论文内蒙古稀土产业高端科技人才的培养措施是大学硕士与本科科技人才毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写科技人才方面论文范文。
摘 要：论文介绍了内蒙古稀土产业的现状,指出内蒙古稀土产业发展战略及对高端科技人才的客观需求,分析了内蒙古稀土科研技术及人才状况以及所存在的问题,提出了内蒙古稀土产业高端科技人才的培养措施.
关键词：内蒙古 稀土产业 高端科技人才 培养
一、内蒙古稀土产业现状
世界的稀土在中国,中国的稀土在包头,内蒙古包头稀土资源工业储量约占全国的87%,占世界的62%.内蒙古稀土产业经过 50 多年的发展已形成较为完善的工业体系.内蒙古自治区有稀土企业120家以上,稀土产品品种200多个,规格多于1000个.到2010年,内蒙古稀土产业发展基本形成四大产业链,稀土及相关产业产值超过150亿元,稀土下游产品和深加工产品产值占总产值的70%.预计到2020年,充分发挥四大稀土产业链优势,内蒙古自治区将成为世界最大的稀土研发中心和制造中心,稀土及相关产业将成为地方经济的支柱产业.
二、内蒙古稀土产业发展战略及对高端科技人才的客观需求
内蒙古稀土产业发展战略是在巩固现有稀土加工产品优势的基础上,走联合的道路,组建稀土企业集团提高产业集中度,加快技术创新,调整产品结构,搞好高技术应用产品的开发,追求较高的经济效益,立足于国际市场,不断开拓国内应用市场.
稀土产业的竞争最根本的是科技的竞争,技术创新是稀土产业发展的核心,因此内蒙古稀土产业就需要有大量的创新精神的高端科技人才,人才短缺问题是制约内蒙古稀土产业发展的关键问题.解决这个问题的关键在于能够培养和吸引大批具有创新性的高端科技人才,制定出能够调动高端科技人员积极性的政策,使人力资源这第一生产力加速内蒙古稀土产业的发展.
本文所阐述的高端科技人才,是指拥有专门知识和能力,在某一学科或专业领域具有较深造诣、较高威望及广阔的国际视野,能对科技创新和经济社会发展发挥较大作用的人才,能在科技创新创业活动中作出突出贡献的人才,能够利用科技创新催生具有强竞争力产业的人才.
三、内蒙古稀土科研技术及人才状况
内蒙古的稀土产业主要集中在包头地区.目前,包头拥有各类稀土科研开发机构13家,科研人员约1500多人,约占全国稀土科技人员总数的1/3,是国内从事稀土科研人员最集中的地区.包头在国内具有较大影响的科研开发机构有包头稀土研究院、包头五二研究所、二〇二化学研究所、包钢冶金研究所以及数个以稀土原材料和开发为主的专业研究机构.
近年来,包头稀土高新区通过财政扶持资金、创业基金、孵化基金、创新基金、科研贡献奖、重点科研项目和知识产权扶持资金以及企业研发中心建设资金等多种扶持方式,鼓励和引导企业加大技术创新投入,研发力量不断增强.目前,以包头稀土研究院和园区内各大企业为核心,建立了1个国家级、8个自治区级和20个包头市级、高新区级稀土工程研究开发中心,专业技术人员达到1000多名；包头稀土研究院被国家科技部批准为“稀土材料国际科技合作基地”和“中蒙技术转移中心”.目前,包头稀土高新区成立了中科院包头稀土研究中心,面向包头稀土新材料和应用产品企业开展技术服务和产业化项目的研究.
2008年10月,中国稀土产业技术创新战略联盟在包头宣告成立,该联盟由包钢稀土高科等17家企业、中科院及清华大学等13家科研单位发起.该联盟将在联盟框架内建设相关公共创新平台和实验研究基地,提高企业国际竞争力；建立公共技术共享平台；开展联盟内外的资源整合和优势互补；建立联盟成员之间知识产权的许可和转让优惠制度.这是我国稀土产业提高自主创新能力及竞争能力,尽快摆脱“稀土大国、科研弱国、技术受制”尴尬局面的重要步骤.
四、内蒙古稀土产业高端科技人才的问题分析
1.高端科技人才数量严重匮乏,成为内蒙古稀土产业发展的瓶颈.内蒙古稀土产业的发展需要技术的进步与创新,需要更多数量高层次的人才,但内蒙古稀土产业高端科技人才发展总体上与产业快速发展不完全适应,队伍发展缓慢,数量严重匮乏,缺口比例在七至八成以上,这种短缺使内蒙古稀土产业优化升级步履维艰,尽管国外国内稀土产业发展很快,但内蒙古稀土高新技术产业所占比重一直未有令人满意的提高.其中企业人才配置机制尚未形成,人才培养与实际需求脱节,是导致内蒙古稀土产业适用人才缺乏的原因之一.为数不多的高端科技人才在结构上也很不合理,突出表现为产业发展急需的创新型、效益型人才严重短缺.
2.高端科技人才质量有待提高.我国缺乏世界级的科学家,我国的科学家在国际性权威科学奖中一直没有实现零的突破.根据国际科学论文检索,在各学科世界前20篇最重要论文中没有中国科学家的论文,前100篇中仅有2篇,前1000篇中仅有14篇,与我国应占有的地位极不相称.内蒙古稀土产业、包括我国稀土产业也是如此：“稀土大国、科研弱国、技术受制”.虽然内蒙古稀土产业拥有国内稀土行业最大的科研力量,包括大量稀土科研机构和科技人员,有较强的技术创新能力,有高素质的产业队伍,在某些方面,拥有自主知识产权的技术,但总体水平不高,照比美国、日本等世界先进技术仍有很大的差距.且专利的授予量也很少、水平较低,技术受制于人.
3.高端科技人才短缺与普通人才浪费并存.一方面, 内蒙古稀土产业吸纳人才的能力比较弱,高层次人才、复合型人才、高技术人才等高素质人才奇缺；而另一方面,由于工业化程度和社会发育程度较低,普通专业和学历较低的人员却相对富余,且大学毕业生非专业内就业的情况比较突出；此外,现有专业技术人员任务不足,人才闲置浪费情况严重.
4.高端科技人才分布不够合理.据调查,我国科技人才有67%集中在事业单位,17. 3%在国有企业和集体所有制企业,还有将近16%在“三资”企业和民办非企业单位工作.这样一种结构性缺陷,直接影响到高端科技人才的成长和企业自主创新能力的提高.从科技人才分布看,内蒙古稀土产业也存在此类现象,大量人才聚集在科研院所和事业单位,他们远离市场,做不出有效的技术创新成果,科研脱离实际的问题没有得到根本解决,许多学术研究依然是为了某种资格、荣誉及待遇.
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参考文献：
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