论文职工薪酬会计准则变化对企业影响是适合会计准则论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关最新企业会计准则2018开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：为适应全球经济一体化和我国社会保障体系的发展,我国在借鉴《国际会计准则19号——雇员福利》的基础上,于2014年修订并印发了新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,明确、规范了关于企业职工薪酬的会计处理.本文就新旧职工薪酬准则的变化及其对企业产生的影响进行探讨.
关键词：职工薪酬 准则变化 影响
职工薪酬主要是指企业为获得职工提供的服务或解除劳务关系而给予的各种形式的报酬或补偿,是企业运营成本的重要组成部分.其核算结果不仅直接影响企业的经营成果,而且间接影响企业的内部成本控制.新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称为职工薪酬新准则）对职工薪酬的核算进行了进一步的规范,提高了企业会计信息的质量,为企业进行经营决策提供了更加有利的保障.
一、职工薪酬会计准则的变化
1.核算内容的扩展
第一,“职工”范围的扩大.和原有准则相比,新修订的职工薪酬准则对“职工”范围的认定进行了进一步的扩充.除了和企业订立合同的人员外,企业的职工还应包括虽未和企业订立合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员,以及满足一定条件的劳务派遣人员,这些人包含了通过企业和劳务 公司签订合同而向企业提供劳务的人员.该变化能够更好地体现实质重于形式这一会计核算原则.
第二,“薪酬”内涵的增加.新准则进一步细化了“薪酬”这一概念.首先,进一步规范了职工薪酬的内容,明确提出企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.其次,在原有基础上,新增了离职后福利和其他长期职工福利项目,增设“应付职工薪酬——离职后福利”和“应付职工薪酬——其他长期职工福利”科目.并将企业较耐的养老保险、失业保险等社会保险费这部分内容调整至离职后福利当中.再次,整合了带薪缺勤、辞退福利和利润分享计划等薪酬的相关内容,使其更加系统化、体系化.此次修订,弥补了旧准则对于职工薪酬没有一个统一、完整的规定的缺陷,建立职工薪酬的确认的常态化机制.
2.核算方法的完善
第一,新准则对职工薪酬的会计处理方式进行了统一,明确规定应根据职工提供劳务的受益对象对职工薪酬进行分配,只有在没有受益对象的前提下才能将职工薪酬确认为当期损益.这一规定在原则上为职工薪酬支出是否资本化计量提供了依据.
第二,新准则对非货币性福利的计量原则进行了明确地规定,即统一采用公允价值计量,在公允价值无法可靠获得时,才能按成本计量.这和原准则应用指南,尤其是企业无偿提供自有资产给职工使用的情形明显不同.解决了原职工薪酬准则对非货币性福利计量标准不一致的问题,提高了准则的可操控性.
第三,相对完整地规范了离职后福利的会计处理.离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划,并按不同的会计方法进行核算.在设定提存计划下,企业不承担和基金资产相关的风险,应将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并直接计入当期损益或相关资本成本.在设定受益计划下,和基金资产相关的风险全部由企业承担.企业应将服务成本计入当期损益或资本成本;对于因修改计划而导致的缩减的部分,应在计划发生修改时确认为当期损益或成本.应将利息收入或费用的净额作为财务费用的一部分计入当期损益.应计薪酬负债是一项长期负债,反映企业根据薪酬计划确定的期末对职工未来应付薪酬年金的现值,需要用一定的折现率进行折现.设定受益计划存在资产的,应以设定收益计划负债现值和设定收益计划资产公允价值的差异确定设定收益计划净负债或净资产在资产负债表中进行单独列报.重新计量设定受益计划净资产或净负债而导致的变动,如：精算利得或损失、计划资产的回报等,应计入其他综合收益,并且在后续计量中不得转回至损益.
二、职工薪酬准则变化对企业的影响
1.能够全面反映企业的人工成本
传统的职工薪酬准则对“职工”的范围和“薪酬”的内涵的定义相对狭窄,没有形成一个广义的人工成本的概念和一个相对完善的核算方法,使得企业的人工成本无法得到真实的反映.新准则对“职工”范围和“薪酬”的内涵进行了明确的界定,并对各类薪酬的会计处理方法进行了比较详细的规定,提高了会计信息的质量,使其能够更加真实、完整地反映企业人工成本的水平.
2.对企业会计工作的影响
此次修订对企业会计工作进行了全方位的规范,建立了广义职工薪酬核算的常态化机制.新准则明确定义了职工薪酬,并进行了原则性费用归集的说明,缩减了企业在人工成本归集时粉饰财务报表的可能性.离职后福利和其他长期职工福利的引入,将精算业务和会计业务处理进行结合,丰富了职工薪酬核算的方法,但也在一定程度上增加了企业会计工作的难度,会计人员将在专业水平方面面临更加严峻的挑战.
3.对企业经营成果、财务状况的影响
职工薪酬新准则的修订,将在一定程度影响企业的财务状况和经营成果.
准则修订后,以负债形式确认职工薪酬,并根据受益对象存在和否进行资本化或费用化.此次修订还取消了职工福利费用按固定比例计提的要求,企业可按自身具体情况计提,若存在纳税差异,则应进行合理的纳税调整.以上变化将在一定程度上影响企业的当期损益、存货及相关资产的成本和流动负债在财务报表中的列报.
另外,值得注意的是离职后福利中设定受益计划的表述.企业在执行新准则时涉及到设定受益计划的,应进行追溯调整.笔者以华锦股份（000059）为例,阐述其对企业财务报告的影响.华锦股份在2014年9月末的第3季度季报中采用了职工薪酬新准则进行列报,对企业已存在的退休人员的受益计划进行了追溯调整.公司将退休人员的平均寿命划分为75岁、80岁、85岁三个层次,测算设计受益计划的金额;设定5年期国债利率为折现率;对未确定融资费用以退休员工的平均寿命、按个人、按月份进行折现计算;受益计划测算金额和折现额的差额,计入前期期末未分配利润,在所有者权益中列示;未确认融资费用按实际利率法按平均摊销月数进行摊销;追溯调整涉及到递延所得税的,进行了相关的调整.调整事项对以前年度报表的影响如下：通过调整,集团净利润从调整前的亏损53577.6万元调整为亏损52637.8万元,实现了减亏;管理费用调减1801.6万元;财务费用调增548.6万元;应付职工薪酬调增22331.9万元;递延所得税资产调增5941.1万元.
4.对人力资源管理人员的素质提出了更高的要求
职工薪酬新准则的实行,尤其是离职后福利和其他长期职工薪酬的新增,在一定程度上影响了企业薪酬方式的选择,增加了薪酬管理工作的难度.这就要求人力资源管理人员不仅要具有一定的人力资源方面的专业技能,同时还应对财务会计、税法,尤其是薪酬成本方面,相关的知识进行了解.只有充分了解薪酬成本的内涵、构成、会计处理、税务处理方面的相关知识,认清各项职工薪酬对于企业财务状况和经营成果的影响,人力资资源管理者才能考虑具体情况的变化对各项薪酬进行综合分析、衡量,对原有的薪酬计划和评价标准进行适当的调整,使其能够进一步提高员工工作的积极性,以达到企业的经营目的.
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