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关于薪酬论文范文 CEO薪酬应支撑战略、文化相关论文写作参考文献

分类:毕业论文 原创主题:薪酬论文 更新时间:2024-04-09

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ExxonMobil石油公司的做法是授予限制性股票,而且高管只有在退休时才能拿到,这使得高管和股东的长期利益能很好地绑定,不会受到阶段性的股价、石油价格波动的影响.而且,任CEO前就获得限制性股票,随着职位的上升他积累的股票越来越多,就会起到非常好的激励、保留人才的作用

615倍,这是微软公司CEO纳德拉8430万美元薪酬与员工平均薪酬的比率,并引起争议.之所以披露出来,源于2015年8月,美国证券交易委员会通过规定,上市公司必须公布CEO薪酬与员工平均薪酬的比率.

长期以来,如何制定好CEO薪酬是个全球性难题.韬睿惠悦全球高管薪酬咨询业务总经理Mark Reid 认为,一个好的CEO薪酬制度需要支持战略和文化,做到简单、公平.

《董事会》:在你看来,一个好的CEO薪酬制度应包括哪些特征?

Mark:最重要的是需要支持公司的战略和文化.其次是,比较简单,同时能够把股东、高管利益一致起来.第三,做到公平,对股东、高管而言都公平;公平也体现在CEO和其他高管之间.

美国公司CEO与其他高管之间的薪酬差异较大,远大于其他国家,重要原因是,文化方面,美国比较相信个人主义,认为个人的贡献对公司产生很大的影响.第二,美国公司CEO通常兼任董事长,这对CEO薪酬产生一定影响.

《董事会》:在这方面,有哪些好的做法呢?

Mark:举个例子,国际上,石油公司普遍采用和三年业绩相关的长期激励设计,但石油行业周期性、波动性非常高,用三年的周期去衡量,实际上很难反应公司对股东的长期回报.ExxonMobil石油公司的做法是授予限制性股票,而且高管只有在退休时才能拿到,这使得高管和股东的长期利益能很好地绑定,不会受到阶段性的股价、石油价格波动的影响.而且,任CEO前就获得限制性股票,随着职位的上升他积累的股票越来越多,就会起到非常好的激励、保留人才的作用.这样的方案,非常简单、有效.

《董事会》:董事会在制定CEO薪酬政策时应该如何拿捏?

Mark:我认为,董事会要把握四个重点.一是跟公司战略有很好的连接.第二,看外部的市场,什么是有竞争性的薪酬,其他公司有什么做法.三,符合监管的要求,同时倾听股东的声音.四,高管和员工薪酬的平衡.

董事会应该了解高管对薪酬的观点、期望,但不等于完全按照他的想法执行,相关政策需要在CEO不在场的情况下讨论.双方的博弈主要体现在业绩目标的设定上,要让目标有一定的挑战性,同时可以达成.

美国很多公司都是全球最大的企业,CEO的人才市场很有限,这种情况下CEO对自己的薪酬谈判能力可能更强.而且,从股东的角度,如果有两个候选人,排在第一的候选人可能比第二贵很多,但带给股东的价值会大更多.

《董事会》:对于公开披露CEO与员工平均薪酬的比率这件事,你怎么看?

Mark:从比率上,董事会能看出CEO和员工薪酬的差异,特别是能看到随着时间的变化这个差异的变化,这很有意义.但我并不认为披露比率有帮助,有可能是帮倒忙.因为简单的比较比率,可能得出错误的结论.因为有些员工是雇佣的、有些是外包的、有些是兼职的,薪酬制度不同;并且,公司各个区域的薪酬制度不同;再者,CEO薪酬中存在期权收入的确认.

《董事会》:关于中国公司CEO薪酬制度,你有何预期或建议?

Mark:从全球来看,有这样一个趋势:高管薪酬中变动薪酬的占比越来越大,变动薪酬在高管薪酬中的作用越来越大.目前,中国只有20%左右的上市公司有长期激励计划,而且不是每年都授予.经济新常态下,中国高管的现金薪酬增长会放缓,预计长期激励的力度会迅速加大、使用会越来越普遍,长期激励在薪酬中的占比会越来越大.

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参考文献:

1、 全国期刊民族学、文化(社会人类学论文索引 (2016 10-2016 11)(本栏目特邀中央民族大学图书馆塔娜博士主持)一、民族问题与民族关系研究法国民族问题及政策对我国的经验借鉴。

2、 企业战略、人力资源管理系统和企业绩效相关性 [摘 要]21世纪更加注重人才管理,现代企业要想在市场中赢得竞争力,就必须要重视管理人力资源。近几年,越来越多的企业认识到企业战略、管理人力资源。

3、 一家公司CEO该如何做战略 我们请过专家给猎豹做诊断,最后结论还是一家创业公司。当时填了一个公式:公司的好坏=战略X执行。没错,这个说法在工业时代比较重要。几万人的大公司,。

4、 当前国际贸易保护特点我国应略战略 摘要:当前,全球经济复苏乏力,消费需求低迷,各国为摆脱眼前的困境,越来越多地倾向于用贸易保护手段来解本国经济的燃眉之急。作为货物贸易第一大国的中。

5、 董秘应坚持独立、中立、权威管治理念 龚敏,北汽福田汽车股份有限公司董事会秘书。注册会计师、高级会计师、国际注册管理咨询师;清华大学-香港中文大学财务金融硕士、美国西海岸大学工商管理。