论文人力资源管理在新员工职业生涯规划中导向作用是适合不知如何写职业生涯规划方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于职业生涯规划书范文论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
新员工特别是刚刚走上工作岗位的新员工,刚从学校毕业,都会面临人生目标的选择和职业生涯规划的问题.正确设计好自己的职业生涯,既是员工的个人需要,也是单位生存、发展的需要.新员工受到自身学识、阅历、自我认知能力、对单位的了解程度等方面的限制,往往不能主动地、客观地设计好自己的职业生涯.人力资源管理者正是应该利用职业优势,在引导新员工做好职业生涯规划方面发挥积极作用.
首先要引导新员工树立这样一种理念：现代社会没有终生职业,唯一终生的就是你的职业能力,它将为你的职业生涯提供最佳的支撑.《论语》里仁篇讲：不患无位,患所以立,不患莫己知,求为可知也.就是这个道理.因此在职业生涯规划中要把职业能力的构建始终放在重要位置.素质能力是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区分绩效好坏差异原因的个人总和.
冰山素质模型告诉我们,个人素质犹如一座浮在水中的冰山,包括水平以上看得见的部分和水面以下看不见的部分.水面以上部分只是素质冰山的一角,我们把这部分素质定义为显性素质,它是个人在工作活动中（如言谈举止,处理问题的方式和方法.对仪器设备的操作技术等）以及工作结果中,所表现出来的别人能看得见的知识的深度和广度,对工作技能掌握的熟练程度等.水平以上的素质可以较为容易地被分类、被区分、被衡量.
因而,个人水面上的素质可以依据观察个人工作行为及工作结果分析进行评价.水面以上素质是胜任工作和产生工作绩效的基本保证.而水面以下部分,我们把这部分素质定义为潜在素质,它是个人的态度、自我形象、社会动机、内在驱动力、品质、价值观、个性等,这些个人潜在素质深藏于心,是不易被别人发现和比较的,同时又是左右个人行为和影响个人工作绩效主要的内在原因.个人知识、技能大致相同的两个人的绩效差异,除外部因素影响外,往往是由潜在素质状况所决定的.
因此人力资源管理者必须要充分利用各种人力资源分析工具将新员工的潜在素质挖掘分类,不断提高适岗率,以进一步提高工作绩效.针对具体情况建立岗前培训、设立目标、岗位适应、人才储备等计划,给每个员工以发挥潜能的机会和平台.岗前培训是员工目标和单位发展目标一体化的开端,是新员工认识单位及其价值观、目标愿景的重要步骤,是双向了解、选择的过程,也是培养和规范员工能力和行为的重要内容,为每位新员工尽快适应新的工作环境奠定基础.人力资源管理部门应协调各业务部门针对岗前培训的成果进行阶段测试,定期组织业务知识实操测试和业务比武等,进行岗位轮换制度,充分发挥了传帮带作用,不断提高适岗率.
人力资源管理者要针对每个新员工入职后制定3-5年的短期职业生涯规划,并建立跟踪档案,及时更新他们在各部门和班组的工作实绩和阶段测试成绩,分类动态管理,划分行政类和技术类,针对具体情况制定相应的后续培训、轮岗和职业生涯规划的调整计划.同时对新员工的培养尤其是关键员工的培养纳入到各部门目标绩效考核中,定期进行考核评价.
面对刚刚起步的职业生涯,面对纷繁多彩的社会,面对陌生的单位,每个人都需要加强对自身的认识和了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己的优势所在,明确切入新工作的起点及提供辅助支持、后续培训提高的方式等.即自我定位,规划人生,明确自己“能干什么”,“单位可以提供给我什么机会”,“我选择干什么”,“我怎么干”的问题.单位领导和人力资源管理者应建立和新员工谈心沟通制度,或以各种座谈会等形式及时掌握新员工的思想动态和个人需求,了解新员工在工作上所需要的帮助,在寻求个人归属感和迷茫时提供必要的指导和帮助.
设立目标是为了让员工的个人发展能和单位的整体发展找到结合点,单位的目标和人才的成长目标趋向同步,通过不断的提出适合单位发展的阶段性目标,同时提出和之相适应的人才成长的阶段性目标,让新员工对未来充满希望,永远保持旺盛的工作热情.上下同欲者胜,让单位发展的“愿景”成为行动的持续动力,既能提高工作业绩,也能有效减少人员流失.
其次,人力资源管理者必要时可以开展各类知识竞赛、体育活动、拓展游戏等,激发单位新进员工的积极性和归属感.
组织积极健康向上的活动有利于新员工快速融入青年群体,消除陌生感和距离感,既锻炼了协同团队能力,又能使新员工清晰把握和自我定位,更快更准确地了解掌握自身的潜在素质,从而为自身职业生涯规划的制定有了更明晰的方向.
同时人力资源管理者要积极引导新员工树立一个远大的人生目标或职业目标.引导新员工从实际工作中去理解行业前景、单位宗旨,培育共同的价值取向,甘于奉献,以实际行动投身于岗位履职中.信仰和理想是推动人生不断前进的不竭动力,只有正确确立人生目标和职业目标才能规划并创造出精彩的人生.
这个目标应该是：通过自己的辛勤劳动和工作,不断创造出更多、更好的有益于自己、有益于单位发展,有益于社会的物质和精神财富
总结:此文是一篇职业生涯规划论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 常州本土高星级酒店员工职业生涯规划探究 酒店作为劳动密集型产业，其发展离不开人才的储备。随着酒店业的快速发展，人才竞争也日趋加剧，如何吸引和留住人才，已成为我国酒店人力资源管理面临的重。
2、 辅导员在大学生职业生涯规划教育中作用发挥 摘要：辅导员的工作特点及角色定位，使其在大学生职业生涯规划教育中具有重要的作用。充分发挥辅导员的角色优势，探索辅导员开展大学生职业生涯规划教育的。
3、 自我管理理论在大学生职业生涯规划中应用 摘要：大学期间的学生们处在树立正确职业生涯观的黄金时期，对职业生涯的规划就尤为重要。可是，当代大学生普遍缺乏一个正确的理论知识来引导他们形成良好。
4、 医院人力资源管理中新员工岗前培训实践和 摘要：目的：探索医院人力资源管理中新员工岗前培训实践与创新的效果。方法：选取2014年7月和2015年7月于我院就职的新员工，2014年7月入职。
5、 形势下企业员工职业生涯规划 摘 要：职业生涯规划有助于促进公司人才培养，拓宽职业发展通道搭建平台。因此，现代企业必须重视员工职业生涯规划。本文分析了现代企业员工职业生涯规划。
6、 新员工就职培训在人力资源管理中作用实施 新形势下人力资源管理对于各类企业单位的发展影响越来越深远，基于当前的发展形势，国内多数医院也开始将人力资源管理列为重点工作内容。新员工的就职培训。