论文新形势下企业支部书记需要具备素质和能力是关于对不知道怎么写支部书记论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文支部书记什么级别论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：在当前经济发展新常态下,企业发展过程中所面临的内外部环境越来越复杂,这也对企业党建工作提出了更高的要求.为了促进企业各项改革工作的有序开展,需要加强企业党建工作.企业支部书记作为党的政策的执行者,需要通过全面提升企业支部书记的素质和能力,更好地发挥企业党组织的战斗堡垒作用,更好地促进企业健康、有序的发展.
关键词：企业；支部书记；素质；能力
企业党组织作为党的最基层组织,不仅是党的执政之基和力量之源,同时也是团结和带领群众贯彻党的理念和路线方针政策的最前沿,是推进企业全面建设的组织基础.支部书记作为基层党组织的负责人,不仅是基层思想政治工作者,同时也是党联系群众的中间桥梁和纽带,是企业党务工作中启上承下的重要环节.在当前新形势下,支部书记作为基层一线干部,需要在实际工作中将十九大精神作为行动指南,在工作中能够居安思危,不断强化自身的政治素养和业务能力,开拓进取,在企业发展中做表率、当先锋.
一、提高自身素质,为开展各项工作打牢基础
作为企业支部书记,不仅要具备合格的政治素质和过硬的业务能力,同时还要具备良好的道德水准.在实际工作中,支部书记要利用政治理论来指导工作,并注意日常学习和经验的积累,将理念和实践有效结合,从而在工作中取得较好的成效.在工作中,党支部书记要带头坚实政治思想,锤炼政治品格,坚守政治价值,发挥好引领示范作用.作为企业支部书记,还要通过不断的刻苦学习来丰富自己的专业知识,将专业知识转化为实践行动力,以此来更好地指导工作.另外,在当前新形势下,企业更注重精神文明建设,因此对员工思想道德水平的提升尤为重视.支部书记要进一步规范党内政治生活,净化党内政治生态,将责任扛在肩上,以自身的示范效应来推进企业精神文明建设工作的有序开展.
二、支部书记要具备科学管理决策的能力
支部书记在实际工作中,需要积极参和企业重大事务及重大决策,在抓好支部建设工作的同时,还要积极和党政班子和其他成员进行分工合作和密切配合,在企业各项管理和决策中发挥出积极的作用.同时,支部书记还要重视自身科学管理决策能力的提升,能够抓住复杂事情的关键点,具有果断决策的能力,以此来协助企业全面提升管理效果.
三、要密切联系群众协调好各方工作
作为企业党支部,需要充分发挥自身的凝聚力和向心力,使企业员工能够紧紧地团结在其周围,将自己始终视为职工中的一员,能够设身处地为员工着想,时刻关心和尊重员工,重视员工工作生活中的各种问题,并积极加以解决.针对企业基层职工来开展思想政治工作,通过经常和员工进行谈心来掌握员工的思想情绪,并积极进行引导.支部书记在日常工作中需要了解上级的工作思路,并以这个为主线,更高效地完成本职工作.针对实际工作中遇到的问题和困难,要及时进行请示和汇报,并和上级保持一致性,做好沟通和交流工作,在公共场合要维护好上级的要求,还要注意时刻以大局为重,具有较好的团结协调能力,处理好和同级之间的关系.另外,对于支部书记来讲,在实际工作中还要树立“大服务”的观念,明确认识到自己为基层员工服务的重要职责,在工作中要和一线员工多接触,并对一线员工的需求进行熟悉和了解,多为一线员工着想,更好地协调员工解决好工作生活中的实际困难.
四、抓实基层支部,激发支部创新活力是关键
由于基层支部情况各异,因此在实际工作中,要采取分层分类指导的方法,要为基层支部留出足够的空间,更好地发挥出党支部在实际工作中的积极性、主动性和创造性.并对基层支部的创新探索进行鼓励,采取多种形式提升基层支部的亲和力和感染力,如开展互联网+党建、智慧党建、运用网站、微博、微信公众号发布和推送学习内容、开展互动式、情景式党课等多种形式来激发支部的创新活力,使其在实际工作中能够将学习教育任务更具体化和精准化,并能够和自身实际相结合,充分整合现有资源,进一步丰富学习教育的形式,全面提高学习教育的效果,打造学习型党支部.
五、善于启发引导,做好思想政治工作
要将开展思想工作作为工作的常态,通过思想工作来化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性,从现实情况看主要做好以下两点.
一是平时的随机教育和集体组织教育相结合.随机教育是针对一些日常存在的问题进行形式多样的思想教育,它可以利用零星的时间,有针对性地解决思想问题,方式也比较灵活.而集体组织教育,是指就某一专题集中一定的时间进行教育,它较随机教育就有相对集中大块时间的优势,内容也较完整系统.二者的结合主要是为保证思想教育的连续性,在渗透中出效果.
二是加强思想工作的针对性.思想工作在各个时期、各个阶段都会表现出不同的问题,这就需要支部书记广开渠道,具体问题具体分析,认真查找问题出现的原因,依靠“政治思想教育”这一法宝解决问题.例如,工作上出现问题,员工情绪波动较大,这个时候,就要多做引导,多做思想工作,多讲政策多讲原则,将员工心中的心结化解,才是问题的关键.此外,还有解决员工个人和家庭的實际困难,只有通过细心细致的观察和深入的了解,才能及时解决问题,使员工放下思想包袱,让员工在一个宽松的环境中快乐地工作.
六、提高解决发展问题的能力
在现实条件下,面对群众诉求的多样化、复杂化,有时候处理不当甚至会演化成 件,带来不稳定因素.这就要求基层党支部要有工作的前瞻性和预见性,做好矛盾纠纷的排查工作,做一个掌握情况、摸清底数的明白人.要充分调查和研究,在工作中不能主观臆断,一言堂,要广泛发扬 ,善于走群众路线,虚心问计于民,尊重党员主体地位,保障党员的 权利,激发党员的创造力,全方位体现决策的 性；要依法依规决策,做到平时要学法、遇事要懂法、办事要依法,只有对党和国家的政策法规吃透弄懂,工作起来才会少出问题、不出问题,而且能有效解决问题.
七、结语
在当前新形势下,要求企业支部书记在实际工作中贯彻落实好十九大精神,真抓实干,毫不松懈,坚定不移地推进全面从严治党,夯实管党治党的基础,更好地发挥企业党组织的引领作用,在党建工作中能够积极教育和帮助广大员工,使员工在企业发展过程中更好地实现自我价值,使个人目标和企业发展目标保持一致,更好地推动企业的健康发展.因此,要求企业支部书记在实践工作中充分发挥党组织的核心堡垒作用,带领全体党员和干部发挥先锋模范作用,努力提高自身的综合素质和道德素养,毫不动摇地坚持和完善党的领导,毫不动摇地将企业党组织建设得更加坚强有力.
参考文献：
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参考文献：
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