论文如何做好选树和宣传先进典型工作是关于对不知道怎么写先进典型论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文先进典型人物论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
摘 要 抓好先进典型的选树宣传工作,是企业宣传思想工作的一项非常重要的内容,通过先进典型激励、带动企业全体干部职工“比、学、赶、帮、超”积极投身企业改革发展中,是思想政治工作取得实效的重要手段,更是历史赋予思想政治工作新的闪光点和生命力.新时期,如何进一步改善和加强这项工作,本文就此谈一点粗浅的看法.
关键词 典型 选树 宣传
一、当前企业典型宣传工作中存在的问题
当前,由于受诸多因素的影响,典型宣传工作仍存在一些不尽人意的地方,主要表现为：
(一)选树典型的标准定位不准
一直以来,典型选树往往只关注于“讲奉献”这一基本条件,认为典型只能讲奉献,而不能讲回报,在实际工作中,理所当然的认为当典型就是要埋头苦干,吃苦在前,享受在后,而不注意贡献和待遇同步；只强调严格自律,不予以组织照顾,把“加班加点、带病坚持工作”等作为典型人物的首选,在客观上给人造成了“谁当劳模谁吃亏”的印象.
(二)宣传典型过于拔高
俗话说“金无足赤,人无完人”,但在典型选树过程中,常常对典型求全责备,以“小”否“大”；有的曲解风格和职责,把典型当全天候“战斗机”,致使典型心理、生理负荷过重.无论是在工作中还是在其他事情上,都要看周围人对自己的评价,唯恐自己做的不够好,给先进抹黑.长期的心理压力难免使先进人物心存“典型难”之念.
(三)树典型角度不够准确
坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,是 理论的主要内容之一,对“两个文明建设”具有重要指导意义.然而在实际工作中,尤其是在选树先进典型时,总是忽视道德表现,致使不少先进典型缺乏先进性,有些典型在一些方面,甚至还不如普通群众做得好,这不仅影响了典型人物自身所应有的言传身教的作用发挥,有时还会产生 影响.
(四)评比典型存在形式主义
选树先进典型是一项细致、复杂、严肃的工作,而一些单位和部门则喜欢只凭领导印象,缺乏过硬的评比条件,定谁评谁,评谁树谁；有的甚至搞“排排座,吃果果”的游戏.有的单位为了完成上级下达的任务指标,不下功夫去培养和挖掘具有典型特色的人物,而是把工作停留在表面,人为进行拔高,随意夸大,甚至拼凑成绩,在很大程度上削弱了先进典型的影响力.
二、在进一步加强和改进典型宣传工作的思考
(一)要科学选树先进典型
典型是从群众中涌现出来的,选树典型必须有先进性,这是典型存在的根本所在 .这就要求典型必须具有永远站在时代前列的特征.无论何种情况,都要坚定共产主义理想信念；能在思想深处筑起一道坚固防线；在坚定不移推动企业发展进程中当先锋、做表率.要选树具有广泛群众基础的典型.典型具有深厚的群众基础,大家对其有认同感,才能感到可亲可敬、可比可学.从这个意义上讲,典型的高度就是工作的高度,培养典型,是企业思想政治工作的重要内容.要制定完善发现典型、确认典型、宣传典型、学习典型的标准和程序,确保典型宣传的严肃性规范性.
(二)要精心培养先进典型
一个企业,要想培养一个叫得响的典型,不可能一蹴而就,也不能急功近利拔苗助长,必须将典型培养作为一个系统工程来抓,制订一个科学的方案,循序渐进.企业政工部门和宣传部门要在日常工作中注重收集先进人物事迹,确定先进典型的培养对象,并进行长期性的谈心帮助,促使被培养人在各个方面不断提高；同时要做好向上级部门推荐工作,以便及时表彰宣传.因此,要建立培养先进典型的长期机制.一是要量身订做,为典型提供施展才华的舞台.人的才能是千差万别的,典型也有其强项和弱项,对于准备树立和正在树立的典型,各级组织要科学分析典型的性格及专长,为典型提供最能发挥其作用的平台,让典型在不断进步和创新中,成长为根深叶茂的大树.二是要要增强典型的危机感,对已树立的典型要通过不断加强政治思想教育,使其认识自己的位置,进一步自我完善、自我提高,使他们充分认识只有不断创造新业绩才能永葆青春,不让其仅仅停留在已有的成绩上而成为时代的落伍者.要增强典型的自我教育意识,既要及时地、和人为善地帮助他们克服自身不足,更要激发他们自我教育的动机,提高他们自我认识、自我评价、自我调节的能力,激励典型在始终保持典型的先进性的同时,不断创造新业绩 .
(三)要大力宣传先进典型
典型培养作为一个系统工程,很重要的一个环节就是宣传推广.一个有目標有追求的企业,必然将典型的宣传推广纳入到企业发展总体规划中,作为企业品牌战略的一部分,给予高度重视.因此,宣传推广典型要注意结合企业实际,不断改进方法和拓展渠道.一是要进一步准确定位先进典型.二是要进一步扩展典型宣传的途径和载体,既注重发挥新闻媒体的作用,又善于调动企业内部宣传力量的积极性；既注重发挥传统媒体的作用,又善于借助各类新兴媒体的力量.通过电视、报纸、橱窗、 、电子信箱、手机短信等多种信息渠道,有声有色地宣传典型,让社会通过认知典型来了解企业,从而提升企业形象,为企业带来良好的经济效益和社会效益.三是要进一步坚持持久引导.要建立快捷真实的评估反馈机制,精心设计学习实践载体,正确把握先进性和群众性的关系,使典型的精神能够感召更多的人来学习和效仿,使典型的个体行为变成企业群体的整体自觉行动,从而形成良好的学习风尚和企业职工核心价值观的深层次追求.
总结:本文是一篇关于先进典型论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 先进典型发现和宣传 做好先进典型发现与宣传工作，对于弘扬主旋律、传递正能量，培育和践行社会主义核心价值观有着重要作用。弘扬主旋律，有利于在全社会培育社会主义核心价值。
2、 先进典型选树长效管理机制实践和 摘 要 先进典型是时代精神的集中体现者，是核心价值观的代表者，是企业的脊梁、员工的楷模，是企业发展的资源和动力，作为供电企业如何更好地发挥先进典。
3、 先进典型宣传现实困局突围路径 摘 要：典型宣传作为公安政治工作中一道独特的实践图景，承载了巨大的时代意涵：一方面它是引领官兵成长进步的“助推器”与“方向盘”，另一方面则是展现。
4、 STAR模型在大学生先进典型宣传中应用 摘 要：本文将管理学人力资源管理中的STAR模型运用到大学生先进典型宣传中，探讨了大学生先进典型宣传中存在的问题，STAR模型的优势与作用以及具。
5、 如何做好树立先进典型工作 摘 要 先进典型就是一面旗帜，可以影响带动一个单位、一个部门形成好的工作风气，推动某项工作健康发展。笔者从典型的培养、宣传、管理三个方面，论述了。
6、 选树先进典型强化党员作用 在全面从严治党新形势下，国有企业如何加强党员思想引领，加强先进典型选树，强化党组织和党员作用发挥，成为当前电网企业党建工作面临的重要课题。近年。