论文现代企业薪酬福利管理现状分析是适合不知如何写薪酬福利方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于薪酬福利管理的内容论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】随着经济全球化的进程逐渐加深,知识经济成了人们关注的重点.在全球经济的竞争中,对人才的竞争表现得尤为强烈.我国企业为了适应全球化经济的发展,开始顺应人才竞争的市场环境,不断改革企业管理,提高员工对原有的分配问题的重视.论文基于此,分析企业管理中出现的问题,并从企业薪酬福利管理方面不断深入探究,寻找全新的适合现代企业发展的薪酬福利管理.
【Abstract】With the deepening of economic globalization, knowledge economy has become the focus of attention. In the global economic competition, the competition for talent is particularly strong. In order to adapt to the development of global economy, Chinese enterprises begin to adapt to the market environment of talent competition, constantly reform enterprise management, and improve the staff"s attention to the original distribution problem. Based on this, this paper analyzes the problems in enterprise management, and explores the compensation and benefits management of modern enterprises from the aspects of enterprise salary and welfare management.
【关键词】现代企业；薪酬福利管理；现状；策略
【Keywords】 modern enterprise； salary and welfare management； current situation； strategy
【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）08-0031-02、
1 引言
目前,我国社会主义市场经济条件下,企业发展既是机遇,又是挑战.在激烈的市场竞争中,逐渐意识到人才竞争的优势,因此,现代企业的发展,越来越重视人才的培养.同时,在薪酬福利管理上,摒弃了过去的“大锅饭”局面,逐步完善了企业工资体系的改革.现代的企业经过薪酬改革之后,人员的薪酬收入得到明显的提升,一些掌握相应专业技术和实践能力的人才纷纷转入企业,为企业更进一步的发展提供了契机.但是,实际上,很多现代企业的市场竞争意识不够强,还是比较重视过去企业管理中实行的平均主义,缺乏相应的奖惩制度.这就造成一些专业技能水平高,综合素质较强的人员缺乏工作积极性,甚至出现了人才外流等情况,这也阻碍了企业的发展,更是对我国经济的发展带来不利的影响.因此,企业应该认识市场竞争大环境,并改革新的薪酬福利管理,促进现代化企业的发展.
2 现代企业薪酬福利管理存在的现状问题
2.1 总体收入过低,员工流动性强
通常情况下对企业而言,员工的薪酬情况可以反映出企业内部的劳动价值和成果,能够更直观的对企业的发展状况有一定的了解.但是,就我国目前企业发展的状况而言,很多企业薪酬水平相对较低[1],特别是经济相对落后地区的一些企业,员工的薪资水平远远不具备竞争优势.比如近年来,我国的经济得到长足的发展,对每个地区的经济水平都有一定的拉动作用,员工的薪资水平相对有一些提高.由于地区消費水平较高,就造成了人们生活的成本高,和其他发达地区相比较,工资还是处于相对较低的状态.虽然企业在进一步的发展过程中,但是很多的员工不堪工资低,生活压力大的情况,向我国经济较发达的地区流动.经济发达的地区虽然生活成本高,但是薪酬水平也高.这就造成了一部分地区的人才向其他发达地区大量流失,这种情况非常不利于当地的发展,并且会拉大不同地区的经济差距.
2.2 缺乏薪酬分配奖励机制
我国很多企业在薪酬分配奖励机制方面都比较欠缺,很多企业会按照传统的专业技术职称等标准衡量岗位津贴,还有的一些企业内部的员工工资标准和员工工作年限挂钩[2].这种情况下,不管员工为企业做出多少贡献,但是由于年限较少或者没有相应的专业技术职称,薪资福利待遇就不会有太大的浮动.这种情况会影响员工工作积极性,不利于更好的发挥个人能力应用到实际工作当中.还有的企业薪资情况虽然按照绩效考核进行,但是绩效考核制度不健全,对于员工出现的错误,如果不是带来特别大的影响,就不会影响薪资待遇.这种考核方式同样没有任何的激励作用,也不能发挥相应的效果.严重情况下,还会使员工失去工作信心,消极怠工.这也是我国目前经济发展的现状,很多技术性较强的人才都会选择留在发达城市工作,既能实现自己的价值,又能为企业的发展做出贡献,从而实现职业规划[3].但是在一些经济相对不发达的地区,对技术的要求相对没那么强烈,员工的工作状况只是薪酬发放的一部分,有时候甚至工龄和职称更能满足高薪的目的.这就使得很多创新性人才在进行职业选择时,由于这些限定性因素,放弃了在这些地区的发展.
2.3 考核制度不完善
我国很多企业内部考核制度不完善,考核内容不健全,考核方式过于陈旧化,没有和企业薪酬福利相关联等情况,严重影响企业发展.比如说我国的一些企业中,很多员工对自己岗位职责要求不甚明确,年底考核流于形式,只需要在相应的表格中填写一定的信息,敷衍了事即可.还有的一些企业虽然进行了一系列的考核工作,但是没有及时的做出应有的反馈,考核方式单一,按照固定模式进行员工自评,小组评论和领导评论的方式等,这些考核的方式不能激发员工的工作积极性,并且在引导员工共同努力完成企业目标方面非常不利.
总结:本论文为免费优秀的关于薪酬福利论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 企业员工工作幸福指数和薪酬福利管理相关性 摘要：分析了员工工作幸福指数与薪酬福利管理制度之间的联系，结合相关企业的实际情况，我们提出了要提高薪酬福利制度的科学合理性，对薪酬福利制度与分配。
2、 新形势电力企业员工薪酬福利管理 摘 要 对于企业发展来说，薪酬福利一直是一个非常敏感的问题，特别是随着我国市场经济的快速发展，行业内的竞争越来越激烈，人才对企业的期待也在逐渐提。
3、 我国现代企业人力资源管理现状 中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要 改革开放以来，我国社会经济不断发展壮大，加之。
4、 新形势下国有企业薪酬绩效管理的途径探微 摘 要：21世纪企业的竞争归根结底就是人才的竞争。人才是构成企业核心竞争力的最主要部分，因此人力资源成为企业最宝贵的资源。国有企业作为我国国民经。
5、 企业知识产权管理现状与 摘 要：现阶段企业无形资产的价值已经全面盖过了有形资产的价值，成为企业生存和发展的重点关注内容。那么作为无形资产的重要组成部分，如何管理自己公司。
6、 网络外界约束下企业员工关系管理现状探析 受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产。