论文职工休闲文化建设实践和是适合不知如何写实践方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于实践的重要性的例子论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：良好的休闲方式,不但有利于身心健康、提高生活质量,而且这种质量的积累必将成为企业创新的微观基础和策动之源,对生产起到积极促进作用,其具体表现为增进个体幸福感、提高工作效率、引发全员创新.
燕山石化化工一厂基于对职工思想现状和精神需求的掌握,积极加强职工休闲文化建设的探索实践,为研究如何建设和谐企业、提高综合效率、追求效益最大化提供了一个全新视角.
关键词：休闲文化建设；实践；思考
一、休闲的内涵
休闲一词,具有多重含义.它可以是一段“时间”,可以是一项“活动”,可以是一种“生存状态”,还可以是一种人的“精神态度”.
休闲的“时间”含义,通常被称为“自由时间”或“闲暇时间”.可以“自由支配的时间”（比如八小时工作之外的时间）是每个人都共同拥有的.每个人的时间形态一样,绝对量也一样,但每个人的时间质量、内容和在这段时间内产生的感受却不一样.
休闲的“活动”含义,是指在尽工作、家庭和社会的职责之后,让自由意志得以尽情发挥的事情.它可以是休息,是自娱自乐,是非功利性的学习知识、增长技能,是满足自我的业余爱好,也可以是对社团活动的主动参和.
休闲的“生存状态”的含义,是指人的“物质存在”所必需的,是恢复和增强体能所必需拥有的状态,是扩大自我多方面的能力和进行各种创造、进行体验和欣赏所必需的.
休闲的“精神态度”的含义,强调心灵和精神感受,获得一种驾御自我的内在力量.休闲的心态,一般不受外部环境的制约.只要行为是自由的,无拘无束的,不受压抑的,全部身心都沉浸其中.
休闲之于现代社会的人,不仅是为了恢复体能,更是为了从中获得精神的自由,享受生命的意义,寻求快乐的人[1].
二、实践及成效
1.树立健康理念,提高职工休闲自主性
人的行为受思想意识支配.正确的休闲意识可以激发职工接受休闲的热情和兴趣,也为今后活动扫清思想障碍.
以往,职工多热衷于诸如看电视、打游戏、上网聊天、逛街等短暂性、大众化、被动式的随兴休闲活动,但是诸类活动往往难以给参和者较深入的体验,容易导致无聊等 情绪,而且不利于培养思考、创新、坚持等精神品质.化工一厂提出“深度休闲”新理念：在非工作情况下,个人结合自我兴趣爱好,有系统、有计划地从事休闲活动,在深度投入、快乐参和过程中,展现自我价值.同时推出“休闲福利”政策,利用工会经费组织丰富多样的文体活动,引导鼓励积极性休闲活动.
2.创造浓郁氛围,提高职工休闲积极性
良好外部环境对人的行为导向具有积极作用.企业作为职工的第二个“家”,其整体氛围是否和谐、有无休闲伙伴也极大地影响着职工的休闲积极性.
鉴于化工生产厂的作息限制因素,化工一厂确定了“厂里支持引导、群众自愿参和、协会（横班）组织、灵活自主开展”的休闲文化建设思路.
重视协会活动.基于职工共有的兴趣爱好基础,陆续成立了户外运动及摄影、羽毛球、网球等协会,通过各协会定期、不定期的开展活动,把具有相同爱好的人聚到一起,增强彼此间的沟通、交流、学习,有效消除了行政组织单元间存在的人际边界.
重视横班活动.基于职工共有的组织归属,通过开展各类文体活动,有效培养了团队精神,增强了集体荣誉感和主人翁意识,加深不同兴趣爱好者间的相互影响.
注重活动延续性.坚持每年开展“我们的故事”征文活动,旨在培养职工“勤于观察,乐于思考、善于表达、精于总结”的行为习惯；开展“星级工厂”争创活动,旨在培养职工“勇攀高峰、争创一流”的工作作风；开展羽毛球、网球等趣味比赛,旨在固化职工“每天锻炼1小时,健康工作50年,幸福生活一辈子”的生活理念.
3.创建良好平台,提高职工休闲创造性
在搞好消遣娱乐型休闲活动的同时,积极创新学习提高型休闲活动的内容和形式,努力让职工自愿在“闲中学”.
着眼于强化现有生产装置的专业积累.借助信息化手段,成功研发职工互动培训系统,将职工“学技术”的过程转变为“玩网游”的享受；举行芳烃联合装置竞赛,激发成才需求,利用业余时间完成职工技能鉴定考前培训.
着眼于强化新工艺、新技术的专业积累,通过举办“工艺下午茶”、“家庭作业”流程图等培训创新,使职工迅速掌握了装置知识,持续提升技能.
持续加强职工休闲文化建设,有效提振了职工精气神、激活企业生产力、增强市场竞争力.化工一厂在新建装置、技改科研、正常生产等3条战线同时鏖战的情况下,实现了企业和谐稳定,员工精神昂扬,经营业绩显著,科研成果突出,先后被授予 企业先进集体、首都文明单位等荣誉称号.
四、几点启示
1.加强休闲文化建设是建设和谐企业的有效途径
健康积极的休闲,使职工的生理和心理得到调节,一张一弛,平衡发展；使职工和他人能在轻松的环境中交流和沟通,互相影响,互相促进；同时在休闲过程中,职工的压力得到释放,矛盾、冲突、对抗情绪会因此减少；而且通过户外休闲活动,还能使职工融入到大自然当中,实现人和自身的和谐、和他人的和谐、和自然的和谐,最终促进和谐企业的建立.
2.加强休闲文化建设是推动企业发展的有效载体
健康积极的休闲有利于形成人力资本中精神、意志方面的禀赋,如乐观向上、坚持不懈、勇于挑战、追求创新、止于至善等,从而大大激发人力资本的活性,进而提高个体工作效率.无数这样的个体结果汇总起来,产生的最终效果自然就是企业发展速度和质量的提高.
3.加强休闲文化建设是新时代企业文化建设的新领域
休闲文化建设强调工作和休闲同样重要,只要把握好二者平衡,休闲同样能对生产产生互补效应.这是信息时代生产率提高带来的新变化,所以,新形势下的企业文化建设,在固化已有的好经验、好模式外,还要结合形势变化,主动吸纳新的元素,拓展新的领域,将职工休闲文化建设作为企业理念文化、制度文化的有益补充,创造充满活力、健康向上的企业环境,增强企业竞争的软实力.
参考文献：
[1]马惠娣.休闲一个新的社会文化现象[J].科学对社会的影响,2004（3）：42-43.
[2]魏翔.闲暇经济导论：自由和快乐的经济要义[M].天津：南开大学出版社,2009.
作者简介：
李语,党群工作部（综合管理部）主任,研究方向：企业文化建设、党建管理、企业管理.
总结:本文是一篇关于实践论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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