论文企业如何做好先进典型选树工作是大学硕士与本科先进典型毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写先进典型人物方面论文范文。
【摘 要】为深入贯彻以价值创造者为本的人才理念,深入落实二航局十次党代会精神和二航局首次人才工作会精神,推进企业文化在基层的全面落地,航科物流公司以生产一线先进典型选树为立足点,深入挖掘在践行公司核心价值理念方面有着突出表现的先进个人,在公司起到了很好的正向激励作用,促进了企业文化在基层一线全面落地生根,收到了良好的成效.
【Abstract】In order to carry out the concept of talents based on value creators in depth, carry out the spirit of the tenth Party Congress and the first talent work of the Second Harbor Engineering Company, promote the overall landing of enterprise culture at the grass-roots level, Hangke Logistics Company Linited takes the selection and establishment of the advanced typical production line as a foothold, and deeply explores the advanced individuals who have outstanding performance in practicing the company"s core values. It has a positive effect on the company, promotes the enterprise culture comprehensive air plant in the rank, and received good results.
【关键词】典型选树；正向激励；文化方法
【Keywords】 the selection and establishment of the advanced typical； positive incentive； cultural methods
【中图分类号】C93 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）02-0033-02
1 引言
近年来,航科物流公司着眼基层一线,加强跟踪培育,发现和培育了50多名得到组织肯定,获得职工好评的明星员工,给先进集体注入了新的发展力量.运用模范的作用使广大员工深受鼓舞,为企业的健康平稳发展创造了良好的条件.
2 企业选拔先进员工存在的主要问题
先进典型是员工队伍的优秀代表,是企业核心价值观的集中体现,是企业宝贵的精神财富.塑造先进典型是一项系统工程,需要企业各级组织、各业务系统共同参和,统筹协调,分工负责,建立完善的典型发现、培育、选树、宣传长效机制,以此确保先进典型选得出、立得住、叫得响.在企业先进员工选举过程中遇到了新的挑战,产生了错误的认识,这些问题给选拔先进员工的工作以及发挥榜样的力量帶来了新的困难.因此,需要正确审视出现的问题,问题主要有以下几种形式：
2.1 选拔先进工作人员的机制不完善
在选拔对象的确定工作中,对选拔对象先进事迹的调查不够深入,不能做到 选举,在先进事迹调查方面,方法和渠道不足,了解先进人员的渠道僵化,单一,案例缺乏说服力.在感人事迹方面,缺乏依据,只是一味选举,凡是具体的实践当中,缺乏学习的具体内容.这些问题在基层尤为突出,事件不具有代表性,不能体现出具体的先进精神,甚至和实际的生产生活当中的实际情况严重不符.在可信度和感染力方面缺乏影响力.
2.2 先进典型选拔过于注重时效
选拔先进人物时过于重视速度,对于选拔的质量重视程度严重不足.过于追求完成的任务以及在短时间内的效果,导致典型人物的不足较多,又不能进行积极的引导,培养方面的相关工作落实不到位,在先进人物的选拔过程中,继承性不强,思路缺乏灵活性,在优点的发扬过程中,遇到诸多的问题.一旦产生下一代先进典型,原来的先进典型就会被人遗忘,闪光点的发扬工作缺乏连续性,在先进个人的优势互补方面也存在诸多问题,导致后续工作不能够发挥积极作用,先进典型的选拔工作不能达到预期的效果.
2.3 对先进典型评选后续的工作落实不够
选拔的过程中,过于注重过程,但选拔典型之后,在先进人物的培养方面,缺乏继续培养和提高的机制,缺少具体的方案,在后期的教育培训和精神鼓励方面存在欠缺.对于尚未成熟的先进人物,缺乏健全的培养体系,已经走向成熟的先进典型,由于缺乏长期发展的计划,在后期的工作中,不能取得进步,久而久之丧失了先进典型的影响力.缺乏对先进典型的奖励制度,不能激发先进典型的工作积极性,在先进典型人物的工资待遇奖励,以及精神上的奖励机制方面,尚未落实,导致先进典型不能按时得到良好的鼓励.
3 企业先进人物选拔的实际意义
典型的力量是无穷的.通过选树培养典型,有利于形成正确的舆论导向,有利于形成“比学赶帮超”的良好工作氛围,有利于增强企业文化软实力,有利于增强企业竞争力.抓典型,重在见实效,贵在有行动.典型的选树工作应本着“从管理中来,到管理中去,回报于管理”的思想进行,才能更好地引领企业的正能量,为企业的效益服务.
通过学习先进典型的先进事迹,对先进的精神深入认识,并将先进精神在工作中体现出来,让先进精神在工作中起到鼓舞的作用.营造学习先进事迹,积极落实到行动中,争当先进的良好风气,就要充分发挥先进典型的模范作用,在平时的工作当中要善于发现身边的感人事迹和先进人物,典型的选树的本质规律主要体现在以下几个方面：
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参考文献：
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