论文员工事件反思企业薪酬绩效管理是关于对写作绩效管理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文绩效管理软件论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
都说2009年全球金融危机对中国的影响相对小一些,但这要看从哪个角度观察.中国虽然没有发生大规模的民众破产现象,但制造业遭受到的冲击,以及由此产生的蝴蝶效应是深远的,最明显的现象就是制造业企业中发生的 事件更多了.近两年我们不断听到关于 的新闻,从日资企业,到美资欧资企业,到台资企业,最终蔓延到国有企业和民营企业.即使没有明确的 权利,中国工人同样会使用这一直接有效的方式争取自己的权益.
从国内多次 事件的报道中,可以总结出几乎所有的事件都发生在制造业工厂中,政府出于维护稳定的考虑,向厂方施加了更大的压力,客观上起到支持工人利益诉求的作用.当然,我们并不能由此片面地认为 事件仅发生在制造业工厂,也不能认为工人们的诉求都是正当合理的.由于整体经济压力,工厂经营压力, 事件首先出现在制造业中,未来是否会更加普遍,同时向哪些行业辐射,对此问题,FESCO开展了针对性调研.受调研受众所限,本次调研对象只有一部分是工厂工人,其他大部分是白领员工,因此是从旁观者的角度来看待 现象.调研共收集问卷685份,其中有效问卷633份,有效率92.4%.在收集的有效数据中,工厂工人占比8.4%,城市建筑工人占比7.1%,城市传统服务人员占比15.6%,其他68.9%的参和调研人员属于白领员工.
约3/4的人对 行为表示支持态度
对 行为的正负向态度评价中,如图一所示,73.1%的人表达完全支持的态度,认为这些员工无法再忍受企业的压迫,因而站起来争取自己的合法权益；16.7%的人表达部分支持的态度,认为员工要求的内容不尽合理,要求的额度过高,超出了企业所能够支付的能力,这样做的结果只能是工厂关门,员工失业；另外10.1%的人表达出不支持的态度,认为即使诉求是合理的,但由于缺乏成熟、严密、有制约的组织,导致在表达诉求的过程中有些员工情绪失控,借狂热的气氛寻衅滋事.
由此可见,多数人认为 行为是过去经济快速成长过程中员工利益被漠视,受压制的一种反弹,因而表现出理解的态度,同时另外一部分人则对不成熟的 行为带来 影响表示担忧.
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参考文献：
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2、 员工培训在企业人力资源管理中应用 摘要：随着我国社会经济事业的快速发展, 员工培训数量逐步增加,内容日益复杂，这对企业人力资源管理有重要的影响,根据多年的工作经验,谈谈员工培训的。
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