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关于先进典型论文范文 如何做好树立先进典型工作相关论文写作参考文献

分类:毕业论文 原创主题:先进典型论文 发表时间: 2019-11-12

如何做好树立先进典型工作是关于先进典型方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关先进典型人物论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要 先进典型就是一面旗帜,可以影响带动一个单位、一个部门形成好的工作风气,推动某项工作健康发展.笔者从典型的培养、宣传、管理三个方面,论述了自己对树立正面典型工作的认识.工作中,一些单位和部门不重视典型工作,导致手中无典型,缺乏正确的导向,影响了工作的协调发展,甚至还存在临时编经验、凑典型和矬子里面拔大个的问题.在此,笔者就正面典型的选树工作谈几点粗浅的看法.

关键词 先进典型 培养 宣传管理

一、在典型的培养上,忌应急型,宜应用型

典型不是凭空而生,不是从天而降的,是经过各级组织推荐、培養逐级产生的,也正因如此,才具有较强的生命力和感召力.推荐、培养典型的过程也就是一个典型不断得到教育、不断进步的过程.在典型培养上,我们应克服三个思想误区:一戒“瓜熟蒂落”的思想.一些人在思想上对培养典型工作认识不足,感觉先进单位、个人在任何情况下总能表现出其积极的一面,无须下力气培养典型,与其在培养典型上花费精力,不如临时了解一下情况,收集一些素材,请几个笔头子功夫硬的秀才拔拔高、润润色,自然也就产生了典型.在这种思想的驱动下,这些人不是积极地深入基层指导工作,发现问题、解决问题,而是蜻蜓点水,高高在上等待“瓜熟蒂落”.这样,一方面导致工作中检查指导不到位,疏于管理,影响全面工作的健康发展;另一方面对基层工作心中无数,拿不出典型,或推出的典型脱离生活,苍白无力,缺乏典型所具有的影响力,人民群众不买账.二戒临时抱佛脚的思想.个别单位或部门的领导和具体工作人员,在工作上存在不尽合理的问题,导致工作推着干,跟不上工作节奏,在某项工作收尾或总结经验、选树典型时心中无底数,手中无典型,迫于工作压力,只能临时抱佛脚,编经验、凑典型,人为拔高,甚至东抄西拼,把其他单位、其他人的先进经验借到自己单位推出的典型材料上,大大降低了典型的含金量,不但起不到指导工作、借鉴学习的目的,而且在一定程度上还会助长工作浮夸、弄虚作假的风气,这种做法对通过典型指导实践、推动工作有百害而无一利,必须加以抵制.三戒矬子里拔大个的思想.事物的发展不可能都处在同一个位置上,也不可能同步前进,这就自然出现了矬子与大个之分,往往有些人由于认识上的不清,把简单的矬子里面拔大个与选树典型混为一谈,表面上看似乎大个拔出来了,也就有了典型,有一定的合理性,矬子里面虽然有大个,但典型不是硬性推出来的.这种用矬子里的大个来代替典型的做法是盲目的,对工作极其不负责任.通过矬子里拔大个拔出来的典型,不能发挥典型的示范功能,起不到指导工作的作用,甚至会适得其反.在典型的培养上要把握好三个环节:一是要做到勤于挖掘.经常深入一线,了解某项工作的进展情况,把那些在实践工作中涌现出来的好经验、好做法进行提炼和归纳,掌握典型的第一手材料.二要做到勤于指导,在工作的推进过程中,必须经常深入基层了解情况,对工作实践加以必要的理性指导,对发现的问题及时解决,促进工作的顺利推进,保证典型的健康成长.三是勤于总结.上级主管部门要紧紧围绕不同时期的中心工作,选树典型,总结经验,推出不同特色的典型,树立学习的标杆,提供借鉴,起到示范、激励作用,充分发挥典型应有的功能.

二、在典型的宣传上,忌假、大、空,宜精、准、活

长期以来,始终存在说假话、说大话、说空话的现象,似乎只有这样才能更好地粉饰英雄人物,让典型更吸引人、感化人.这种把典型塑造成不食人间烟火的高大全现象严重脱离了生活,违背实际,往往会在群众中造成逆反心理.其表现主要有三忌:一忌假话.推出任何一个典型都要在事前深入调查,层层把关,确保典型的质量,以免在宣传典型上出现“假货”.二忌大话.在总结先进典型经验时,一些单位的笔杆子们,或是对典型事件本身了解的深度不够,或在撰写过程中感觉收集的材料不够,从而笔下生花,人为拔高,典型的经验公开后令知晓实情的人咋舌,降低了典型经验的有效性,使得本来具有一定说服力的典型在大话的粉饰下显得苍白无力.三忌空话.典型来源于生活,必须尊重生活,因此,在典型的宣传上要遵守客观规律,实事求是,不能因意在增强典型形象而主观地、不负责任地说空话,把典型描绘成不食人间烟火的神仙.典型宣传要上档次,打造精品,需把握三个原则:一要精.推出典型要有一定的代表意义,叫得响、叫得硬,具有较强的说服力、吸引力、感染力、凝聚力,切实发挥行为示范、精神激励、思想引导的功能.二要准.宣传典型要真实、准确,不能把不正确的实践当作经验推广介绍,随意人为拔高,生搬硬套,胡编乱造.三要活.要针对不同层次的人员制定不同的宣传策略,不能老调重弹,也不能形式僵化,要结合新问题、新情况,因人而异,因地制宜,保证宣传效果.

三、在典型的管理上,忌自由化,宜规范化

人们时常会感叹“树起典型立不住”,这无外乎有两个方面的问题:一是选树的典型过于牵强,禁不住推敲;二是疏于对典型的管理,使选树的典型长期放任自流,逐渐失去原有的先进性.俗话说,人无完人,金无足赤.典型本身并不是完好无缺的,也有这样或那样的不足,这就需要上级加强对典型的管理,从而使典型不断优化,使柏树常青,而不是昙花一现.在对典型的管理上通常有三怕:一怕无约束.典型在一定程度上也存在着管理的问题,只有不断加强对典型的管理,才能使典型时刻处于可控状态,不断优化典型的自身形象,始终处于某一范围的前列,而不是放任自流.二怕无原则.有的典型出了问题,为了不让旗帜倒下,单位用谎言支撑起一个瘫软的典型架子,这会在群众中造成不良影响.三怕无章法.事物发展的客观规律告诉我们,事物是处在不断发展变化之中的,有的从坏的一面逐渐向好的一面转化,也有的从好的一面向坏的一面转化,这就要求对典型要建立一整套管理约束机制,使典型处于程序化、科学化的管理状态.呈现出人人争当典型、人人学习典型的好氛围,真正达到激励全员的目的.在典型管理上,需要从三个方面加强:一是加强学习.典型作为一个特殊群体,要想永葆其先进性,需要不断充实,不断提高,只有加强学习,不断充实自身,才有可能适应形势的新变化,在瞬息万变的时代站稳脚跟.二是加强考核.典型的成长也需要一个过程,这个过程就是一个逐渐克服不足、走向成熟的过程.因此,组织考核在典型成长过程中就显得尤为重要,只有不断地考核,才能促进典型逐步完善,走向成熟,更具有感召力.三是加强推广.选树典型的目的在于推广、学习,让典型带动周围的人,同时要通过不断学习典型事迹,推广典型经验,增强典型自身压力,促进典型进一步提高和发展.

总之,用先进典型指导工作,历来是我们党的优良传统和重要工作方法之一.特别是进入21世纪以来,新生事物层出不穷,竞争日趋激烈,我们更应该做好树立先进典型的工作,发挥好典型的示范、引领、激励作用,为实现中华民族伟大复兴的中国梦积聚正能量.

(作者单位为中铁二十三局二公司)

总结:这篇先进典型论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

参考文献:

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