论文人力资源会计体系探究和分析是关于对不知道怎么写人力资源会计论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源会计核算论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：伴随科学技术的不断进步,全球经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争转变,开发、利用与管理人力资源已经成为社会经济发展必须考虑的问题.一个企业是否具备竞争力与发展前景,不仅受经营规模的影响,更离不开丰富的人力资源.如将人力资源归于企业资产,通过会计方式确认、计量与报告人力资源情况,可满足企业管理人员及其他相关人员对企业信息的要求,这已经成为时代发展的必要条件.通过对人力资源会计实施的必要性、人力资源会计体系的构建与实施进行了分析与探究.
关键词：人力资源会计；账户设置；账务处理；会计信息
中图分类号：F234.2 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2016）02-0070-02
作为一种新型经济形态,伴随知识经济时代的到来,知识将成为全部财富创造的最基本要求.“成功的组织都有积极的人不足为奇,人力资源才是一个公司真正能拥有的最有价值的资源.”自1964年美国密歇根大学赫曼森将“人力资源会计”这一概念首次提出后,经大量学者、专家的不懈研究,人力资源会计理论体系现阶段已较为完善.人力资源会计是指在经济学、组织行为学原理充分运用的前提下,和人力资源管理学互相结合、渗透的会计学科.是计量、报告组织人力资源成本和价值的一种程序、方法,是会计学科发展的重要领域.现阶段,人力资源会计体系还不完善,在对国外先进经验充分吸收的前提下,需构建符合中国特色的人力资源会计体系.
一、我国实行人力资源会计的必要性
(一)有利于向使用者进行人力资源管理提供决策信息
根据人力资源会计提供的信息,现代企业可对人力成本节约与人力投资之间的问题进行有效处理.并按照人力资源价值改变信息,制定人力资源管理决策.
(二)有利于避免经济组织短期行为
现行会计体系无法将人力资源信息提供给管理者,导致管理者对人力资源投资重视程度不足,致使企业选取培训费用降低的方式减少成本的短期行为,但这将严重危及企业长远健康发展.
(三)对国家宏观经济调控极为有利
企业人力资源投资对企业人力资源管理水平及全员素质水平提升具有关键作用.作为发展的重要财富,人力资源会计供给的信息,可以帮助政府对企业人力资源开发现状进行全面了解,以此满足本企业乃至国家宏观调控需求.
(四)人力资源发展的需要
“在企业中,组织良好且忠诚的职工是一项远比物质更为重要的资产.而传统的资产负债表却忽视报告这项资产,这是一种缺陷（美国著名会计学家佩顿）”.人力资源会计将内部人力资源具体信息提供于管理者,可有效管控、监督人力资源,确保人力资源的安全性、完整性.
(五)对人才市场发展极为有利
通过对外交流活动的开展,加大优秀人才的引进同时避免人才流失.建立与完善有序的人才市场是衡量一个国家人力资源能否充分运用的重要依据.其中合理评估人力价值为人才市场建立的关键,同时人力资源会计还是人力资源成本、价值确认、计量、计量与报告的重要方式.
二、人力资源会计体系的构建与实施
(一)人力资源会计账户设置及账务处理
构建人力资源会计体系中,需重新认识与分析人力资源核算相关问题.目前大量会计内容都可利用人力资源会计核算,在核算方式中也具有多样性,因其思路相同,可在传统财务会计系统内纳入人力资源会计,并把传统财务会计系统内容与人力相关内容进行独立核算和反映,如从相关费用内将人力资源招聘、培训等费用进行单独核算.为更好地分析人力资源会计体系,对设置账户、做好账务处理工作.
1.设置账户
为对人力资产、人力资本进行有效核算,并将人力资源信息全面反映出来,需进行以下账户设置.
一是“人力资产”账户.该账户对人力资源获取、培养、开发管理与利用时产生的资本性支出、获得的人力资本投资等加以核算.支出发生后,获取人力资本投资与人力资本评估增值时可记借方,人力资本投资退出、评估减值、人员调出与意外伤亡记贷方.借方存有余额,为期末人力资产结余数.该账户为长期资产类账户,可进行费用化人力资产设置或资本化人力资产设置,并遵循单位或员工进行明细账设置.
二是“实收资本——人力资本”账户.权益性账户为该账户的属性,如企业收到人力资本投资与人力资本投资评估增值时记贷方,由于转出、退休或死亡与企业向脱离及评估减值可记为借方.贷方存有余额,代表期末企业人力资本数额.
三是“累计摊销——人力资产摊销”账户.作为人力资产的备抵调整账户,其作用为资本性支出人力资源成本累计摊销额的核算.企业当期需分摊计入费用由账户贷方登记,为资本性支出获取或开发的人力资源与成本数额.
2.账务处理.如企业投资人力资产时,人力资产记借方,银行存款或其相应科目记贷方；如企业员工录用时,人力资产记借方,实收资本——人力资本记贷方.笔者认为,人力资源和无形资产之间存有紧密联系,作为无形资产出现的重要保障,人力资源具备较高专业水平与素养,才能保证无形资产资源的可持续发展.与此同时,作为人力资源发展的外在性表现方式,无形资产对人力资源发展起到关键作用.各类人力资源入账价值在人力资源会计中很大程度上由其创建的无形资产要素取得的收益所决定,并能够对各类无形资产来源加以确定,利用专业评估机构测算评估各类无形资产,并在专用账册内计人,为评估人力资本有关价值提供便利.社会经济发展中,人力资源会计新体系的构建,必须重视其核算内容.人力资源会计结算在新体系下不仅不会对财务会计现有体系完整性造成影响,更能够向财务会计现有循环过程中充分融入.
(二)人力资源会计信息披露
现行会计制度下报表信息披露最大问题在于无法充分考虑人力资源信息.社会主义市场经济发展中,其竞争内容为知识与人才的竞争,这就要求企业发展必须重视人力资源,要求会计必须反映人力资源信息.
总结:本论文为免费优秀的关于人力资源会计论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 关于人力资源会计实际应用 摘 要：在本文中，于我国建立人力资源会计的必要性出发，讨论了人力资源会计的计量、核算以及如何在我国加以运用的问题。经济活动中最活跃的因素是人才，。
2、 新时期背景下企业人力资源培训体系优化路径探析 摘 要 在新时期下，科学技术的快速发展和进步，以及企业竞争环境的变化，都需要企业加强学习能力，更好地适应企业学习曲线的要求，从而使企业能够更好地。
3、 知识经济时代人力资源会计应用 摘 要 随着經济与科技的迅速发展，当今社会已经进入了知识经济时代，作为知识载体的人力资源，对经济发展的贡献远远大于物质资源。然而，在以人力资源为。
4、 基于经济全球化人力资源管理策略探究 摘要：当今社会，全球化已经成为经济的未来发展趋势，如何创新人力资源管理策略，顺应经济全球化的发展要求，成为企业需要面对并解决的紧迫问题。本文就此。
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6、 人力资源会计基础理论和核算方法 在知识经济时代，人力资源在企业生产经营管理活动和市场竞争过程中发挥着越来越突出的作用，在我国实施人力资源会计核算，显得很有必要。本文对人力资源会。