一、公务员考核论文

摘 要：基于大数据的相关研究已在各个领域展开，而大数据在政府及公共部门的应用研究还处于起步阶段。基于大数据视角，从大数据思维和相关技术视角出发，。

摘要：公务员是指负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。绩效考核是公务员管理的重要手段，它是行政机关根据有关。

摘 要： 韩国公务员考核制度具有分级分类考核和注重考核结果的灵活运用两大特色。考核方法以目标管理、全程绩效管理和多方面评价为核心，形成了针对高级。

[摘要]我国法律对行政机关公务员在考核过程中的权利进行了明确的规制，然而在法制实施过程中，公务员的相关权利并未得到保障，导致公务员考核制度流于形。

近来，一批美国企业正在默默告别企业生命中一年一度的，也是所有员工与管理者都又爱又恨的重要仪式：传统的绩效评估。目前，美国财富500强企业中有10。

河北大午集团创始人，现任大午集团监事会监事长。现受聘为中国农业大学农民问题研究所高级研究员、北京大学民营经济研究院特邀研究员。“工作任务自己定。

摘 要：对于现代企业而言，绩效考核管理工作非常重要，这也是绩效管理的一项重要内容。常见的绩效考核方法有平衡记分卡法、关键业绩指标法、360度反馈。

年初，汉中市审计局对2011年县区审计机关目标任务完成情况进行了考核。该局科学合理设定考核指标和分值，把全年各项任务细化到各个考核指标中，在原下。

摘 要：公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的人员。而与社会公众接触频繁的则是基层公务员，他们是行使国家行政权力最直接的执行者，他们的行政效率。

摘 要：公务员的绩效考核对公共服务质量的提升与公共部门人力资源管理意义重大。文章分析了当前公务员绩效考核存在政策执行偏差、激励机制动力不足、官僚。

摘要：随着时代的发展与科技的创新，市场的发展注定了在各行业战略目标的改变中发挥了主导作用。对于国家单位而言，其发展也将会给其他部门和机构带来更多。

摘 要：随着国家不断地加大对中等职业教育的投入，中职学校得到迅速的发展，培养出大量的为社会所需的人才，并且他们都拥有着扎实的技术，其中，中职教师。

摘 要：在市场经济大潮中，企业与企业之间竞争愈发激烈，企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，就要不断提升企业的绩效。实践证明，通过绩效管理是提高企。

摘 要：对毕业论文质量的评价是对高校毕业生掌握和运用专业知识的状况及其综合素质的检验，也是对教学质量及培养目标实现程度的检验。应用型本科院校毕。

摘 要：绩效考核是现代企业管理的重要内容，作为一个新型人力资源管理方式，在实践中必然会出现诸多问题。上湾煤矿作为神华神东煤炭集团有限公司（以下简。

摘要：对于企业的人力资源管理来说，最有效且先进科学的手法就是绩效考核，对企业的管理，促进企业发展，实现企业价值具有强大的推动力。本篇文章通过对×。

摘 要： 问卷调查显示现行的县乡基层公务员考核指标体系中考核内容的权重设计与基层公务员的真实认知存在着较大的差别，简单套用上级部门指标体系设计的。

摘要：公务员绩效考核体系的创新与完善是全面深化人事制度改革的重要举措。按照全面深化人事制度改革和正确政绩观的要求，基于中国政治与行政管理体制特色。

摘 要：我国的公务员考核制度随着我国公务员制度的建立而出现，现今已经建立了较为完备的公务员考核制度，但是仍然存在激励功能失效、考核中的信息不对称。

2017年9月14日，金融学术前沿及高水平论文发表经验研讨会在河北金融学院召开。来自经济管理出版社、《中国工业经济》、《现代财经》、《经济问题》。

摘 要：本文从医院设置绩效考核指标的必要性入手，分析了医院绩效考核指标的设计原则，并对科学设置医院绩效考核指标进行了阐述，以供参考。关键词：医。

摘要：高校会计委派制在强化会计的监督职能，保障会计信息的真实性，加强与二级核算单位的沟通以及保障高校“校院两级管理”改革的顺利推进等方面发挥了重。

摘 要：学生撰写课程论文，既是强化学习并检验学生对课程内容掌握程度的有效手段，也是培养学生发现问题、分析研究和解决问题能力的重要途径。教师应引导。

摘 要：绩效考核体系在我国国有商业银行中占有重要地位，随着各大国有商业银行股改的完成，其在绩效考核体系上也进行了许多大胆的创新。本文以某国有商业。

金砖机制刚刚十年，尚在童年。第二个金色十年后，将是二十岁的青年近期在厦门举行的金砖国家领导人第九次会晤取得了巨大成功。厦门会晤不仅标志着金砖机。

“全球经济已经‘回暖’，春天来了，中国经济也不例外。”清华大学经济管理学院中国与世界经济研究中心主任李稻葵表示，国际经济一年半以来稳步回升，20。

摘 要：某一行为是否构成非法经营罪，必须先判断其是否“违反国家规定”，并且这一国家规定是指明确此种行为可构成犯罪并需要承担相应刑罚后果的禁止。