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【摘 要】本文提出在经济全球化的背景下,教育国际化已经成为高等职业教育发展的必然选择,跨文化交际能力是国际化高素质技能型人才必须具备的基 力之一,高职院校可以通过学院管理文化建设、课程设置、校园文化建设等途径培养学生的跨文化交际能力.
【关键词】教育国际化 跨文化交际能力 校园文化
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2016）10C-0099-02
经济全球化发展的背景下,教育国际化已经成为全球高等教育发展的必然趋势.随着“一带一路”国家战略落地实施,需要大量掌握外语,熟悉“一带一路”沿线国家当地政治、经济、文化情况,能熟练运用贸易、金融规则或掌握国际通用技术规范的高技能人才伴随着中国企业走出去,为企业参和国际竞争服务.在这样的背景下,中国职业教育的主要任务必须自觉调整为培养经济全球化发展所需的高素质技能型人才,才能应对教育国际竞争的需要.
本质意义上的国际化高素质技能型人才,不仅需要基本知识技能、专业性知识技能,还特别需要具备能和国际化相匹配的能力和素养,必须具备参和国际竞争所需要的知识、技能和综合素质,综合起来就是国际意识、综合能力素质,能尊重并理解不同民族、不同文化的文化差异,理解多元文化的内涵,在国际交流中能充分表达和沟通思想,这样的人才才能适应国际性竞争.
国际化高素质技能型人才应该能和不同文化背景的人士进行有效的沟通和交流,应该具备较高的跨文化交际能力,但在现实的职业教育中,我们往往更关注基本知识的传授和专业技能的培养,忽略了教育的文化内涵,忽略了和国际化发展要求相适应的跨文化交际能力的培养.
一、跨文化交际能力概述
文化是人类长期活动创造的产物,交际是人和人之间的信息交流,跨文化交际指本族语言使用者和非本族语言使用者之间的交际,也指任何在语言和文化背景方面有差异的人们之间的交际.跨文化交际能力,是指在跨文化交际中用宽容的态度,根据不同的话题、语境及文化背景,使用得体恰当的语言处理具体问题的能力.跨文化交际能力是从事跨文化交际的基 力,相关研究表明,这些能力是可以通过一定的训练获得的.高职教育国际化发展的趋势,要求高职学生学会和来自不同文化背景的人士进行有效交流,也要求高职院校依据本校国际化发展的状况,有计划地培养学生的专业素养和文化素养,提高其跨文化交际能力.
二、高职学生跨文化交际能力发展现状及需求
高职教育国际化目前常见的形式包括国内国际化和国外国际化,国内国际化是在国家或地区境内提供国际性的高等职业教育和学术交流资源,使学生进行国际性高端技能学习或促使学生和教师获得国际知识、增强国际经验、开阔国际视野的过程.国外国际化是指充分利用他国高等职业教育和学术交流资源,让学生和教师走出国门学习,获得国际化的知识和技能、创业就业经验并不断开阔国际化学术文化视野的过程.
高职学生跨文化交际能力的侧重点和表现形态有差异,但无论国内国际化还是国外国际化,都需要国际化知识储备、国际化视野、理解能力和交流能力的培养和提高.
以国内国际化发展为例,随着“走出去、引进来”教育国际化策略实施,外籍教师、外籍学生、中国教师、中国学生在一个校园、一个课堂上共同完成教学任务的情景日益成为职业教育的常态.观察我国职业教育国际化发展的进程,不难看到各院校从课程设置到校园文化建设等方方面面都或多或少出现过因为文化差异而引起的矛盾.因为教育国际化必然带来人员的流动,但这些人的文化背景不同,语言不同,宗教信仰有差异,教育背景和生活经历差别很大,中外师生之间都有可能会遇到文化差异造成的困惑或困扰.尤其是尚未形成独立世界观的高职学生,如何帮助他们正确理解多元文化,如何进行跨文化的有效沟通,真正培养其跨文化交际能力,最终使之从院校国际化发展中获益,这是高职院校在进行国际化建设的同时,必须思考和解决的问题.
三、教育国际化背景下高职学生跨文化交际能力培养的途径
跨文化交际能力培养是一个循序渐进的过程,职业教育的所有相关者需要在教育教学的过程中有意识地关注此问题.关于教育国际化,加拿大比较高等教育领域内的著名学者简·奈特（June Knight）在著作《激流中的高等教育——国际化变革和发展》中曾这样描述：高等教育国际化是将国际/跨文化维度整合到高校的教学、科研和社会服务之中的过程.这个描述中国际/跨文化维度主要指国际、跨文化、全球的观念.分析这段描述,不难发现简·奈特认为教育国际化中跨文化是核心问题,而跨文化的实现是以高校的教学、科研、社会服务为依托的.我们认为,在教育国际化的背景下高职院校对学生跨文化交际能力的培养也可以从这些路径得到启示.
(一)更新教育理念是前提
国内国际化和国外国际化在当今高职院校国际化进程中往往是同时存在的,但从实际状况看,职业教育的大多数教师和学生难以获得走出国门直接接受异文化的机会,高职院校的国际化更多还是表现为国内国际化.
国际化发展进程中,高职院校在学院管理中,应注意创设具有文化包容性的管理文化,从管理层面开始能认识并尊重不同的文化,掌握高职院校中国际化人员的基本状况,对各层次国际人员带来的文化进行理性分析和解读,尊重不同文化的差异,改变那些已不适应国际化发展的理念,建立适应形势需要的管理文化,才能真正对职业教育国际化建设起到良好的推进作用.
注意对教师、学生进行跨文化培训,使教师学生充分认识跨文化能力的内涵、跨文化交际能力培养的途径和方法等,能运用各种技巧解决跨文化交际的问题,能从学院国际化进程中获益.
在引进留学生到校学习的同时,注意中国文化的导入和推广,通过设计各类活动,引导不同文化的人士在尊重各自民族文化的前提下,接近中国文化,进而理解中国文化,使这些学生能融入中国文化.
总结:本文关于跨文化交际论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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