论文牌子越响，CEO薪酬越低是关于对写作薪酬论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文薪酬管理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
拥有强大品牌的公司能够吸引更高质量的员工,支付更低的薪酬,实施更少的激励.
员工为什会在意品牌?心理学研究显示,强大的品牌可以给员工带来身份认同的优越感,这是对薪酬稍低的一种补偿.
品牌对消费者来说,其实是苍白和抽象的,但对创造、滋养该品牌的员工来说,每天都会“呼吸”着、践行着品牌.无论是高潮还是低估,骄傲还是绝望,于公于私的胜利还是失败,员工们时时刻刻都与品牌融为一体.打个比方,在苹果工作的人与仅仅使用苹果产品的人,他们的身份认同感是大不一样的.此外,个人消费大量的产品,但通常只有一份工作.同样地,当年雷曼破产的时候,你能想象这个品牌的消失对无辜员工的心理破坏吗?客户可能会感受到财务上损失,他们的身份认同感几乎不受影响；但员工感受到的,确实身份认同的崩溃.
分析显示,强大的品牌对公司的高层影响是最大的.比如说,现在CEO等高管的薪酬就像脱离了地球引力一样,冲上了天.而一个强大的品牌足以压低他们的薪酬,给公司适当松绑.
还有一点也令人震惊,尽管所开出的薪酬略低于同行业水平,但是拥有强大品牌的公司反而更加能够吸引高质量的CEO.而且,他们也不需要制定形形色色的基于绩效的激励机制,因为在品牌氛围中,CEO倾向于主动工作.
过去,品牌常常被视为营销部门的一部分.如今,企业应该充分认识到品牌在员工身上惊人的溢出效应——员工对品牌的感受度比客户要高得多,他们就活在品牌里,而且没有其他的选择.无论是在工作场所,还是在生活的其他领域,强大的品牌都是他们身份的象征和自尊的来源.
品牌的价值太宝贵了,董事会、人力资源部、投资者都有职责想办法从强大的品牌中“掘金”.人力资源部在招聘人才及设定工资标准时,应充分发挥品牌影响力,特别是提升对高管的吸引力.有些公司把这一因素纳入人力资源战略中,无疑是非常明智的.实践证明,这一做法可以帮助招揽高端人才,从来间接提高公司的营收.
总结:本文是一篇关于薪酬论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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