论文论新时期国有企业工会体制改革是关于本文可作为相关专业国有企业论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文国有企业改革论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：在经济全球化的今天,随着国企生产业务规模的扩展、海外战略的实施及新时期劳动者日益增长的物质精神需求,越来越凸显出企业劳动关系问题的重要性.因此,为适应新时期和谐社会劳动关系,国企工会体制改革具有相当重大的现实意义.文章对此进持分析和讨论.
关键词：国企；新时期；工会；改革
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）26-0001-02
国有企业工会工作组织是职工在企业中的 机构,是维护职工权益、组织职工培训、代表和组织职工参和企业管理,充当企业和职工之间桥梁的综合性组织,工会和企业的目标基本是一致的,在企业处于困难时期,工会还会采取一些方法激励工人尽力工作.较之国外独立式组织体制的工会,其工作职能更加广泛、工作手段更加温和,因此不会如国外工会一样过于强势,让企业处处受到了强烈压制,从而严重削弱了企业竞争力.国外工会轻则 ,重则向政府施加压力,这样就造成企业人力成本不断上涨,对企业发展造成极大的障碍,束缚企业的发展,例如全美汽车工人联合会自上世纪30年代开始便展开了和通用、福特等美国汽车业几大巨头的谈判.通过一系列的谈判、 、签署协议,几大巨头不得不逐年增加工人工资,提高如带薪休假、医疗保险等福利待遇.几十年来,汽车工人的人力成本不断上涨,给汽车行业的发展造成极大阻碍.
但国有企业工会是一种行政性组织,工会的行政化、机关化比较严重,工会的负责人多为企业管理者成员,但被赋予的权力不强,从而导致工会的日常运作较为僵化,在企业中缺乏话语权,由此即造成工会 参和性的缺失,工会在企业中所扮演的角色更趋向于企业内的福利机构,包括职工活动的筹办,因此工会和职工之间出现断层,工会并没有发挥出应有的作用.在经济全球化的今天,随着国有企业生产业务规模的扩展、海外战略的实施,国外雇员人数必然会逐渐增多,会逐渐显露出劳动关系的重要性,劳动关系的稳定和谐影响到国有企业整体形象及海外战略的顺利进行,同时国内新时期劳动者日益增长的物质精神需求,企业员工流失率的控制,也都彰显出工会体质改革的重要性.
1 工会面临国企劳动关系变化带来的新挑战
国企是中国经济的重要组成部分,其劳动关系的稳定和谐一方面对社会稳定有利,另一方面只有打好基础才能实现国有企业的和谐稳定健康发展.工会的职责就在于对劳动关系进行协调,推动和谐劳动关系的构建.在对和谐社会主义社会进行构建的历史进程中,要将工会组织的作用更好发挥出来,必须更加深入和自觉的对新形势进行研究,更好地建设稳定和谐的劳动关系,反之则无法和新形势相适应,无法做职工合法权益的代表者和维护者.
①国有企业正处在社会主义市场经济逐步向建立现代化企业制度转型的阶段,这意味着劳动关系矛盾多发的现象会持续一段时间.在此时期,企业工会尤其要注意这些变化使职工对企业认可度的影响,使企业能够在正常的受控状态下有效运行.同时,经济全球化发展步伐的加快,外资企业及民企的不断涌入和崛起,对国有企业员工从观念、生活方式、价值取向上各式各样的冲击,使国企员工在心理特征、思想观念、价值取向、行为规律上产生了一系列的变化,员工的认可度也在随之发生变化.所以企业工会必须清醒认识到全面、深刻、准确的把握国有企业员工心理行为特点,把握员工的认知情况,及时沟通共同制定出相应的引导调节办法,已是势在必行、迫在眉睫.
②企业职工的流失率和职工对企业的满意度是呈反比的.根据调查发现,国有企业职工从年龄上看,年轻职工对企业不满意度程度较高；从收入上看,收入越低,不满意程度越高（论资排辈）；从工种上看,工程技术人员的不满意程度相对较高,工程技术人员由于“能量”较高,导致人员在企业间具有较强的流动性.国有企业要想留住现有人才并吸引更多的外部人才,除了进一步完善企业管理机制,靠事业留人、靠待遇留人,还应充分发挥工会作用提高员工对企业的满意度,靠感情留人.
③在国有企业“走出去”战略顺利实施、海外市场逐步做大做强的时期,必然会伴随着国有企业海外项目、海外企业本土化比例的提高,工会除了稳定企业职工、保证职工基本权益外还肩负着配合人力资源部为企业吸引当地高素质人才的任务,海外企业只有加大规模从当地社会上招聘人才,才能降低人力成本,提升企业人才总体水平,避免内部推荐找不到合适人选的尴尬局面,切实维护国有企业利益和职工权益,提升国有企业的国际形象.
2 工会协调劳动关系的具体措施
2.1 要充分发挥工会的作用必须解决工会的独立性问题
结合国企性质,为保证工会管理不在很大程度上受到本单位管理制约,国企应设立独立的工会机构,且应以总部为中心,建立垂直管理机制,各单位工会主席由集团总工会直接任命管理,行政上只受上级工会组织领导,防止因工会主席是企业“领导班子”成员首先要服从班子的决定、维护企业的利益,这就和工会要维护职工权益的首要职责相矛盾.除工会主席外,其余工会工作管理人员应该从单位主要一线部室及自愿者中选举产生,这样工会工作才能切实和企业职工的需求紧密联系起来,同时工会工作管理人员要定期进行重新选举,这样不但能防止工作中人浮于事的现象.还能增强工会人员的工作积极性.同时,被推选的工会人员,其原部门应保留其岗位,保证其回到原部门后岗位不变,这样才能免除工会人员的后顾之忧,使工会人员敢于并乐于做事.
2.2 加强工会在企业中的话语权
为保证工会工作的顺利开展,应适当加强工会职能权力,才能加强企业工会在本企业的话语权,才能以此为基础更快更好的为职工服务.企业工会应参和本企业向上申报的各项评优工作,在申报过程中有一票否决权,如企业工会执反对态度,则上级单位对企业评优申请不得接受,同样企业工会对本企业各部门评先工作也有一票否决权,这样才能确立工会的权威性,增加工会在企业中的话语权,避免因工会职能权力边缘化导致工会工作开展困难,布置工作无法顺利执行的弊端.
总结:此文是一篇国有企业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 新时期国有企业人力资源管理改革策略 摘 要：十八届三中全会后，国有企业改革拉开了新的篇章。当前，国有企业人力资源成本包袱较重，人力资源管理的改革迫在眉睫。本文从国有企业人力资源现状。
2、 关于加强新时期国有企业工会组织建设 摘 要：工会是国有企业的重要基础组织，主要负责组织、动员、服务职工等工作，近年来国有企业改革逐渐深入，这使得新时期国有企业工会组织建设工作迎来了。
3、 新时期国有企业思想政治工作途径 随着时代的飞速发展，社会主义市场经济在我国得到更好的发展，国有企业之也迎来的新的春天。随着国有企业的不断发展，企业内部的矛盾也日益增多，其中主要。
4、 关于做好新时期国有企业党建工作 [摘要]随着“四个全面”战略布局的不断推进，国有企业的治理与改革也不断深化，对国有企业党建工作提出了新的要求。据此，将重点结合新时期国有企业党建。
5、 新时期国有企业工会女工工作 摘要国有企业是我国的基础产业，同时也是我国国民经济的支柱产业之一。国有企业的和谐稳定发展对于我国构建和谐社会社会主义建设具有非常重要的意义。而国。
6、 新时期国有企业采购问题 [摘 要]在当前经济全球化的发展趋势下，国有企业要不断地提高自己的竞争力来保障其在激烈的市场竞争中处于有利的地位。通过建立科学、有效的采购模式，。