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据统计,中国有44万名千万富翁,1.8万名亿万富豪,百万富翁占人群总数的3.3%.隐藏的千万富翁更是无法统计.随着老一辈创业者不得不逐步退居二线,中国的富二代将数不胜数.但是人们总是乐于拿极端优秀的穷二代和极端恶劣的富二代相比,铺天盖地的 消息使公众对富二代们形成扭曲的认知.这个群体从小就生活在温室里,被周围和颜悦色的人们百般呵护,一旦接触网络却要经受各种言语刺激,苍白无力的辩解又被各种海天盛筵的口水盖过,真可谓是活在舌尖上,却丧失了话语权,生活在窘迫里.
温州是一个卧虎藏龙的地方,温州人凭借着团结和韧性,在改革开放中抓住了许多机会,实现了财富的积累.现在,温商的富二代遍布全球各地,渗透各个行业,在能力和经验上都不输一代.然而时间、空间以及观念上的隔阂,使很多二代为了证明自己而走上了自主创业的道路,或产生了拒绝继承家族企业的想法.这其中虽然有坚持个人理想的成份,但一代和二代之间的桥梁被舆论绑架,也是不争的事实.所以,二代们需要一个能够互通有无、互相鼓气的交流平台,温州青年精英会便应运而生了.
温青会创始人及会长周克力说：“虽然名字叫温州青年精英会,但是我们的会员来自全国各地,包含了金融、法律、财务、医疗、媒体等领域的精英,只有经过会员推荐才能入会.”凭借着广大的人脉和分布在各行各地的温商网络,温青会逐渐演变成引导温二代们进修的学校,邀请企业创始人或高管举办主题分享和交流讲堂；定期安排参观各地企业和参和关键部门高层分享交流；在会员间组建专业团队,为企业提供免费咨询.
在一次导师讲堂中,黄建南（美国前商务部部长助理）老师分享的“十二年时间管理法则”令温青会成员印象颇深.他说,人的一生,平均只有7个十二年,除去求学的2个和退休的2个,我们仅剩下3个十二年.用这仅有3个十二年,我们需要实现资本积累,人脉积累和职业规划,如果足够幸运,或许我们其中为数不多的人可以做到,但大多数人没那么幸运.但是通过一些方式方法,我们能使得为事业奋斗的时间延长,越早形成健康习惯,就越早让自己获得生命的延续,这好比和良师益友结伴,必然会减少失败的概率.
沟通是人和人之间至关重要的,从上世纪90年代至今,第一代家族企业的发展,是在信息闭塞的模式下摸索过来的.那时候的企业内部配合很好,但是缺乏外部支持.这一矛盾原本还藏得很深,但是在企业接班的传承问题出现后彻底暴露了.“温青会是两代人沟通的桥梁,现在的两代人之间普遍缺乏沟通,无法将温州精神传承和发扬,温青会正是在这个历史阶段应运而生的.”
周克力认为,对家族企业的传承问题,要采取“正视”的态度,不应该抱有侥幸心理,不要奢望一劳永逸的传承模式.由于企业所处行业的差异化和家族构成背景的个性化,要想解决家族企业的问题,只是依靠家族内部的协调和配合是不够的,内外助力相结合的方式将是最好的选择.当然,外界智囊团担当的角色不应只是大脑,还应该是心理辅导师.
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参考文献：
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