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2004年夏天,我怀上了第一个孩子,那时,我正在负责管理谷歌公司的线上销售和运营团队.我是在3年半以前加入谷歌公司的,当时它刚刚起步,前景模糊,员工不过100多人,在一栋破烂的写字楼里办公.
这次怀孕很辛苦.一般只在头三个月才会发生的晨吐,我在孕期的每一天都在经历.一天早晨,在对着马桶吐了半天之后,我开车赶去见一个重要的客户.谷歌的快速成长导致员工的停车问题成了 烦,通常我能找到的停车位都相当偏远.我以孕妇“冲刺”的速度穿过公司停车场,胃里越发感到恶心.
第二天,我摆起了 的架势,走进了谷歌的两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的办公室.只见地板上到处散落着玩具、小零碎和衣服.在房间的角落里,谢尔盖正努力地保持着一个瑜伽姿势.我大声地向他们声明：公司需要孕妇停车位,而且越快越好！他抬起头看看我,立刻就同意了,还说他以前从来没有考虑到这一点.
直到今天,我仍然觉得难为情,因为只有在亲历了孕期双脚的肿痛后,我才意识到公司需要为孕妇预留停车位.和谢尔盖一样,我压根儿就没想到过这些.公司里其他的准妈妈们对于这种情况,肯定都是在默默忍受,却从没想过要求特殊待遇；或者说,也许她们缺乏自信或自认为没有资历去要求解决这个问题.然而,如果高层管理人员中有一个孕妇,情况就会有所不同.
成为唯一的女性高层管理者,这会引发让人难堪却又颇有意义的一些状况.在我作为首席运营官加入Facebook两年后,公司的首席财政官突然离职,于是我不得不参和完成一项融资工作.由于之前一直从事运营而非财务方面的工作,所以筹集资金的过程对我来说既新鲜又有些让人害怕.我和我的团队飞往纽约,初步接触和游说私人股本公司.我们第一次开会的地点和电影里的办公场景相差无几：会议室内的办公家具精美,通过落地窗还能一览曼哈顿的美景.我概括地介绍了公司的业务,并回答对方提出的问题.一切都进展得很顺利.然后,有人提议休息几分钟.于是我问合作伙伴,女士洗手间在哪儿.他很茫然地盯着我,看来这问题把他给问住了.我又问：“你在这儿工作多长时间了?”他回答：“一年.”“难道我是一年中来到这里谈生意的唯一女性吗?”“我想是的,”他说,然后又补充道,“或者说你是唯一一个必须使用女士洗手间的人.”
2011年麦肯锡的一项报告指出,男性的晋升基于其自身的潜力,而女性的晋升则是基于其已获得的成就.除了社会竖起的外部障碍之外,女性还为存在于自身的障碍所影响.由于缺乏自信、不敢争取表达的机会、在应该前行时往后退.是的,我们总会或多或少地让自己退缩,我们将一直以来接收到的 信息内在化了：女人说话坦率是错误的,女人有进取心是错误的,女人比男人权力更大也是错误的.于是,我们只有降低对自己取得的成就的期望值.这些弯路我都走过,而且我现在仍然会犯同样的错误.
克服上述的内在障碍便是女性获得权力的关键,今天,我们有能力拆掉自身的障碍,我们现在就可以开始行动.
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参考文献：
1、 Facebook前副总裁手撕老东家，叫板华尔街，怒怼风投圈 他说，Facebook 带来了“民间话语缺失”，“没有互动与合作”，以及“虚假信息”。自己因为曾帮助Facebook到达今天的样子，感到“巨大的。
2、 63财富500强CEO认为Facebook需要更多监管 《财富》杂志总裁Alan Murray每年都会对《财富》500强公司的CEO进行一次调查，了解他们认为未来几个月的经济走向和风险等。今年的调查有。
3、 Facebook点赞改版让表达更准确 点赞，现在几乎成了每一款社交应用必备的功能，它为朋友之间的交流增添了乐趣。这一功能看似不怎么起眼，却和广告费的走向密切相关。在Facebook。
4、 Facebook等社交网络如何利用了人性弱点 11月9日，Facebook前总裁肖恩·帕克对网络媒体Axios说了一些“可能会被扎克伯格封号”的言论。“当初跟他们共事时，我说他们总有一天也。
5、 Facebook盘后交易暴跌 @华尔街日报中文网：Facebook也许还是没有办法完全不受争议的影响。最近几个月来，虽然负面新闻不断，这家社交媒体巨头却似乎没什么感觉。但周三。