论文新员工组织社会化过程中主动行为是关于本文可作为相关专业社会化论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文去社会化和去个性化论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：由于新员工离职率普遍很高,企业处于招聘一流失一再招聘的循环中.如何使新员工更快地从“组织外的人”发展成为“组织内的人”,适应组织环境和工作角色成为现代人力资源管理的核心问题.影响新员工入职初期主动行为的主要有个体因素和组织因素两个方面；为使新员工快速融入组织生活中,可采取树立正确的工作价值观、培养稳定的人格特质、调整合理的工作期望、增加相应的工作经验、完善有关的知识和技能、制定个人职业导向、提供信息支持、提供人际支持等措施.
关键词：组织社会化；主动行为；个体因素；组织因素
一、新员工组织社会化中的主动行为表现和影响因素
1.新员工组织社会化中的主动行为表现
一些研究者对新员工的主动社会化进行了考察,研究中涉及到的主动策略包括多种形式.一是普遍行为,主要是指个体发现机会、挑战现有的状态和创造合适的条件等行为；二是情景相关的主动行为,主要是在社会化、反馈信息收集、合理化建议、创新、职业生涯管理和压力管理中表现的主动行为.组织中主动行为和工作业绩、职业成功、工作态度、个人控制感和角色清晰相关.
2.新员工组织社会化中的影响因素
影响新员工在组织社会化进程中主动行为的主要因素可以从员工个体以及组织两方面来探讨.
（1）个体因素.个体是员工组织社会化的主角,其自身的价值观、心理特征、个人经历等都会对其组织社会化进程有重要影响.
（2）组织因素.组织是员工组织社会化的要素,对其社会化进程有举足轻重的保障和影响作用.
二、激发新员工组织社会化中主动行为对策
因为新员工在组织社会化中的主动行为受到以上个体和组织因素的影响所以激发新员工组织社会化中主动行为的对策也相应从以上几个方面进行：
1.个体方面
（1）树立正确的工作价值观
员工工作价值观和性别、年龄、职位和受教育程度均呈显著相关关系,因此,新员工个人要树立正确的工作价值观是需要长期培养的.员工要根据自己的技能和特长选择适合自己的职业,这是树立正确的工作价值观的基础.然后要端正自己的态度,要以最积极、最向上的态度,去经营自己的工作,最后尽自己应尽的努力,完成上级交给的工作,要从组织的整体出发树立正确的工作价值观.
（2）培养稳定的人格特质
人格特质是一种心理品质,也是可以按照自己的目的进行培养的,包括害羞、进取、顺从、懒惰、雄心、忠诚以及畏缩等.当一个人在各种情境下都表现出这些特点时,我们称其为人格特质.这些特质越是稳定,在不同情况下出现的频率越高,那么在描述个体行为时就显得越重要.因此新员工应该按照岗位需要,加强所需特质的稳定性,那么对个体主动行为的影响也就越重要.同时也可以通过阶段性的人格测试,定期检测自己的人格特质的发展.
（3）调整合理的工作期望
新员工刚进入组织时,往往期待着不切实际的工作条件、工资收入和晋升,这种不切实际的期望往往会导致员工在发现实际情况和预期不符时的不安定心态甚至“跳槽”.因此,新员工在对组织有了基本且准确的了解之后,要及时调整自己的心态,不要期望太高,以免进入组织之后现实和期望落差太大,造成心理和生理上的困惑.
（4）增加相应的工作经验
入职的新员工通常最缺的就是工作经验,但是用人单位通常会以此作为限制,进行员工挑选,所以新员工在入职前应有针对性地做一些和期望职位相关的兼职,应聘的时候就有更多的筹码.新员工进入组织以后,要多学、多听、多练,以最有效的方式增长自己的工作经验.
（5）完善有关的知识和技能
运用自己掌握的知识和技能从事相关工作是最好的搭配,但是进入组织后,会发现并不是自己所有的知识和技能都有用,也并不是所需要的知识和技能自己都掌握了,因此对知识和技能查漏补缺也是必须的.
2.组织方面
（1）制定个人职业导向
组织应该根据每个员工的不同的教育程度、工作经验和性格特质,制定不同的个人职业导向,使新员工发挥自己最大的潜能.新员工进入组织的时候,往往会感到迷茫,不知道怎么样发挥自己的主动性,合理的个人职业导向就是他们发挥主动行为的导向.
（2）提供充足的信息支持
组织应该提供准确、真实的组织信息,并开展相应的企业文化等的培训,让员工知道自己应该怎么做才是正确的,是符合企业价值观的.组织提供好的信息支持,员工才能更好的、正确的发挥主动行为,员工也会知道组织是不是支持员工发挥主动行为.
（3）提供充足的人际支持
新员工一进入组织,最先获得的人际支持就是上级领导的支持,直接上级领导要多引导员工发挥主动性,这样不仅可以使员工在一个轻松、愉快的环境中适应组织的要求,同时也培养了员工的主动性,更重要的是为组织注入了鲜活力量,使组织充满活力,增强抵抗竞争的实力.
三、结语
组织社会化和员工主动行为对于企业来说,可以减少培训成本,缩短新员工组织社会化过程,降低离职率等；对新员工来说,可以更快的融入组织,适应组织,降低不确定性,提高工作满意度和组织忠诚度等.影响新员工组织社会化中主动行为的因素主要有个体和组织两个方面,只有从这两个方面采取树立正确的工作价值观、培养稳定的人格特质、调整合理的工作期望、增加相应的工作经验、完善有关的知识和技能、制定个人职业导向、提供信息支持、提供人际支持等措施才能发挥新员工的主动行为,为组织和新员工的发展提供帮助.
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总结:本论文主要论述了社会化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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