论文国有企业人力资源管理中激励机制运用是关于激励机制方面的论文题目、论文提纲、激励机制的类型论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要 人力资源管理在很大程度上影响着企业的运作和发展,科学合理的人力资源管理不仅能够使企业正常有序的运转,同时还能不断提升企业形象和企业效益,推动企业的可持续发展,因此,无论在什么类型的企业中,企业管理者和领导者都需要重视对人力资源的管理,建立合理的激励制度,使激励机制发挥其应有的作用,以此来不断提高员工的工作积极性和创造性,为企业未来的长远发展共同努力.国有企业是市场经济中的重要组成部分,可以说在一定程度上决定了国家的经济走向,因此,国企需要更加重视科学的人力资源管理,实施合理的激励机制.本文就如何在国有企业人力资源管理中运用科学运用激励机制作出了相关分析,希望能为有关人士提供一定参考.
关键词 国有企业 人力资源 激励机制 对策
人力资源是企业的战略性资源,对于企业的生存和发展起着重要作用,而激励机制是人力资源管理中的重要理论,对于提高员工的积极性、工作效率以及工作质量有关键作用.在国有企业占据国家经济主导地位的背景下,提高国有企业人力资源管理的质量,建立适当的激励机制,促进员工在各自的岗位上发挥自身的能动性,不断提高工作质量和工作效率,从而为更好地建设企业注入更多活力.因此,国有企业的管理者和领导者需要充分认识到人力资源管理和激励机制的重要意义,重视激励机制的建设,结合企业实际情况建立公平合理的激励制度,满足员工多样化的需求,这样才能有效激发员工的积极性和创造性,促使员工在完成自身职责的同时,还能够积极进取与创新,不断优化改进工作方法,以此来提高工作质量和工作效率,推动企业更好地发展.当企业的激励机制能够做到物质激励与精神激励并重,有效提升员工的工作热情,同时营造良好的企业文化和氛围,企业才能在竞争日益激烈的社会中有立足之地.
一、重视激励机制
要想建立起科学合理的激励机制,企业管理者和领导者首先需要从思想上重视激励机制,认识到激励机制的作用和意义,才能在实践工作中找到正确的方向,使激励机制不断发挥作用.因此,企业的管理者以及人力资源的管理者需要加强学习与研究,对激励机制的内涵、作用、工作方法等方面展开学习,进行全面和深入的了解,以此来增强自身的管理能力,建立起公平合理的激励制度,促进员工和企业的共同发展.首先,管理者需要及时更新理念,认清当前的经济形势和社会形势,当前的时代是人才的时代,有人才的地方就有更好地发展,因此,管理者需要充分认识到优秀人才对企业发展的重要意义,并在实践中以合理的方式留住更多优秀人才；其次,管理者还需要学习先进的管理理念,尤其是人力资源管理经验,例如通过对知名企业家工作方法的思考和借鉴,以及对先进管理理论的学习与研究,增强自身的管理能力,将“以人为本”放在人力资源管理的首位,充分考虑“人”的需求,以此来指导实践工作的顺利开展；最后,管理者还需要让全体员工意识到激励机制的重要性,激励机制不仅仅为了促进员工为企业贡献自己的力量,更重要的是推动员工个人职业生涯的健康发展,促使员工和企业能够共同进步,这样才能形成良性循环,构建一个氛围好、效益高的大企业.
二、建立公平合理的激励制度
公平合理的激励制度是进行有效激励的前提,只有在正确的理论指导以及制度规范下,才能推动激励工作顺利有序地开展,实现良好的激励效果.因此,企业领导者以及人力资源管理者需要在企业中建立起公平合理的激励制度,让员工的工作和发展有更多的保障.一方面,领导者在制定制度时需要进行充分的学习与考察,除了运用先进的管理理念之外,更重要的是要结合企业自身的实际情况,只有做到具体问题具体分析,才能使激励机制发挥其应有的作用；另一方面,管理者也需要充分考虑员工的需求,激励机制的工作对象是企业员工,要想使机制能够起到作用,就需要满足员工多样性的需求,这样才能真正地激励员工.除此之外,建立制度时,领导者可以邀请人力资源管理方面的专家或学者展开讨论,吸取更加专业的观点,促使员工激励机制更加科学化、先进化；更重要的是,应当充分倾听员工的心声,了解员工的实际需求,例如有的员工希望有更加公平合理的工作环境,有的员工渴望有更多的学习与发展的机会,这些都是员工的实际需求,需要企业管理者运用正确的方式予以解决,只有员工的需要被充分考虑到,才能真正焕发员工的工作热情,创造出更多的價值.
三、物质激励与精神激励并重
激励机制重在激励二字,而激励的内容是机制的核心,因此,激励机制的内容应当根据企业实际情况和员工的需求尽量保持多样性,做到物质激励与精神激励并重,让员工更够感受到来自企业的关怀和认可,这样才能帮助员工做增强信心,发挥自身的优势.例如,对于工作突出的员工,企业可以根据其贡献的大小给予不同的物质奖励,形式也应当多种多样,如奖金、生活用品、旅游机会等,让员工能够享受到实实在在的鼓励,这样既能够起到激励的作用,同时还能够增加员工的收入；除物质奖励外,精神上的激励也不可缺少,精神激励不仅仅是企业对员工付出劳动的认可和肯定,同时也是鼓舞员工不断前行的动力,例如定期评选优秀工作者,可以分为工作认真负责的员工、积极创新创造的员工、乐于奉献的员工等类别,对这些员工进行表彰和发放证书,这样的方式可以让员工感受到自身的付出是有回报的、有价值的,企业的认可就是激励员工不断提高自己、不断前行的最大动力.只有满足员工多样化的需求,解决员工的实际需要,才能让员工在工作岗位上更安心.
四、结语
国有企业的人力资源管理要注重激励的有效性,在实践中能够应用科学的理论,同时充分结合实际,建立起一套符合企业与员工自身发展的机制,才能不断增强激励的效果,促使员工发挥自身的潜能,更好地实现企业可持续发展.
（作者单位为广西区通信产业服务有限公司南宁分公司）
参考文献
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参考文献：
1、 企业人力资源管理中激励机制运用 摘要：近些年来，企业相互之间的竞争日益激烈，竞争的实质已从过去经济实力之间的竞争过渡到人力资本的竞争，使得企业人力资源管理所占的地位越来越高，并。
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