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“精致的自我规划者”,这是北大刘德寰小组研究90后时给出的标签.
还记得“盒饭事件”吗——
在一次策划会上,部门主任对一名90后实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭,我请客.”实习生认真地说：“对不起,我是来做实习导演的,这种事我不会做的.”
网友纷纷跟帖吐槽身边的90后实习生：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会和人相处等
不少90后也很不服气：社会是平等的,是你们的观念出了问题！
人家的自我规划是来学导演的,不是给你们来订盒饭的.利益意识和平等意识是新一代的思考出发点.
90后是超级自我、超级自信的一代,频繁跳槽,或创业当个什么“O”很重要.这些“精致的自我规划者”,喜好制订个人目标,量入为出,精打细算,他们中间月光族比80后少得多,只有5%（报告《90后：互联网时代的原生民》）.同时,他们是追求自由的一代.
精致的自我规划者,同时也是精致的个人主义者.你强推我无感,你压制我走人.他们对过去职场那套奉献精神不买账了.别指望他们能任劳任怨,他们会讲条件的.在我曾参和的智联招聘职场调查中,相当部分90后大学毕业生看重平等沟通甚于福利.当然,能有更大的发展空间,是他们职场选择的第一指标.
为了目标自我迭代,如同更新手机APP一样.他们是移动互联网的原生民,BAT创始人是他们的偶像.创业潮中他们是着急的一代、浮躁的一代,即使99%会失败,那又怎样?
相对老三届、知青、80后,传媒关注90后是因为他们无中心、多元、个性化,这些都是“互联网时代原生民”的特征.他们中很少再有人撑起世代大旗,如韩寒、郭敬明；更不会高声呐喊,除非哪天触及他们的利益,通常情况下他们会变通一下就算了.
他们关心的是个人、自我的快速迭代.借助互联网工具,创业、娱乐、学习、交友等他们的思维方式也和我们不同.他们喜欢尝鲜,喜欢生活方式的不断变化,更关注口碑,追求独立个性,但希望别人认可.
自信是物质繁荣的这一代年轻人最明显的表象,“每个人都长着一张没有受過欺负的脸”.平等交流是他们对职场的要求,公司最好扁平化,没有太多的等级.他们讨厌等级森严的科层制,讨厌长时间开会,讨厌不经他们同意就加班.
他们务实,更专注看得见的成就,“这件事能给我带来什么?”过度的规划和精致的利己之间只有一步之遥.
从人群总量上看,90后比80后锐减30%-40%,从2.2亿跌到1.7亿,但话语权始终要更迭到新生代手里.上辈对90后耳提面命,就是希望他们接过时代变革的班.
不要低看也不要高看90后.一个时代有一个时代的鸟儿,一个时代有一个时代的歌声.
（摘自《中国新闻周刊》总第783期）
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参考文献：
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