论文体教结合竞技体育人力资源管理优化是关于人力资源方面的论文题目、论文提纲、人力资源部是做什么的论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：人力资源管理的目的是通过对人力资源合理配置和使用,使组织充分利用员工的工作能力,产生最优组合的绩效.竞技体育人才的培养对于我国体育事业的发展具有重要的作用.目前,我国竞技体育发展欣欣向荣,在奥运会上取得了辉煌的成绩,但是我国目前竞技体育的人力资源管理却存在很多问题.文章基于此,以体教结合为切入点,以围棋运动为例,分析我国竞技体育人力资源管理优化对策.
关键词：体教结合 竞技体育 人力资源 管理优化 围棋运动
一、全面推进运动员素质教育
对我国竞技体育运动员要遵循教育规律和体育人才成长规律,对运动员培养来说,把处于九年义务教育阶段运动员的文化教育纳入学校教育,保证达到国家规定的基本质量要求.各级各类公办体育学校要积极吸纳当地优质教育资源.通过联办、共建等形式开展多层次的运动员文化教育,严格执行国家体育总局制定的全国青少年教学训练大纲,根据不同运动项目和不同年龄阶段运动员训练规律.合理把握运动员从事专业训练的年龄,切实保证运动员文化学习时间.处于义务教育阶段的运动员每周文化学习时间不得少于 10-12 学时.全年完成 30 周 300 学时以上学习任务.文化课成绩不及格的运动员不得进入省级运动队,体育中等专业学校要将职业教育和职业技能培训内容纳入运动员文化教育必修课程.
就培养围棋运动员方面,笔者认为,在各个围棋学校,要把九年义务教育纳入围棋学校的基本课程当中,合理把握围棋运动员的围棋训练时间,一般围棋运动员每周的文化学习时间不得少于 10-12 学时,每天都需要留有时间来学习文化知识,对于运动员文化知识经行考核.对于特别有围棋才能的运动员,就应更加培养他的围棋才能,文化知识作为辅助来培养.无论是一般围棋运动员或者是有天赋的围棋运动员,文化知识的学习应该贯彻终身.
二、建立科学合理的运动员文化教育模式
教育需要方法,不同的方法所产生的效果不同.对运动员,比如围棋运动员下棋要下得好,是要拥有棋士的性格,也就是适合下棋的性格.一个人以怎样的心态面对这个世界就慢慢养成某种性格,而良好性格的养成也是围棋教育的重点之一.而科学合理的文化教育模式就能培养竞技体育运动员的好性格.每个孩子在很小的时候就会展现不一样的倾向,其教养方式也不一样.有的小孩只要稍微称赞一下,就产生较大的学习动力,属于自动自发型的；我们就可以让他更自由些,以能更好的发挥他的主观能动性.也有一种是被动型的,有的孩子是喜欢嬉闹、玩耍；我们就要通过不断鼓励和约束来让他学习围棋.
下围棋,意志力是非常重要的.顶尖的棋士都有超强的意志力,有的人棋艺非常强,可是拿不到头衔,这和意志力也是有关系.意志力最难得的就是可以忍受最低潮、最枯燥、最不良的状况,而依然保持着意识的高昂状态.在很爽快的环境下,大家都是可以坚持下去的,例如溜冰、玩水等,很多人可以玩三、四小时而不累的,这不能说意志坚强的,因为这每一个人都可以做得到的.快乐的事情可以做很久而不累,这不能称为意志力.在处理一个东西有困难的时候,甚至是很难时,虽可以耐着心,一步一步地要将其解开.这才是意志力的体现.
另外的则是思想的、创意的教育.知性、悟性、甚至是灵感,都是包含在广义的心智里,我们也可以讲这是人的智慧面.这些地方有高低之分,要如何训练呢?第一要训练思考模式,第二应用思考模式在其所碰到的问题中如何去消化、解释,如此一来,在面对知识的态度就不太一样了.
竞技体育所表现的最美的艺术在于经过悟性、知性和灵感,旧有的组合会产生新的组合方式,甚至无中生有的奇思、异想,这就是创造和进化.
三、建立健全运动员文化教育工作保障机制
健全完善运动员文化教育规章制度,为运动员文化教育和训练竞赛的相互促进、协调发展提供制度保障.建立运动员文化教育考核和奖惩机制,教育和体育行政部门要定期督导检查各级各类公办体育学校运动员文化教育情况,将围棋运动员文化教育工作实绩纳入教练员、领队、文化教师和管理人员的考核范围,将运动员文化学习成绩纳入本人年度考核内容.各级各类公办体育学校的日常管理、训练、参赛、教练员配备和培训等以体育行政部门为主.文化教育包括教学管理、教师配备、教师培训等以教育行政部门为主.各地人民政府要加强公办体育学校建设,将其纳入当地教育发展规划.各级财政部门要加大经费投入,将运动员文化教育和职业技能培训所需经费纳入财政预算.县市集中训练、集中文化教育、集中居住的体育学校文化课教师,和当地教育系统同等级学校教师享受同等待遇.
同比对于围棋运动员来说,在文化教育和比赛或训练过程中,要提供运动员的文化教育和比赛和训练的物质和精神方面的保障.对运动员的文化学习成绩要纳入考评,引进先进文化学校的教学理念、应聘高等院校优秀老师.鼓励公办围棋学校.加大围棋学校的文化教育投入.
总结:该文是关于人力资源论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 探究电力企业人力资源管理优化配置 [摘要]在当代社会经济快速发展和市场经济体制日渐完善的大背景下，电力企业的社会化程度要求越来越高，电力企业只有不断深化企业内部人力资源管理改革，。
2、 国有高速公路企业人力资源管理优化策略 摘要：受长期粗放的管理模式影响，目前我国国有高速公路企业人力资源管理中存在不少误区，有待进一步优化和创新，本文就此提出了一些建议和对策。关键词。
3、 事业单位人力资源管理优化策略探析 摘要：伴随着我国社会经济的不断发展，也促进了我国事业单位的发展。事业单位在发展壮大的过程中逐渐意识到人力资源的战略意义。因此，通过利用现代化人力。
4、 传统国有企业人力资源管理优化策略 摘要 近年来，管理界把劳动力视为一种能动资源来看待，即人力资源。随着国际竞争日趋激烈，人力资源在企业的发展中占据着越来越大的作用。在经济全球化的。
5、 基层央行人力资源管理绩效审计评价模型 摘 要：本文运用AHP（层次分析法）的核心理念，结合基层央行的履职目标和业务特点，从经济性、效率性、效果性三个层面，构建了基层央行人力资源绩效审。