论文卓越管理法在企业党风廉政建设中的应用是关于卓越方面的论文题目、论文提纲、卓越论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：始终是我国党和政府工作开展的主要方向,经过不断的努力和完善,逐渐取得了较为可观的成绩,尤其是自习总书记执政后,党和政府对于的重视力度空前强大,致使党风廉政建设工作取得了十分客观成效.不仅仅是党和政府坚实党风廉政建设,现代企业在经营发展中同样要坚实党的领导,,尤其是在当前激烈的市场竞争背景下,应用卓越管理法开展企业党风廉政建设,有助于实现全过程管理和监督,肃清企业内贪污腐败现象,营造良好的企业内部环境,谋求长远发展.本文主要就卓越管理法在企业党风廉政建设中的应用进行分析,结合实际情况,客观阐述如何运用卓越管理法实现廉政建设,充分发挥其原有作用.
关键词：卓越管理法；党风廉政建设；
卓越管理法,主要是一种强调持续深化改革,以卓越为管理目标,运用全过程管理、目标管理以及标杆管理手段的一种新式企业管理模式,在现代企业经营发展中应用,有助于进一步健全和完善企业管理机制,提高管理水平.将卓越管理作为现代企业持续改革的指导思想,有机整合党风建设和反复倡廉教育,实现全过程的党风廉政建设机制,对党风廉政建设工作情况动态监控,为现代企业健康持续发展打下坚实的基础.由此看来,加强卓越管理法在企业党风廉政建设中的应用研究是十分有必要的,具有十分突出的理論研究价值和实践应用价值.
一、创新企业管理理念,坚持党风廉政建设
廉政理念是企业党风廉政建设的指导思想,也是首要前提,需要结合不同时期的工作开展方向,不断创新和完善企业管理理念,将党风廉政理念大力宣传,深入广大党员干部内心深处,激发自身党风廉政建设积极性,只有这样才能更进一步发挥廉洁教育成效[1].我国当前多数现代企业在经历了最初创业艰辛后,不断努力和改革,终于取得了当前的成绩,自身经营实力不断壮大,这种现象较为普遍.党风廉政建设贯穿不同阶段时期,既有艰苦奋斗的廉政思想,持续深化廉政清洁的发展理念；市场经济体制建立初期的淡泊名利,严于律己的理念；在技术改造时期的真心实意接受监督,深化全过程监管理念.而在近些年,提出了以党风廉政建设为主,树立正确的连接价值观,只有连接才是企业发展的长效动力,同时也是生产力提升的前提,腐败等同于自毁前程等等一系列廉洁价值理念.可以说,不同时期,党风廉政建设理念存在明显差异,连接观念不断创新和改进,工作重点也发生了不同程度的改变.通过对先进理念的灌输和深化,促使越来越多的领导干部认识到廉洁教育是党员干部最大的奖励,同时也是对国家资产最强有力的保护手段,通过党员干部廉洁从政建设实际问题,将更加富有哲理的廉洁文化理念植根于党员干部心中,从而在潜移默化中影响企业内部基层员工[2].
二、健全和完善企业制度,强化党风廉政建设约束力
现代企业在经营发展过程中,廉洁从业制度健全和完善,有助于企业制度建设取得更大的成效,有助于规范领导干部以及基层员工的从业行为,打造一支更加廉洁的领导干部队伍,从而带领企业朝着廉洁企业方向发展.在制度建设方面,首先需要注重流程管理,健全和完善相应管理制度,促使企业内部人力资源管理、日常事务管理都能够有章可循,遵循制度开展管理活动,尽可能的降低制度中存在的漏洞,促使工作逐渐趋于制度化[3].
在企业党风廉政建设中应用卓越管理法,能够从源头上遏制违法乱纪现象出现,构建更加完善合理的保障性制度,建立更加全面的工作流程,促使党风廉政建设工作有章可循,规避工作盲目性,充分发挥党风廉政建设工作时效性.在经营管理和财务管理制度基础上,不断拓展制度拓展空间,借助实体制度来保证工作有效落实,具有更加突出的可操作性.尤其是近些年,现代企业制定了一系列的关于党风廉政建设的规章制度,将相关工作落实到实处,对一些负责管理财务和人力资源的相关部门,落实奖惩制度,以此来调动实际工作情况,相关纪委部门定期开展协调汇报会,协调工作各项内容,落实到实处,强化执行力.这样做能够有效规避违法乱纪问题出现,为企业打造廉洁环境.遵循相关管理要求,创新和完善制度,能够在原有制度基础上进行修改和完善,增强党风廉政建设制度实效性,在实践工作中更为充分的展现自身作用[4].与此同时,应健全和完善党员领导干部选拔和监督机制,结合不同时期工作重心,不断完善现代企业内部管理制度和控制制度,将工作要求有效落实到实处,形成不敢腐败、不能腐败以及不易腐败的自律体系.通过制度方面的不断完善和改革,有助于提高党风廉政建设成效,从而在实际工作开展中不敢出现腐败现象,严于律己.
三、完善监督防控机制,强化党风廉政建设执行力
现代企业党员领导干部应注重定期自我评价,不断改革和完善工作情况,能够从前期、中期以及后期强化监督工作,就其中存在的问题提出合理的改善措施,从根本上抑制问题的持续恶化.这样做对于现代企业党风廉政建设工作开展具有十分深远的影响,同时也是党风廉政建设监督强化有效形式.
首先,应将监督当做是企业中心工作.严格遵循上级主管部门下发的党风廉政建设要求,积极企业内部各个部门之间的沟通和联系,对于一些重大决策部署严格监督和调控.尤其是对于一些领导干部私自挪用企业公共财产,或者侵占企业公共利益,来谋求私利,并定期召开主题活动和会议,有针对性的开展讨论.为了能够更加合理有效的提高企业党风廉政建设执行力,可以成立治理领导小组,严格落实监督工作,从而确保企业相关政策方针落实到实处,提升党风廉政建设成效.
其次,围绕现代企业经营管理全过程开展监督工作.对于现代企业内部经营管理工作全过程开展监督工作,主要包括内部计划管理、物资设备管理、预算管理、资金管理和薪酬管理等多方面,尤其是在企业生产管理和重大资金调动管理方面,全面审计和评估,有针对性提出改善意见,防止党员领导干部贪污腐败现象出现,不断强化现代企业管理水平.
再次,紧紧围绕职工关心问题开展监督工作.现代企业在经营管理过程中,应注重征求内部员工的意见和认可程度,不断改进监督工作.针对企业内部职工共同关注的热点问题,收集职工的意见和建议,有针对性开展治理工作.诸如在企业领导干部选拔和任用方面,或是公款旅游以及公务消费方面,是当前职工关注程度较高的问题,应定期组织调查,来深入了解企业内部职工的看法,并设立匿名信箱,全方位肃清企业内部违法乱纪现象.
四、优化廉洁教育形式,丰富企业廉洁文化
现代企业在经营发展过程中,应注重与时俱进,单单在管理方式和管理理念上的创新是不够的,还需要注重廉洁文化的创新和完善,与时俱进,突出强调企业特色,转变枯燥的被动式教育形式为参与式教育,将廉洁教育理念渗透到领导干部日常生活工作中,营造良好的廉洁环境,赋予企业持续发展的精神动力.
企业廉洁文化建设,应注重打造教育阵地和交流阵地,借助现代新闻媒介来强化廉政教育宣传力度,从多种角度来开展廉洁教育.强化网络阵地建设,形成廉洁文化网,创新设计新的党风廉政建设栏目,更为直观反映廉洁文化建设成果,帮助职工了解廉洁文化建设的新成果.发挥短信平台的作用,借助手机短信平台,定期发送廉洁短信和廉洁理念,潜移默化中影响到党员领导干部的廉洁思想,不断提高自身廉洁奉公意识.此外,在一些小区、会议室和办公室等,可以粘贴廉洁文化表示和广告,大力宣传廉洁从业理念,促使广大领导干部和基层员工能够收到廉洁文化的熏陶和教育,有效提高自身廉洁意识.
五、结论
综上所述,在企业党风廉政建设中应用卓越管理法,主要是一种软实力,在实际党风廉政建设工作开展中,应坚持不断创新,将廉洁工作真正落实到实处,建立长效机制,为企业持续发展打下坚实的基础.
参考文献：
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[2]刘宣传.关于企业党风廉政建设责任制责任追究的几点思考[J].当代经济,2014（23）：24-25.
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参考文献：
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