论文从标准化角度谈体育人力数字资源服务是适合不知如何写数字资源方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于数字资源论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：互联网技术飞速发展导致体育运动环境发生巨大变化.体育事业发展离不开体育人才队伍建设,更离不开体育人力数字资源服务.近年来,我国体育人力数字资源服务质量和水平有很大提升,但依然存在服务内容单一、服务质量低,服务手段落后、缺乏创新,尚未实现规模化、专业化经营等问题.提升体育人力数字资源服务标准化水平,应加强体育人力数字资源服务标准研制,规范服务内容；严格标准制修订程序,做好标准实施与评价,提升服务质量；充分发挥标准的支撑和引领作用,细分服务市场,壮大体育人力数字资源服务业.
关键词：体育人力数字资源服务；标准化
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2017）35-0161-02
On the Human Resource Service of Sports—from the Angle of Standardization
LIU Zhong-yan
（College of Physical Education, Hunan Normal University, Changsha 410081, China）
Abstract： The rapid development of Internet technology leads to great changes in sports environment. Sports development can not be separated from the construction of sports personnel, and also inseparable from the sports human resources services. In recent years, though the quality and level of China"s sports human resources service he been greatly improved, there still exist some disadvantages like single service content, low quality of service, backward service means, lack of innovation, none mass-scaled production, and some problems of professional management and so on. To improve the standardization of sports human resources services, we should strengthen the development of sports human resources service criterion , standardize the service content； be strict with standard system revision procedures, make standard implementation and evaluation, improve service quality； make full use of the standard’s supportive and leading role, subdivide market and strengthen sports human resources services.
Key words： Sports manpower digital resources service, standardization
1 政策背景
近年來,互联网技术飞速发展,同时各级政府对体育事业投入不断加大,全民参与体育的热情日益高涨,体育在实现“中国梦”和全面建成小康社会中的作用日益凸显.特别是国家出台了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》《体育十三五规划》《全国体育人才发展规划》等一系列法规,为体育事业发展提供了新机遇.然而,我国离“体育强国”仍有一定差距,人民群众日益增长的多元化、多层次体育需求与体育有效供给不足的矛盾依然突出,尤其是体育人才队伍建设不能适应快速发展的形势,高素质复合型的体育管理人才缺乏的问题十分严重,如何做好体育人力数字资源服务显得尤为重要.
做好体育人力数字资源服务既要从体育事业实际出发,又要从人力资源角度统筹考虑.十八大以来,国家陆续出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》《关于加快发展人力资源服务业的意见》等规范文件,明确将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域,为国家实现创新驱动发展战略提供有力的人力资源支撑.2017年6月,国家发展改革委印发的《服务业创新发展大纲（2017-2025年）》强调,应扩大社会服务（包括体育服务）有效供给,倡导全民健身,鼓励兴办多种形式的健身俱乐部和健身组织,加快发展健身休闲产业.《国家标准化体系建设发展规划（2016-2020年）》明确强调加强公共体育服务、体育竞赛、全民健身、体育场馆设施以及国民体质监测等标准的研制与应用,体育标准化建设首次写入国家规划.
体育事业发展迎来重大政策利好,要落实相关政策离不开体育人才队伍建设,更离不开体育人力数字资源服务.本文试图分析我国体育人力数字资源服务现状与问题,并从标准化角度谈如何提升体育人力数字资源服务水平.
2 体育人力数字资源服务现状与问题
人力数字资源服务是指借助IT领域技术,由一个经济主体向其他经济主体提供的,旨在帮助该主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源,从而提高其社会财富创造能力和效率的运动形态的交易品.从广义上看,人力资源服务包括管理咨询服务、灵活用工服务和外包服务等,主要涉及计划、招聘、选拔、培训、考核、猎头服务、派遣外包服务等.从狭义上看,人力资源服务主要指人力资源中介机构,包括猎头公司、劳动力人才市场等提供的职业介绍、猎头服务、人事代理服务等.[1]体育人力数字资源服务即指在体育事业方面的人力资源服务,旨在为完善体育人才培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障机制等方面提供的服务.
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参考文献：
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