论文关于新形势下加强国有企业基层党建工作是关于国有企业方面的论文题目、论文提纲、国有企业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：总书记在全国国有企业党的建设工作会议上作重要讲话时指出：“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之.”国有企业是我国国民经济发展的重要支柱,加强国有企业党的建设,可以提高企业市场竞争力和抗风险能力,使企业在激烈市场竞争中立于不败之地.
关键词：国有企业；基层党建
党的十九大报告强调,“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用.”这是我们党首次在党的全国代表大会报告中明确界定党支部的职责任务,这是对党章关于党的基层组织功能定位及职责任务的具体化.新时代党的建设总要求从“五大建设”发展为“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进败斗争”的“5+2”格局,突出政治建设的重要性,要求以党的政治建设为统领.这一要求具体到国有企业党的基层组织,就需要党的支部突出政治功能,加强对党员的教育、管理和监督,在组织活动中突出党性锻炼,广大党员才能更好地提高政治觉悟和政治能力.国有企业基层党建工作的质量直接影响到党的阶级基础的稳定性,关系到党的执政地位,为此,必须要加强对国有企业基层党的建设工作.
一、国有企业基层党组织建设中存在的问题
重视党的基层组织建设,发挥党支部的重要作用,是我们党的一贯要求.同志曾创造性地提出“支部建在连上”,强调支部是教育党员的学校,是联系群众的桥梁纽带,应当成为“坚强堡垒”等等.基层党建工作的特点包括：内部结构复杂、组织困难、人员数量繁多等.新形势下,国有企业在开展基层党建工作的过程中还存在着诸多的问题和不足,主要表现在以下四个方面.
1.基层党建工作重视程度还不够
在竞争激烈的多元化社会环境下,国有企业偏重于经营管理工作,对党建工作在思想认识上,还存在着“重业务,轻党务”现象.基层单位在日常工作开展中,依然存在党建工作应该为生产经营管理工作让步,抓党建工作分散精力,影响经营业绩,有时间抓一抓,没时间放一放,特别是针对一些生产型企业,往往以安全质量效益为导向,忽略了发挥党支部的基层堡垒作用,没有将生产经营活动和党建工作结合起来.企业行政负责人在履行“一岗双责”职责时,依然以抓生产经营为主,党建务“虚”,行政务“实”,党组织从事的是“软”工作,经营部门创收是“硬”指标,甚至认为党建工作部门是“不产粮食”的部门,搞好经济效益才是真实干.这些消极思想、模糊认识的存在,极易形成党政关系不顺、组织功能弱化、党建工作无力等问题.
2.基层党建工作创新性仍显不足
在新时期下,诸多国有企业仍沿袭着传统的党建工作方式,工作内容都是“换汤不换药”,难以实现工作的创新发展.多元化的思想元素冲击了原有的党建形式,例如在组织生活的方式上,往往采用“照本宣科”的方式,方法单一、内容枯燥,无法充分调动企业职工的积极性,反而削减了职工对党建工作的热情,在无形之中拉大了与员工的距离,容易引起职工的抵触情绪,把政治教育、统一思想、凝聚力量的重要工作,当成不得不完成的任务,不利于企业党建工作的开展.
3.基层党建工作人员较为缺乏
随着党政职能逐渐区分,政企职责也随之分开,同样基层党组织掌握的权力也在逐渐弱化.基层党组织党务干部“化”“业余化”问题突出.工作能力与职业素质参差不齐,综合性人才数量较少,缺乏改进与优选工作方式的意识与能力.同时,对政工人员的职称评定较工程领域和经济领域,指标量化、业绩考核比较困难,应有的关注和重视度不高,晋升空间有限,难以满足大家的需求,难以激發工作热情与工作积极性,致使影响党建工作的顺利进行.
4.基层党建工作受到的阻力和冲击不断加大
新时期,在国有企业经营管理工作中用工体制问题愈显突出.劳动力流动性差、竞争行为缺乏等因素,使国企职工普遍存在“高枕无忧”的观念,滋生了一些错误思想,如“拿来主义”、“能上不能下”等,给基层党建工作带来较大的阻力,也为开展员工思想政治教育工作增加了难度.同时,企业职工多是“老字辈”,仍沿袭着传统观念下的党政思想,对于党建新思想、新举措难以接纳和支持.企业职工年龄结构不合理,老龄化问题较为严重,年轻职工难以进入,造成企业人力资源配置不合理,导致企业“战斗力”下降.
古人云：“九层之台,起于累土”.国有企业的基层党组织要充分发挥联系和服务群众的桥梁纽带作用,抓好基层党建工作,建强支部,使之成为党在群众中的“耳目手足”,承担起应有的使命和责任,才能垒起国有企业党建工作坚固城墙,为适应新形势打开新局面.
二、新形势下加强国有企业基层党建工作主要措施
站在历史新的起点上,深化国有企业改革,都是啃硬骨头的工作,必须要总结成功的经验并加以坚持,更要汲取教训正视问题.在以同志为核心的党领导下,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争中,深化改革使国有企业不辱使命成为“六个力量”,必须要从严治党,党要管党,确保党对国有企业领导的支撑.国有企业基层党组织,严肃组织生活才能不断地强化包括经营管理者在内的党员干部的理想信念、宗旨意识.基层党组织的战斗堡垒作用是国有企业健康发展的保障,是提高国有企业核心竞争力的关键.
1.着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题
总书记指出,“要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒.”国有企业管理者要从根本上转变观念,筑牢思想,牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的观念,努力化解基层党组织弱化、虚化、边缘化问题.首先,加强考核监督,坚持和创新“三会一课”制度,实现基层党组织工作内容由“虚”向“实”转化；严格落实党内组织生活要求,防止制度成为摆设,真正把“三会一课”制度作为提升基层党组织规范化、制度化的有效平台.其次,突出政治功能,加强政治建设.基层党组织开展活动要切合实际、贴近群众,不断强化党员的党性教育,引导党员敢于同各种不良现象和错误思想作斗争,以此加强组织力和领导力,做到坚决维护党权威,认真执行党的决定,有效落实党的各项政策,真正把基层党组织建成坚强战斗堡垒.
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参考文献：
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