论文加强新形势下的国有企业党员队伍建设是大学硕士与本科国有企业毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写国有企业方面论文范文。
【摘 要】 本文分析了新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及原因,提出了加强国有企业党员队伍建设的对策和建议.要加强对国有企业党员的思想和业务教育；加强对国有企业党员的管理和监督,促进党员发挥先锋模范作用.
【关键词】 国有企业；党员队伍建设；问题；对策
随着改革开放和市场经济的深入发展,目前已经进入改革转型的攻坚时期,世情、国情、党情发生了深刻变化,对国有企业党员队伍建设提出了许多新课题、新挑战.“国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础.”[1]党的十八大报告明确指出要“以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理,健全党员立足岗位创先争优长效机制,推动广大党员发挥先锋模范作用”,[2]这是新形势下企业党组织抓好党员队伍建设的重要内容和主要目标.如何加强国有企业党员队伍建设,提高党员教育管理的质量,发挥广大党员在推进企业发展中的先锋模范作用,是值得我们深入探索和研究的重要课题.
一、新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题
新形势下,国有企业进入了改革转型发展的关键时期,党员队伍建设是企业可持续发展的有力保障.目前,多数国有企业早已意识到了党组织的重要作用和党员队伍的重要性,并通过不断加强党员教育管理和组织业务实践活动来激发党员的模范带头作用,对国有企业的改革发展起到了较大的推动作用.但是,从我国国有企业整体实际情况来看,表现良莠不齐,仍然存在一定的问题和不足.
1.部分党员理想信念动摇,脱离群众
在改革开放和社会主义市场经济发展的巨大推动下,国有企业也得到了较大的发展进步.在社会物质财富不断增长的背景下,部分党员干部经受不住考验,受到了享乐主义、拜金主义等不良社会风气的侵害,理想信念发生动摇,甚至荡然无存,思想腐化堕落,价值观也日渐扭曲,为人民服务的宗旨意识更是抛诸脑后,同广大人民群众渐行渐远.比如在生活中,对群众不管不问,只顾自身利益,帮助他人总讲回报；工作中,总是拉关系、走后门,“唯上不唯下”,严重影响了党员队伍的形象.
2.部分党员标准低,党性修养不够
在国有企业党员队伍中,有的党员干部对加强自身思想理论的学习和素质的提升不够重视,对自己要求不严,甚至松懈,标准不断降低.在现阶段,国企中有的党员没有主动地真正意义上将自身归到员的队伍当中,组织观念意识弱,人生观、价值观也比较混乱.究其原因来看,这些党员干部在平时的生活和工作中,党性修养不够,没有按照党员的标准来严格要求自己的行为,同时在思想上也很难真正入党,以致主观上组织意识也相对比较薄弱.
3.党员队伍结构不合理,创新与活力缺乏
国有企业部分基层党组织出现党员队伍老化、文化水平偏低现象,导致对党的政策理解得不够深入透彻,思想不能与时俱进,跟不上形势的发展变化.党员队伍缺乏源头活水,缺乏新鲜血液,青年党员过少,思想与时代不同步,党建工作难以深入开展,难以推动党员作用的发挥.
二、国有企业党员队伍建设存在问题的原因分析
国有企业部分党员存在上述问题有诸多复杂的原因,总的来说主要有以下四个方面.
1.党员教育管理的低效和弱化
一些国有企业片面地追求效益、一味地注重利润最大化,对新形势下党组织建设和党员管理不够重视,对党员队伍建设研究不够深入,没有真正信赖和依靠广大党员的力量.党务工作者在企业角色定位不明确,不受重视,缺乏党员发挥作用的平台和途径,工作热情不高.党员教育管理的方式方法比较陈旧和单一,没有很好地适应新形势下社会和企业发展的要求,没有很好地根据企业生产运行的模式和发展需要、党员队伍年龄结构比例、组织机构的变化等适时调整改变党建工作的新方法、新要求,创新力度不够.
2.制度建设不健全
总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,“国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实.要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化.”[3]就现阶段实际情况而言,部分国有企业党组织虽然具有企业决策参与权、党管干部等权力,但是由于缺少制度层面的保障在实际工作中很难落实,党组织对企业重大决策没参与、不了解,对干部的任免也没有发言权,这就使得党组织的权力不断地削弱,其权威性、重要性不断地降低,凝聚力、号召力受到了很大的影响.对于普通党员而言,如果没有结合实际情况的企业制度和措施,广大党员的权利就难以得到保障,必然会对党员的积极性、主动性产生影响,不利于党员先锋模范作用的发挥.对于制度本身来说,规范具体的、可操作的、行之有效的制度较为缺乏,大多比较抽象、随便、不规范,实际中落实起来必然会有困难.此外,有些制度相对滞后于企业发展实际情况,比如如何处理党的政策方针与市场经济发展规律之间的关系等等.
3.党员管理监督不到位
适当有效地加强党员管理和监督,能够促进党员的责任意识、身份意识,使党员在自律和他律的过程中更好地发挥党员模范带头作用.部分国有企业党员管理监督缺乏有效手段,科学化、规范化的程度不够,对普通党员没有有效的管理措施,也没有行之有效的平台和载体来帮助党员发挥作用,致使广大党员的积极性、主动性受到打压.比如党员考核办法缺失、党员激励措施力度小、党组织对党员要求多关心少等等,都会在一定程度上影响党员的工作热情和思想观念.部分企业目前仍然存在只注重业务、生产经营,而轻视党建工作的现象,对党建工作狠抓力度不够,对党员教育管理要求标准降低或者没有要求,进而使党员对于党组织没有很强烈的认同感和归属感,很大程度上影响到了国有企业党组织的凝聚力和战斗力.
4.部分党员素质较低
新形势下,国有企业党员队伍整体素质有了很大的提高,但仍有部分党员没有紧跟时代步伐,没有及时提高和完善自己,以至于不能适应、甚至远远落后于市场经济的发展要求,跟不上现代企业制度的实际需要.一是思想意识更新慢,不能与时俱进.有些党员平时不注重理論学习,思想观念落后陈旧,缺乏、法制、公平、竞争等思想观念.二是业务能力有待提高.企业发展既需要具备爱岗敬业、大公无私的高尚品德的员工,也需要能夠带领职工创造业绩、积极进取的专业型人才.有的党员不善于学习先进的业务知识,没有及时地提高自身的业务素质和能力,本岗位的工作都很吃力,更不用说发挥模范带头作用.三是社会不良风气的侵蚀.部分党员对于一些不良的、非主流社会思想难以抵御,甚至对“无私奉献”等思想产生了怀疑,陷进了享乐主义、拜金主义的泥潭.
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参考文献：
1、 如何在新形势下做好国有企业新闻宣传工作 摘要：在对国有企业新闻宣传工作的重要作用进行详细分析的基础上，分别从国有企业新闻宣传工作重视程度、宣传模式以及新闻宣传价值三个方面探讨了新闻宣传。
2、 新形势下做好国有企业保密工作和实践 摘 要：保密工作关系国家利益和企业利益。随着数字化、信息化时代的到来，保密工作进入新时期，面临新形势、新挑战。如何适应新形势、应对新挑战，是国有。
3、 关于新形势下加强国有企业基层党建工作 摘 要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上作重要讲话时指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’。
4、 如何做好新形势下的国有企业宣传工作 摘 要：新形势下的国有企业，不仅承担着经济责任、政治责任和社会责任，还要参与激烈的市场竞争。国企职工既感受着企业所面临的机遇与挑战、改革与变化，。
5、 新形势下抓好国有企业党建工作有效途径 摘要 全面从严治党是党的十八届六中全会的核心内容，当前党建工作形势任务应按照全会审议通过的（《关于新形势下加强党内政治生活的若干准则》要求，作为。
6、 新时期加强企业党员队伍建设 近年来，随着国企改革的不断深化，各种资源整合重组的速度不断加快，面对这种新形势、新任务、新目标，国企党员队伍建设也面临着许多新情况、新挑战、新问。