论文国有企业基层党建工作的路径是适合国有企业论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关国有企业开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—062—02
摘 要 新形式下,我国经济快速的发展,国有企业基层党建工作受到了人们的重视,为了解决这些问题,就需要加强国有企业基层党建工作.文本主要围绕国有企业基层党建工作存在的问题,阐述国有企业基层党建工作创新的必要性,给国有企业基层党建工作提出合理化建议.
关键词 国有企业 基层党建 创新
一、国有企业基层党建工作存在的问题
(一)党对企业的领导问题
随着我国经济的转型,我国经济从计划经济转变为市场经济,国有企业要想发展就需要及时调整,满足市场经济的需求.国有企业为了经济效益却对市场经济认识不全面,容易出现忽视党和政府的领导作用,不能够用发展的眼光看待问题,导致企业在决策方面出现一些问题.
(二)基层党务工作的效能问题
基层党务工作包含着国有企业生产和管理的问题,通常企业的管理模式是粗放式的管理方式,多是从宏观对其进行调整,容易忽略到一些细节方面的问题,有些职工会钻空子为自身谋福利,影响了企业的经济效益,给企业造成了损失.在当前高速发展的时代下,国有企业应采用精细的管理模式,加强对其企业的管理,才能够真正保证基层党务工作的时效性.
(三)对党的事业信仰问题
随着政治、经济一体化的发展,人们的思想受到了冲击,国有企业的职工在思想方面更加多元化.互联网加强了人们之间的联系,这些信息会影响到人们的判断,使人的思想出现一定的偏差,没有办法分清自己的使命和信仰.国有企业职工的思想素质不过关,在政治思想教育方面比较滞后,容易降低职工的工作积极性,影响到基层党建工作的顺利进行.
二、国有企业基层党建工作创新的必要性
(一)国有企业的发展依靠党的领导
加强党在市场经济下对企业的领导,这样才能够推动国有企业不断完善现代企业制度,国有企业的发展离不开经济全球化的大时代背景,只有把国有企业与党组织的发展相结合,才能够提高国有企业的竞争力,便于国有企业更好地与国际接轨,不断调整方向这样才能够不断规范经营的策略,提高企业的效率,为企业的发展增添活力.为了巩固党对国有企业的领导地位,就需要国有企业基础党建工作进行创新,这样能够应对党建工作的困境,通过创新的方式能够提高党对国有企业的领导.
(二)国有企业增强自身的综合竞争力
国有企业基层党建工作的创新不仅能够保证更多的优秀人才聚集于此,还可以让更多有识之士进入到国有企业党组织内部,形成具有厚重的文化、强大生命力的国有企业队伍,为国有企业注入新鲜的血液.国有企业基层党建工作的创新能够为国有企业的发展提供科学、行之有效的方法,这样能够避免国有企业在发展过程中走弯路.在面对国际竞争中可以不断提高自身的综合实力,在竞争中能够占据有利位置.
(三)强化国有企业的职责
国有企业与民营企业和外资企业不一样,在发展过程红需要肩负着一定的社会责任和政治使命感,在构建和谐社会中扮演着重要的角色.中国是工人阶级先锋队,是先进生产力的代表,这就决定了国有企业需要做好基础党建工作,这一特点决定了国有企业必须做好基层党建工作,是强化国有企业职责的必要条件.
三、国有企业基层党建工作的创新途径
(一)营造企业氛围,提高号召力
明确我国企业在运行过程中的作用,明确国有企业基层党组织在企业发展中的政治核心地位.充分发挥国有企业基层党组织在企业中的政治核心地位.国有企业基层当局者是为了实现党对国有企业政治、思想、重大决策上的监督与引导作用.这样有助于提高国有企业基层党组织在企业员工中的号召力,保证国有企业基层党组织在企业中的政治地位.国有企业要想发展就需要不断提高自身的综合素质,这就需要营造良好的企业氛围,这样有助于建立学习型基层党组织,推动企业进一步发展.
(二)推行党员责任区
为了更好地进行国有企业基层党建工作,就需要推行党员责任区.首先,要明确每个党员责任区,对负责的区域进行合理的规划,把责任落实到每个人身上.根据《党章》中对党员在责任区内的要求,做好宣传员、联络员和服务员的工作.选择称职的人员,保证党员的工作与考核相匹配,对于一些不称职的党员要及时纠正,不断提高自身的素质.其次,可以建立帮扶队伍,建立完整的档案,推行联系卡制度,对这些帮扶队伍进行不定期的检查,及时把得出的检查结果汇总到电脑中进行数据分析,可以把这些结果当做是一种考核内容.最后,要建立健全责任区活动制度,充分发挥群众服务的作用,提高覆盖的范围,保证整个党员工作顺利的进行下去.
(三)树立从群众中来,到群众中去的意识
要想做好国有企业基层党建工作,就要始终坚持以人为中心,树立从群众中来,到群众中去的意识.紧密联系群众,在日常工作生活中,充分了解职工的需求,多去听取他们的诉求,帮助他们解决难题.比如：当职工在遇到一些工作难题时,企业管理者可以多听取一些职工的意见,通过反馈提供出行之可效的解决方法,切实的帮助员工解决问题.不仅要关注人们的需求服务群众,还要多听取他们的建议,接受群众的监督,真正做到透明、公开.国有企业在遇到问题时,有时不能够做到真正的透明、公开,就需要企业把内部的事务进行汇总放到大会上进行讨论,让群众可以对其进行监督.把群众的利益摆在首位,多为群众说话,为他们办实事.在工作中要不断调整和改进工作的方式,不断丰富服务群众的手段,这样才能够为广大群众谋福利,做到总书记在十九大中讲话的要义,为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴.
(四)创新基层党建工作的方法
为了提高国有企业基层党建工作的实效性,就需要不断创新基层党建工作的方法.首先,可以利用信息化的管理方式创新基层党建工作的方法,把一些资料完整的记录到电脑中,对其进行筛选收集,为提高工作的时效性奠定基础.其次,要全面了解工作的中心,围绕工作的中心来进行创新,可以通过一些活动不断完善党建工作的创新,可以利用榜样示范法,加强宣传让职工可以效仿党员,调动企业基层员工的工作积极性,不断深化基层党员群体力量,激发人们的积极性.在落实的过程中,可以组织一些争当楷模的活动、深入基层送温暖活动,真正实现基层党建工作的创新.然后,可以利用当前“互联网+”的背景,借助微信公众号这一平台、群等加强宣传,这样能够使党性工作真是落实到实处.
(五)加強党建联系落实细节
首先,为了做好国有企业基层党建工作需要落实管理的要求,细化职代会的工作.在企业发展过程中,应该支持工会依法行使管理职责,让职工可以了解企业的发展有权参与企业会议,对企业的发展建言献策,把企业当成自己的家来维护它.定期开展职工代表巡视活动,对于一些问题可以通过集体协商的方式来解决.其次,要提高职工的素质,对队伍建设工作要不断细化.加强党建工作,不断引导职工针对自身的问题进行建设.比如：可以在企业内部组织一些“书香文化节”,让职工可以到企业的图书馆读书提高自身的文化素养.可以组织一些体育健身活动,通过一些篮球比赛、足球比赛加强人们之间的联系.还可以倡导“礼仪文化”,对职工进行礼仪方面的培训,让职工可以提高自身的综合素质,这样才能更好地落实基础的党建工作.
四、结语
综上所述,目前国有企业基层党建工作还不够完善,需要人们针对这些问题加强国有企业党建工作.领会“两学一做”精神,结合党建工作的实际问题不断完善考核制度,明确党建工作的范围,不断创新党建工作的模式,提高工作人员的水平,才能使企业在竞争中占据有利优势不断发展,加快构建和谐社会的步伐.
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参考文献：
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