论文举措选树典型提升创先争优水平是适合创先争优论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关2018创先争优活动方案开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要 随着深化电力企业改革,面对新形势,如何发挥劳模精神,带动广大员工立足岗位敬业奉献,为中心发展和稳定大局起到示范引领作用,既是实现公司“三大攻坚”的迫切需要,又是中心跨越发展必须考虑的重要问题.
关键词 创新 选树典型
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
一、先进典型的示范引领作用
在当今这个物欲横飞的时代,五、六十代劳模的精神还在发挥着作用,时时感动和改变着人们的思想.有了先进典型这面镜子,大家就能找出自己的不足,也就有了努力的方向,有了劳模精神的感召,大家就有了标尺,就能够形成良好的崇尚责任.当一位员工有了先进典型的责任意识,有了劳模强烈的使命感,无论遇到什么困难,无论遇到什么样的复杂环境,都能够尽职尽责地排除,能够形成强大的凝聚力和向心力.
中心近年来评选的先进典型,有教学一线的培训师,也有立足岗位勇挑重担的管理人员,中心员工以先进典型为榜样,立足本职岗位,提高培训质量,使中心各项工作能保持稳步健康发展.
二、发挥先进典型示范作用的着力点
充分发挥先进典型的示范作用就要找准着力点,有针对性地开展各项活动,推动创先争优活动的深化.
（一）着力营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚风气,增强学习先进典型的自觉性
构建学习先进典型的制度,通过制度化的学习,强化先进典型在每个员工的思想意识中的地位,使每个员工在日常的工作学习中能够积极主动地学先进、做先进.近几年,国网河南省电力公司技能培训中心先后开展的“金牌员工”、“我身边的 员”等先进事迹的评选和学习活动,在中心内营造了良好的创争氛围.
（二）着力把握先进典型的时代精神,充分发挥先进典型的引导性和激励性
通过理论研讨和宣传交流,对先进典型进行阶段性总结,不断挖掘提升先进典型的深刻内涵,使典型的树立有意义、能推介、可示范.采取多种形式,多角度、多层面集中宣传、推介先进典型,提高先进典型在各工作层面的知晓率,強化典型的影响和辐射.
（三）着力树立和培育多层次先进典型,增强党员先进典型示范的实效性
要区分专业、有针对性地培养和树立先进典型.如树立和培养培训一线的先进典型,宣传他们技术创新、爱岗敬业、成绩斐然等先进事迹.同时,在行政管理人员中有针对性地树立具有敬业奉献、管理创新、无私奉献等先进精神的员工,激发员工参和活动的热情.
三、发挥先进典型示范引领作用的途径和方法
(一)发掘典型是基础
1.培育先进典型必须体现时代特征,具有广泛的群众基础.在新形势下,注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的先进典型,寻找他们身上对员工有影响力、对中心发展有推动力的闪光点.越是身边的人,就越能起到“以点带面”的作用.
2.培育先进典型必须体现企业文化,服务企业发展.选树的先进典型除了应具备优秀的个人素质外,还体现勇于创新、无私奉献等企业所倡导的价值取向,这也是典型示范的根本目的和意义所在.在选树先进典型时,充分考虑到中心的发展趋势是什么、工作重点在哪里、需要什么力量推动,做到胸中有全局、手中有典型.这样,典型才能找得准,发挥得出企业需要的作用.
(二)推广典型是重点
大力宣传先进典型,深化学习典型的活动,引导广大员工“比、学、赶、超”.
1.注重宣传立足点,讲求宣传实效.首先,要立足于可信、可敬、可学,提炼好典型事迹.侧重宣传先进典型来自平凡的岗位,实事求是地开展宣传,从而贴近普通员工,让员工确实感到典型事迹他们能学得上、做得到.其次,讲求宣传的效果,通过典型的引导,激励员工学先进、赶先进、当先进,使个别的积极因素转化为群体效应.因此,在典型宣传过程中,要让员工“听有兴趣、学有热情”,才能提高示范引导的效果.
2.针对青年员工特征,创新推广方法.以开展事迹报告会、座谈会等形式宣传典型,是历来行之有效的手段,但同时也受到事迹提炼的精彩程度、会议过程的策划、先进典型的表达能力等因素影响.现在的员工更容易接受“即食化”的学习方式,“学了就能用”对他们来说更为直接.因此在宣传工作中,注重提炼典型身上较为精炼和可学性较强的特质,以短信、论坛等形式对员工进行引导,以微信群、 群、网络交流等方式让典型和员工进行互动,以取得更直接效果.
(三)持续关心是关键
党组织在成功推出一个先进典型后,要认真思考后续工作,及时跟进.
1.政工干部要发挥自身的政治敏锐性,在政治理论、思想觉悟、道德观念等方面加强对先进典型的引导,使其思想政治水平始终站在时代和企业发展的前沿,保持先进性,经得起时间和重大事件的考验.
2.中心工会要发挥党联系员工的桥梁纽带作用,及时将一些先进典型推荐给党组织,使党政领导认识、熟悉、继而信任先进典型,为他们创造良好的工作环境和发展机会.
3.中心各部门要为先进典型提供更多的丰富理论知识、提升技能等级、提高业务水平等方面的学习、培训机会,使他们朝“学习型、创新型、知识型”员工的方向不断成长,始终站在改革和发展的前列.整合好各方资源,在力所能及的范围内给予先进典型更多的生活关心和人文关怀,使他们能够无后顾之忧,全身心地投入工作.
四、结语
劳动模范是时代的楷模,是改革的先锋,是树立在员工中的学习榜样,是一个企业永不褪色的骄傲.我们应该进一步弘扬劳模精神,形成关心劳模、学习劳模、争当劳模的时代风尚,用先进思想和模范行为影响、带动广大员工,推动中心工作更好更快发展.
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参考文献：
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