论文国有企业基层党建工作面临问题和措施是关于本文可作为相关专业国有企业论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文国企改制论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
【摘 要】本文对新形势国有企业基层党建工作上存在的问题进行分析,进一步制定应对举措,以便促进我国国有企业基层党建工作的顺利开展.
【关键词】国有企业；基层党建；问题；措施
一、引言
目前,正处于经济转型时期,国内经济受到国际金融危机的极大影响,若要完成“保稳定、促发展”的目标,实现经济效益的提升,推动国有企业的作用的发挥,亟待有效增强国有企业党组织的战斗力和凝聚力,实现党组织政治核心的作用.
二、国有企业基层党建工作面临的问题
（一）党员理想信念不高.由于市场经济快速发展,不断加快改革国有企业,企业发展需要更高素质水平和能力的员工,但是国有企业中普遍缺乏高素质的员工,难以满足企业发展的需要.国有企业中部分党员业务理论缺乏扎实的业务理论知识,整体素质难以满足目前的需要；部分党员学习新知识存在滞后性,还使用传统方法,问题日积月累逐渐增加；部分党员思想落后,对待工作消极殆尽,难以传递正能量,对党员发挥先进模范带头作用产生极大影响.
（二）体制制度不健全.国有企业尚未建立完善的体制制度,对国有企业党建工作具有极大的影响,严重阻碍党建工作的顺利进行.集中体现在下列几点：首先,党建工作必须和时 展同步,大胆创新,摆脱传统保守体制制度的限制,以适应目前党建工作发展的需求,在当前新时代的形势下,为顺利开展党建工作,必须对目前国有企业体制制度进行优化；其次,国有企业党建工作中广泛缺乏责任制度,当前党建工作的核心目标即为贯彻落实责任制度,唯有如此,才能实现目标化和责任化的党建工作；最后,缺乏科学合理的考核机制,为顺利实施和完成党建工作,关键的就在于考核机制,国有企业必须从自身实际出发,构建完善、健全的考核机制.
（三）企业文化和党建文化不适应.唯有在党的正确指导和引导下,才能促进国有企业的健康可持续发展,和此同时,也只有在企业党组织领导下才能有效建设企业文化.然而少数国有企业党建工作和企业工作的开展存在脱节,未能同步进行,造成党建文化和企业文化不一致.党组织积极宣传思想和文化,和企业生产目标和企业管理没有关联,难以和企业文化同步跟上时代的发展,党组织的思想指导作用得不到体现,难以和企业相互配合,和内部党组织亲密度和合作度也不够,二者难以有效结合,推动彼此的进步.
（四）党建队伍人才匮乏.就现阶段的国有企业党建工作来看,尚未配备强有力的党务政工干部,其素质水平差异较大,缺乏复合型人才,由于日常交流合作较少,缺乏先进的观念,未能吸收先进的知识,工作上一成不变,因而创新力不够.作为营利性组织,企业党建工作者待遇依然赶不上其他人才的水平,造成企业严重缺乏党建人才,不但对国有企业顺利开展党建工作存在不利,并且严重阻碍国有企业的长远发展和进步.
三、解决国有企业基层党建工作问题的有效措施
（一）加强思想观念建设.思想建设应该是国有企业党建工作的首要任务,只有具备较高的政治素养的党员才具有过硬的思想素质,进而实现各项政治目标.国有企业必须定期对党员开展思想教育活动,采用各种灵活多变的方式和党员展开交流,了解党员的心声.目前,激烈的市场竞争让国有企业面临着前所未有的困境,唯有大胆创新才能促进企业提升自己市场竞争力,而党建工作也需要创新.国有企业党建工作必须和时俱进、实时更新,伴随着时代的发展和进步,应该摆脱传统工作思路的禁锢,发挥创新思维,建立全新的党建工作模式.为促进该目标的实现,必须积极学习先进的理论知识,引进先进的方法,转变陈旧落后的体制和方式.党员干部更应该勇于大胆创新,承担相应的职责,唯有如此,党建工作才能积极有效地开展.
（二）加强制度的科学化建设.建设国有企业制度必须做好以下几点：第一,构建科学合理的领导责任机制,各级党委负责党建工作责任机制建设方方面面的工作,基于党委的统一领导,明确各部门的职责和相应的责任.第二,必须建立科学化的制度,在开展党建工作中,必须和国有企业现实相结合,构建合理完善的管理制度,基于人才培养制度,为党建工作开展奠定人才基础；利用竞争机制,高效开展党建工作；在鼓励机制的作用下,激发党员的创造活力,提高其积极性.第三,严格构建规范的监督机制,对党员的执行能力、生活作风等方面进行有效监督,进一步构建良好的企业文化.
（三）企业文化和党建文化充分结合.企业的灵魂即为企业文化,它是在了解企业职工的知觉、习惯、期望、动机等微小的文化心理的基础上,和职工开展情感和思想的交流,促进职业结合企业的发展目标,形成强大的凝聚力,树立团结一致的集体观念,发挥职工的主动性和积极性,进而维护企业长远的发展.党建文化必须时刻跟上时代的发展步伐,和企业品牌文化相适应,推动企业生产发展,在企业文化的基础上促进党建文化的发展,形成“党建品牌”,在党建工作中应用企业竞争机制.
（四）加强党建队伍建设.为保证思想工作得到良好的宣传,关键在于提高政工干部的综合素质,必须建立具有扎实的业务知识、政治性强、作风端正的宣传思想工作队伍.企业政工干部不断进行自学和教育,努力提升自己的能力和素养,对党的路线、方针、政策及上级指示精神了如指掌,以生产经营为核心,积极开展党建和思想政治工作,引进先进的理论和方法,结合思想政治工作的规律,指导职工群众形成正确的价值观、人生观和世界观,解决企业发展中存在的问题和矛盾,激发职工的工作热情,进而锻炼广大政工干部,提升其实践能力.
四、结语
总之,在国有企业中,基层党建工作具有重要的组织政治核心作用.基于企业的视角,必须高效及时开展党建工作,结合企业现状和实际需求,进一步完善各项工作,促进企业健康可持续发展.
参考文献
[1]叶善赞.浅谈国有企业基层党建工作问题及对策[J].管理观察,2015,13：48-49.
总结:这篇国有企业论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 新常态下国有企业开展党建工作的重要性 摘要：党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。十八大以来，中央高度重视党内建设工作，以“全面从严治党”为总纲领，从政治纪律、党的领导、。
2、 如何做好施工企业基层党建工作 【摘要】加强基层党组织建设，是党的十八大提出的重大战略部署。作为施工企业来讲，由于行业特性，企业施工项目点多面广，大部分职工分散在各个项目之中，。
3、 关于新形势下加强国有企业基层党建工作 摘 要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上作重要讲话时指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’。
4、 新形势下如何做好国有企业基层党建工作 摘要：长期以来，国有企业在推进重大基础设施、重点工程建设和应对重大自然灾害等方面作出了重大贡献。习近平总书记深刻指出，坚定不移把国有企业做强做优。
5、 石油企业基层党建工作主要问题 【摘要】本文对石油企业基层党建工作现状实行分析，然后制定了石油企业基层党建工作的创新对策。以此从根本上不断完善党建工作，为石油企业的发展奠定良好。
6、 煤矿企业基层党建工作和实践 摘 要：通过丰富理论和施工实践，探索出新时期基层党建工作面临的新形势、新任务和新要求，并从提升企业的组织管理工作，改进工作作风，大力宣扬“实干兴。