论文职工正当福利一定得要有是关于福利方面的论文题目、论文提纲、福利论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
逢年过节发放福利,在古代就已有传统,也不是今天才形成的规矩.古代公职人员的年终奖始于汉朝,是皇帝为巩固专制统治而给官员的赏赐.根据官职大小分三六九等.一般由朝廷统一从国库预算拨付,国家财政出钱,有时候甚至是皇帝亲自给宠臣发放红包.
到了东汉时期以腊赐发放年终奖,魏晋时以卖公文废品做福利收入,唐朝和宋朝允许放做生意补足官员公差人员福利补贴,清朝则用荷包赏赐大臣以实物形式进行奖励.
如今,在高压的当下,年终发不发福利,不仅各单位“一把手”感到十分苦恼,无从下手,而且员工们也是一次次充满希望,一次次饱含失望,心情从期待到激动再到平静,就像过山车,七上八下.
原本干活赚钱、论功行赏再也正常不过的道理,何以变得如此复杂?一时间舆论一片哗然,谈论了半天,但什么也没解决.最后不了了之,偃旗息鼓.到头来正常不过的职工福利,怎落下一个“烫手山芋”的恶名,成为人见人怕的“怪胎”.
人们之所以对“年终发不发福利”拿捏不准,说到底还是对“福利”一词的理解出现了偏差.何谓“福利”?《辞海》释义为：幸福和利益.由此可见,福利包含物质上的享受和精神上的愉悦两层基本涵义.给予一定的物质奖励是福利,给以一定的精神认可当然也算福利.
但是当下在一些机关事业单位里,有些领导怕担事,也怕惹事.谈福利就若谈虎色变.更别提什么物质精神之说了.为了安全起见,领导采取最保守做法,能发的,可发、可不发的,统统一概不发.职工福利一词从此就算消失了.
纵观上述现象,可以看出其对政策的理解是有偏差的,也违背了的本意.2006年施行的《公务员法》就明文规定,公务员和机关事业单位工作人员应当享有基本工资和岗位、职务、地域津贴补贴,同时享有领取年终奖的权利.
法律中已有明确规定.本来享受正当福利是国家为了留才、用才的基本举措,是公职人员享有的正当权益.但为何又会如此?更有甚者,一些民营企业也开始“搭便车”肆意歪曲政策.
对于出现的各种乱象,说一千道一万还是得从规范职工福利行为入手.首先要弄清楚哪些是依法该享有的,哪些是坚决不能有的,以便于着手从源头进行规范监督.
新一屆领导集体以上率下,狠抓作风建设,“廉洁过节”的风气正在日益形成.特别是落实八项规定以来,以各种名目滥发津贴补贴的行为已得到初步遏制.当初旨在规范公职人员行为,节约纳税人的钱财,杜绝腐败发生.但同时在落实过程中,很多地方采取“一棒子打死”的做法又让高层看到了新的问题.
《人民日报》就曾发文指出,“不应该反职工福利,八项规定反的绝不是职工正常福利”.从党报发声可以看出,在向社会澄清滥发福利和随便克扣职工正当福利的区别.
又逢“年关”将至,不得不回到话题开头,关键还是得区别清楚滥发福利和正当福利的关系.毕竟辛苦工作一年,职工心中还是期盼着能得到点啥.哪怕是单位温馨的一句“谢谢”,亦或是精神层面的鼓励“来年好好干”,都是有必要的.职工的正当福利一定得要有.
（作者单位：山西省文化厅网络文化艺术中心）
总结:本论文主要论述了福利论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 职工福利非大事无小事 职工福利，是件好事。职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供的直接和间接的物质。
2、 经济新常态下企业职工社会保险规范化管理 一、前言社会保险工作是企业人力资源管理中的重要内容，是保障员工基本权益，提高员工工作积极性的重要内容。企业社会保险工作属于企业人力资源部门的工。
3、 职工薪酬个人所得税筹划分析 【摘 要】 职工薪酬的个人所得税按月工资额和年终奖两项分别计税。文章介绍了月工资额和年终奖的计税税率及计税方法，据此推算出年终奖的计税区间、应纳。
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