论文新形势下电力企业党风廉政建设路径是关于对不知道怎么写党风廉政论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文党的廉风建设心得体会论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01
摘 要 电力企业作为关系到国计民生发展的重要环节,随着社会经济发展步入新常态时期,在国有企业体制深化改革的大背景下,面对贪污腐败、干部不作为等一系列实际问题,在给企业内部的党风廉政工作带来严峻考验的同时,唯有从理念思路、体制机制、工作方法等路径入手,这也成为摆在各级纪检监察工作者面前的重要问题.基于此,本文首先分析了新形势下电力企业党风廉政建设存在的不足,通过结合企业发展实际情况,提出相应地有效解决对策.
关键词 思政工作 电力企业 党风 廉政建设 企业文化
一、发展电力企业党风廉政建设的必要性
近年来,伴随着我国经济社会的快速发展,在构建多元文化社会的同时,电力企业在机遇与风险并存的经济全球化大背景下,为响应党中央关于反腐倡廉工作的号召,深入电力企业党风廉政建设路径发展便具有一定的必要性.事实上,广大基层员工在形势下对于企业发展形成了全新期待,反观电力企业党风廉政建设工作却依然徘徊在“职责不明确、监督检查不到位、责任追究不彻底”的困境中,直接关系到电力企业的生存与长期发展.
二、现阶段电力企业党风廉政建设工作存在的问题
(一)依法治企观念较为缺乏
在我国特殊的国情环境下,电力企业不仅直接关系到社会大众的生活及工作,更是拉动地方经济增长、保障企业正常生产运营的基本保障.尤其是在过去的一段时间内,由于行业内缺乏有效地竞争,导致电力企业的党员领导干部长期缺乏忧患意识,为各种党风党纪问题的出现提供了滋生的土壤.长期以来,在行政化管理及“业绩论”的影响下,电力企业内部忽略了依法治企精神普及和黨支部的影响作用,导致部分领导干部对于党风党纪的认知存在偏差及不足,不仅无法发挥其基本的先锋示范作用.比如说,按照正常的企业规章制度来看,企业内部的重要决策应该符合集体一致性,决不能由个别领导“拍桌决定”,但就现阶段电力企业所出现的党风党纪问题来看,虽然总体上呈现出“大问题少、小问题不断”的现状,但本质上却表现出依法治企精神无法有效得以体现的问题.
(二)廉政教育力度不深刻
在电力企业的实践工作过程中,往往出于生产任务过于繁重、党政人员相对较少的实际缘故,以至于以外的廉政教育开展形式较为单一、内容难以联系实际、教学方法不新颖等问题.如此一来,基层党员在接受廉政教育的过程中,便有可能对党风廉政教育的认识出现偏差,在日常的工作过程中出现一定的错误.例如,部分基层干部职工在内部培训过程中,过于注重专业技术领域的学习,放松了党风廉政知识及企业规章制度方面的自身要求,以至于在一线生产经营工作中,即使自身出现问题,但却没有意识到问题的严重性,而是陷入了一种“恶性循环”,对企业的运营及发展带来了严重损失.
三、优化电力企业党风廉政建设的有效途径
(一)增强电力企业党风廉政内部风险防控能力
通过前文所述,电力企业的生产运营直接关系到社会生产及群众生活.因此,在党风廉政建设工作中加入风险防控机制,实际上能够有效地巩固及避免相关问题的出现,实际上也能有效地减少企业的经济损失.具体而言,便是通过设计企业明文规章制度的方式,让基层职工群众清晰地认识到岗位职责所在.与此同时,良好的风险体系构建离不开完善的监督机制,企业主管领导还有充分认识到网络廉政监管及反腐的重要性,从而有效地提升企业职工大众们的参与性,在发挥职工民意力量的同时,在企业内部树立起民主与法制观念.
（二）构建廉政教育机制,推行“三个转变”
职工是电力企业发展的主体,为实现党风廉政工作路径的创新及实施,更需要廉政教育机制作为基本保障.所以,要扭转广大职工传统的认知观念,从思政教育入手,进而强化理论知识与实践操作能力的相统一.
此外,面对网络廉政监察舆情的发展,电力企业还要积极推动“三个转变”,首先是着重发挥行业内部的广播电视报刊等媒体优势,并实现向新媒体、网络媒体转变的“融媒体”发展.其次是促进“上下直管”的监督负责制度,以压缩传统电力企业内部较为复杂的岗位层次.再次是强调纪检监察部门职能的有效发挥,在彻底落实企业领导负责制的同时,构成多管齐下、齐抓共管的新格局.
(三)严格落实制度规定
要有效加强企业党风廉政建设,必须要加强监督部门管理力度,进一步整合监督资源,开展协同监督,形成强有力的合力.首先,认真执行民主集中制,坚持“三重一大”决策程序和议事原则,对涉及企业改革与发展的重大问题、职工群众关注的热点、敏感问题及干部任免等重要事项,一律做到集体决策、民主集中、个别酝酿、集思广益,同时实施全面的企务公开,注重效能监察的时效性,不断拓宽民主管理渠道；其次,建立廉政风险信息共享机制,纪检监察部门、窗口服务等部门等需要定期进行信息的交流,对涉及到重大的问题要组织综合力量进行事前、事中的有效监督；最后,严格落实查处制度,查处违反八项规定实施细则的行为,查处工程建设、财务资产、招标采购、营销服务等重点领域的违规违纪行为,查处以权谋私、失职读职等违反廉洁自律规定、侵犯群众利益的行为.
参考文献：
[1] 曹巍.供电企业党风廉政教育方式方法的研究[J].中国职工教育,2014（20）：44.
[2] 李建章.电力企业党风廉政教育方式研究[J].中国电力教育,2012（06）：115-116.
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参考文献：
1、 新时代企业党风廉政建设的思路 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—100—01摘要 新时代，党风廉政建设已成为党建工作之重要内容。
2、 新形势下加强国企党风廉政建设的途径 摘 要：党的十八大以来，党中央大力推行党风廉政建设，从践行党的群众路线到“两学一做”教育常态化制度化，从打虎拍蝇到建立健全不敢腐、不愿腐、不能腐。
3、 拥抱企业党风廉政建设新常态 习近平在中央纪委五次全会上强调，要坚持思想建党和制度建党，严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，深化纪律检查体制改革、完善党风廉政建设法律法规，。
4、 新形势下电力企业党建工作有效策略 摘要：电力企业的发展对我国国民经济增长、社会进步都发挥着重要的影响，在人们日常生活及生产工作中对用电需求在不断扩大，与此同时，电力企业得到了快速。
5、 新形势下电力企业工会工作面临困境和突破 电力企业工会工作的对象十分复杂，工作理念和方法需要进一步完善和提升，职工的思想呈多元化趋势，难以进行有效的引导，这些都给电力企业的工会工作增加了。
6、 新形势下电力企业薪酬管理问题和解决探究 摘 要：薪酬管理作为电力企业内部人力资源管理工作的重要内容，在企业管理发展中发挥着重要的作用。由于长期受计划经济体制的影响，电力企业在薪酬管理方。