论文新形势下国有企业如何做好党务工作是大学硕士与本科国有企业毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写2018国有企业资产方面论文范文。
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02
摘 要 本文从四个方面探讨了新形势下做好国有企业党务工作的具体对策和途径,对于国有企业加强党建工作,全面从严治党,具有较好的理论和实践参考意义.
关键词 国有企业 党建工作 思想教育 工作创新
作为国有企业党务工作者,必须以改革创新精神加强自身建设,在创新上大胆实践,推动党的基层组织在創新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力.在新的形势下,党务工作者应着力探索做好以下几方面工作：
一、坚持开展思想理论教育
思想理论建设是党的根本建设.针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性,党员思想理论建设应注意以下两点：一是注重实效,党务工作应结合新时期党建工作要求,积极创新培训方式,采取集中学习和支部组织学习和自学相结合,面授教育和远程教育相结合等方式进行培训,努力提高教育培训质量.二是创新活动载体,加强党员素质教育.通过有效载体,如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径,健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织,普及终身学习理念.要巩固和发展“两学一做”活动成果.按照《党章》规定的党员标准和 “六个”要求.结合本单位的实际,从坚定理想信念、坚持党的宗旨等方面,提炼出“对党员领导干部先进性标准要求”、“对党员先进性标准要求”.使广大党员意识到作为一名合格的 员要立足本职岗位,认真履行职责,要有爱岗敬业、和时俱进的精神风貌,要有脚踏实地、真抓实干的工作作风,严于律己、廉洁清正的道德品质等,要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上,充分发挥 员先锋模范作用,当好勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率.
二、善于启发诱导做到对症下药
增强做好经常性的思想工作.企业经常性思想工作要以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的,从现实情况看主要做好以下三点：
一是平时的随机教育和集体组织教育相结合,随机教育是针对一些在日常存在的问题,进行的形式多样的思想教育.它可以利用零星的时间,解决的思想问题有针对性,方式也比较灵活.而集体组织教育,就某一专题集中一定的时间,进行教育.它较随机教育就有相对集中大块时间,内容也较完整系统.二者的结合主要是为保证思想教育的连续性,在渗透中出效果.
二是有针对性的做好思想工作,思想工作在各个时期,各个阶段都会表现出不同的问题,这就需要我们广开渠道,具体问题具体分析认真查找问题出现的原因,依靠“政治思想教育”这一法宝,解决问题.例如工作分工上出现问题,员工情绪波动较大,这个时候,我们就要多做引导,多做思想工作,多讲政策多讲原则,将员工心中的心结化解,才是问题的关键.作风纪律出现问题,即不能一味的批评训斥,也不能只是苦口婆心,前者易导致“破罐子破摔”,后者则起不到明显的教育效果,这就需要把有效的将批评和教育集合起来,即加强了纪律的严肃性,又能治病救人.还有就是解决个人和家庭的实际困难.只有通过我们细心细致的观察和深入的了解,才能及时解决问题,使员工放下思想包袱,让员工在一个宽松的环境中健康成长.
三是处理好三种关系.第一是和上级的关系.在基层干工作,要学会及时的去适应领导的工作思路,然后再根据这个主线,干好自己的本职工作.在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报,在任何问题上都要和上级保持一致,即便是有什么想法,也要私下里找上级协商,不能在公众场合和上级产生矛盾.第二是同级之间,政工干部时刻要以大局为重.讲团结、讲原则、讲大局,必须要有团结协调的能力,只有支部一班人心往一块想,劲往一块使,工作中就不会有过不去的火焰山.第三是和员工的关系,要树立好“公开、公平、公正”的榜样.树立“大服务”的观念.时刻“想员工之所想,急员工之所急”.要多为员工办实事,多为员工解决困难,做工作中的朋友,学习上的战友.
三、注重工作效果,创新学会工作方法
安排工作要统筹.结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况,配合每个时期将会产生的问题,提前做好年度,季度的工作计划安排,拟订工作的重点,并按时、按质、按量地实施执行,定期检查工作效果,不能万事没有头绪,一把抓,什么也抓不着,分不清主次,即浪费了时间,又无法取得成绩. 我们不仅要在思想上向员工灌输健康、正确的东西,在日常工作学习生活中,更应该以身作则,凡是要求学员做到的,自己要先做到,并竖立标杆,才能以身服人,以德服人.
管理员工要做到激励和批评相结合.假如只是一味的批评,不但批评效果不明显,而且会增加员工的逆反心理,工作将会陷入被动.如果将激励机制运用到工作中去,效果将会明显好转,每个人都喜欢受到,干起工作来也有劲,激励就像机器运转的润滑剂,将会取得意想不到的效果,所以要有善于发现闪光点的眼睛,还应该把握好度,这需要在实际工作中,不断的积累经验,总结教训.
四、加强党务工作者自身建设
政工干部是企业政治工作的实施主体,政工干部素质的高低,直接影响和制约政治工作的成效,尤其是在新的历史条件下,各种新问题、新矛盾接踵而来,这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质.
一是自身素质要搞好.第一,要有坚实的政治理论基础,只有用政治理论去指导政治工作,才会有说服力.真正将书本知识融会到实际工作中去,将之变成解决实际问题的武器,这样才能在工作中取得成效.第二,要有很高的政治思想觉悟.觉悟必须是在实践中锻炼出来的,必须在改造客观世界中检验我们的觉悟,在实践中提高觉悟,用自己的思想觉悟去改造实践,才能实现自身价值.其次要有合格的文化素质.提高文化素质要刻苦学习.知识是做人之本,知识就是力量.用知识指导生产就是生产力,用知识去指导政治工作,就有说服力,用知识去建设班子就是凝聚力.最后要有良好的道德素质.在新时期搞好企业精神文明建设中,重要的一条就是加强员工的思想道德素质,作为政工干部,干好工作不仅靠的是实力,还要靠人格魅力,一个品德端正,情操高尚,自身形象好,群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部,所以我们要把加强自身道德素质,作为提高自身素质的重要内容来抓.
二是要做到工作三到位：即坚持思想认识到位.思想政治工作历来行之有效的一个重要方法,是用典型引路,指导和推动各项工作,在企业内部激励士气,振奋人心,鼓舞斗志,营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围,带动企业广大员工为企业发展多做贡献.充分发挥党组织的战斗堡垒作用和 员的先锋模范作用,营造互助互爱、和谐良好的人文环境,使集体更具凝聚力.在党务工作中,坚持以经济建设为中心,将思想政治工作渗透到各项工作业务之中,充分发挥好党组织在经济工作中的领导核心作用,把好方向盘,带出一支具有强大市场开拓能力的“钢班子,铁队伍”.
坚持表率作用到位.做党务工作,处处都要身先士卒,充分发挥出表率带动作用.立足于“围绕中心谋全局,突出重点抓大事”,全面加强班子的思想政治建设和 作风建设：提高自身的政治素质和道德修养,突出服务、公正、谦虚、谨慎.
坚持工作部署到位.党务工作能否抓出成效,关键在于责任、部署是否到位.党的工作重心在基层,执政基础在基层,活动源泉也在基层,积极引导基层党组织找准围绕中心、服务大局、拓宽领域,强化发挥推动发展、促进和谐的作用.重点抓好两个环节：一是建立健全党务工作规章制度.将党务工作责任明确到个人,形成一级抓一级,一级带一级的党务工作格局.二是把党务工作纳入企业发展的整体来考虑,和业务工作一起部署,一起检查,一起落实,一起考核,一起奖惩,提高党务工作的实效性.切实加强党建带团建、发挥青工作用.按照“三个文明建设”的要求,以“服务全局,奉献社会,保持稳定,促进发展”为宗旨,开展丰富多彩的文明创建活动,充分激发出广大团员干部青工的主观能动性和工作积极性.
总结:本论文为免费优秀的关于国有企业论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 新形势下国有企业职工思想政治工作新方法探析 摘 要：有思想、有信仰的人才能有所准备，争取进步，在激烈的职场竞争中才能把握机会，赢得主动。对于国有企业的职工来说，工作内容具有特殊性，有的甚至。
2、 关于做好新形势下国有企业纪检监察工作 摘 要：我国的国民经济发展速度飞快，城市化发展的速度也在不断提升，同时也推进了国有企业的改革，但是在国有企业中假公济私、滥用职权的现象普遍存在，。
3、 新形势下供电企业如何做好党建工作 面对新形势、新任务、新要求，电力企业党建工作如何始终保持党员队伍的先进性，是一个需要不断探索的永久课题。我们必须以改革的精神、拼搏的勇气、创新的。
4、 新形势下国有企业信访稳定工作要点分析 【摘要】信访稳定是构建和谐企业的前提和基础，随着国家全面推进依法治国进程和企业改革步伐的不断加快，当前信访稳定工作面临着新任务、新要求。如何做好。
5、 新形势下国有企业培训管理方法 摘 要 国有企业是我国国民经济发展的重要力量，是社会主义经济的重要支柱，担负着引领社会经济发展、调整优化产业结构、带动其他所有制经济健康发展的重。
6、 新形势下国有企业薪酬绩效管理的途径探微 摘 要：21世纪企业的竞争归根结底就是人才的竞争。人才是构成企业核心竞争力的最主要部分，因此人力资源成为企业最宝贵的资源。国有企业作为我国国民经。