论文关于强化国有建筑企业党风廉政建设是关于本文可作为党风廉政方面的大学硕士与本科毕业论文党的廉风建设心得体会论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
【摘 要】建筑企业是我国社会发展的基础产业,建筑业的发展直接影响着国民经济的发展,直接联系着人民群众的切身利益.在全面加强党风廉政建设的今天,国有建筑企业更应注意自身问题,“以改革精神推进制度建设,以创新思路寻求治本方法”,将党风廉政建设和反腐败斗争落到实处.
本文分析了强化国有企业党风廉政建设的必要性及存在的问题,并从制度、教育、监督、问责等四个方面对强化党风廉政建设工作进行了思考.
【关键词】国有企业；建筑企业；党风；廉政；监督
一、强化国有建筑企业党风廉政建设的必要性
党的十八大以来,经济发展进入新常态,党风廉政建设也呈现出新的特征.在十八届 纪委五次全会上,习总书记对党风廉政建设提出四项重点要求,即强化主体责任严肃责任追究,横下一条心纠正“四风”,保持高压态势不放松和深化党的纪律检查体制改革,强调要坚守阵地、巩固成果、深化拓展,坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争.
推进党风廉政建设,不仅是党 的一项重大决策,也是企业的一项重要工作任务.强化国有企业的党风廉政建设,是加强党的执政能力的具体体现,是提高企业经济效益、促进企业健康发展的需要,也是密切联系人民群众、转变干部作风的需要.
在新的形势下,局部出现的消极腐败现象已成为广大职工群众普遍关注的敏感问题,如果任其发展,势必加剧矛盾,影响社会的稳定和发展.国有建筑企业的员工人数众多,确保职工的合法利益是企业发展的关键.强化党风廉政建设,抵制腐败行为,可充分的调动企业职工的工作积极性,同时树立良好的榜样形象,有助于对职工进行正面引导,避免工作中可能出现的腐败情况.我们必须清醒地认识到,经济越发展,越需要稳定的政治环境,越需要把党风廉政建设工作作为保证党的方针政策贯彻落实的突破口,切实抓紧抓好.
二、国有建筑企业在党风廉政建设中存在的问题
近年来,国有建筑企业积极响应党的方针政策,在实际工作中大力倡导党风廉政建设,主动开展反腐倡廉工作,取得了初步成效.但就国有建筑企业总体形势而言,党风廉政建设现状和党的建设要求及社会期望仍有一定差距,仍然存在一些问题.
一是党风廉政建设责任意识淡化.有些领导人员在实际工作中往往忙于生产经营,而疏于抓党风廉政建设,存在“一手硬和一手软”的现象.他们普遍认为,市场经济下企业的主要任务是拓市场、要效益,生产经营是硬指标,而党风廉政建设是软任务,做多做少效果差不多.就是因为对党风廉政建设工作的错误认识,使党风廉政建设工作开展乏力甚至形同虚设,这是目前国有建筑企业党风廉政建设工作中广泛存在的问题.
二是制度措施落实难以到位.实行党风廉政建设责任制以来,大多数国有建筑企业认真抓了制度落实,领导班子成员特别是党政“一把手”,带头贯彻执行“一岗双责”,取得了较好的效果.但是也有一些企业片面的认为,党风廉政建设是党委纪委的事儿,制度他们出,事情他们干,责任他们负,存在有制度而操作难,宏观强而微观弱,只重形式不重实际内容,该具体的不具体、该量化的没量化,使党风廉政建设和生产经营之间形成了一道无法逾越的“隔离带”,导致“谁分管,谁负责”的“一岗双责”制度形同虚设,难以落地生根.这种现象在一定程度上限制了企业党风廉政建设工作的正常开展,成为党风廉政建设工作亟待解决的突出问题.
三是监督机制不够完善,近年来,国有建筑企业的经济发展取得了巨大成就,但还未真正形成相对独立的监督机制,监督作为企业切实抓好党风廉政建设重要保证的作用还没有充分发挥出来.首先,纪检工作的隶属关系使企业纪检监察部门缺乏权威性,纪检监察部门受上级业务部门和同级党政组织的双重领导,导致这种监督机构的权威性对平级、下级监督适用,但是对上级却不敢监督.其次,纪检监察力量薄弱,岗位积极性不高.很多企业特别是基层项目的纪检监察人员都是兼职,大多都是有职无权,在时间上、精力上难以集中专注做好纪检监察工作,更不用提创新工作方法和手段了.另外, 监督软弱无力.有些企业不注意发挥职工的 监督作用,不重视常务公开、 评议等工作,使企业在“三重一大”问题,领导干部的廉政监督以及关系职工群众切身利益的问题上,存在不透明、不公开的现象,大大打击了群众参和 监督的热情.
三、对国有建筑企业党风廉政建设的思考
针对目前国有建筑企业党风廉政建设和反腐倡廉工作存在的问题,笔者认为应着重抓好以下几点：
(一)加强教育,提高干部队伍素质
党风廉政教育是党的教育工作中的长期重要组成部分,是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工作.实践证明,企业对党员干部的教育思想越强,党员干部就越不容易犯错,其反腐倡廉的思想就越牢固,可能发生的问题就越少,各位党员就会严格按照指定的规则、标准去要求自己.反之,企业的思想工作做的不到位,对反腐倡廉的工作不管不顾、不落实,党员干部的思想认识就不明确,该不该做,能不能做都不清楚,一旦受到外界的刺激就会犯错.
一是突出教育重点.党风廉政教育要针对不同层次的对象,进行有针对性的教育,才能得到事半功倍的效果.领导干部是党风廉政教育的重点,这是因为领导干部自身素质的高低及对党风廉政建设的认识程度,直接影响到一个部门和单位党风廉政建设工作的成效.因此,要重点督促党政“一把手”按照党风廉政建设责任制的要求,亲自抓、负总责,确保党风廉政建设各项工作任务的落实.同时,抓好对在职领导干部的专题教育,对新提拔领导干部的任前教育,对后备干部的基础知识教育,以及对出现违纪苗头或已经违纪的干部的诫勉和惩戒教育.通过教育,使领导干部的思想受到触动、觉悟得到提高,打牢思想政治基础,筑牢思想政治防线.
二是抓住关键环节.管钱、管物、管人的实权部门,往往是腐败现象的易发区、多发区.因此,要加大对重大决策、财务管理、物资采购、人事任免等环节的监督力度,有针对性地强化这些重点领域党员领导干部的党风廉政教育,帮助他们正确处理好责、权、利的关系,时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感,以实际行动实践为人民服务的入党誓言.
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参考文献：
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