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中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—126—02
摘 要 思想政治工作是我们党的优良传统.当前,我国一些企业思想政治工作在理念、工作方法方面均缺乏创新性,思想政治工作队伍素质不高.创新思想政治工作理念,创新思想政治工作方法,打造思想政治工作队伍,是解决这些问题的主要途径.
关键词 企业 职工 思想政治 创新 路径
思想政治工作是我们党的优良传统.当前,我国一些企业思想政治工作在理念、工作方法方面均缺乏创新性,思想政治工作队伍素质不高.在新的历史条件下,只有不断创新思想政治工作模式、探索思想政治工作新路径,才能使思想政治工作取得更大的效果,更有效的推动企业科学发展、和谐发展.而创新思想政治工作理念和方法,打造优秀工作队伍,是解决这些问题的主要途径.
一、加强企业思想政治工作的重要意义
在当前我国经济发展步入新常态的大背景下,人才建设已经成为企业必须高度重视的重大问题,而思想政治工作在促进企业人才建设方面具有综合作用,因而加强思想政治工作十分重要.加强企业思想政治工作,可以充分发挥思想政治工作的导向作用,着力解决企业职工的思想问题,使企业职工将更多的精力投入到企业改革、创新与发展中来,特别是通过自身主观能动性的发挥,使企业的发展更具有创新性,因而有利于企业更好实施“人才强企”战略；加强企业思想政治工作,对企业战略目标的实现具有重要支撑作用,这主要是由于人是生产力中最活跃的因素,只有解决“人”的思想问题,才能使企业的整体发展战略稳步推进.如果企业职工的思想不稳定、政治不牢固,必然会导致职工无法为企业发展献策出力,甚至会导致企业人力资源管理出现重大问题；加强企业思想政治工作,是企业党建工作创新发展的需要,特别是在当前我国高度重视党建工作的形势下,加强企业思想政治工作,能够使广大职工的凝聚力更强,特别是能够团结在党的周围,为实现党的奋斗目标凝聚人力、凝聚力量、凝聚智慧.
二、企业思想政治工作存在的突出问题
当前我国企业思想政治工作主要存在以下问题：
1、思想政治工作理念缺乏创新.从当前我国一些企业的情况来看,一些企业只是将思想政治工作当成党建工作的一块,而没有将思想政治工作纳入到企业整体发展战略之中,没有将思想政治工作作为加强企业党建工作、提升员工素质、助力企业发展等方面的重要战略性举措,导致企业思想政治工作目标比较单一.
2、思想政治工作方法缺乏创新.当前我国一些企业还没有积极探索有效的思想政治工作方法,仍然采取传统的说教式、灌输式、会议式、学习式的方法,思想政治工作缺乏效能性.不能从职工的实际情况出发,缺乏对职工思想政治状况的深入调查,思想政治工作针对性不强.
3、思想政治工作队伍素质不高.开展思想政治工作,最根本的就是要有一大批专业化的党务工作者,否则难以取得实效.从当前我国企业思想政治工作队伍建设来看,仍然无法满足企业思想政治工作的需要.很务工作者都是开展思想政治工作,无法将更多的精力用于思想政治工作,导致工作效果不佳.
三、企业思想政治工作的创新路径探讨
在新的历史条件下,企业思想政治工作要取得良好的成效,关键在于创新.具体而言,在以下三个方面进行努力：
1、创新工作理念.理念是行动的先导.对于企业党建工作来说,要想取得更好的成效,必须在创新工作理念方面下功夫.这就需要企业在开展思想政治工作的过程中,一定要运用科学的理念,将思想政治工作与推动企业党建工作、提升职工素质、凝聚创新智慧、解决职工难题等方方面面结合起来,切实发挥激励人、凝聚人、引导人的积极作用.比如我们在开展思想政治工作的过程中,积极探索科学的发展模式,牢固树立“以人为本”的思想政治工作理念,充分发挥思想政治工作在化解矛盾、难题、凝聚力量、教育引导、政策宣传等诸多方面的作用,将思想政治工作纳入到企业改革、企业管理、企业文化建设、人力资源管理等体系当中,起到了很好的作用.再比如我们在开展思想政治工作的过程中,积极探索科学的发展模式,将思想政治工作作为党建工作的重要组成部分,加大投入力度,提升思想政治工作的整体效能.
2、创新工作方法.在开展职工思想工作过程中,科学的方法能够事半功倍,反之则会事倍功半.这就需要企业一定要重视思想政治工作的方法创新,使思想政治工作更具有针对性、系统性和全面性.要高度重视企业思想政治状况的调查和分析,找出当前企业思想政治方面的突出问题,有针对性地开展工作,确保思想政治工作能够更好地教育人和引导人.要高度重视思想政治工作的拓展性,特别是要把加强基层思想政治工作作为重中之重,将“横向到边、纵向到底”作为开展基层思想政治工作的重要目标和原则,比如可以建立企业基层思想政治工作“联络员”制度,由企业党委进行统一部署和协调,进而使企业基层思想政治工作得到加强.创新思想政治工作方法,还要高度重视“互联网+思想政治”的创新,善于运用“互联网+”思维开展思想政治工作.
3、打造工作队伍.开展思想政治工作,必须打造一支专业化、素质化、职业化以及数量充足的政工干部队伍.这就需要企业在开展思想政治工作的过程中,一定要把政工干部队伍建设作为重中之重,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的人才基础.企业要对现有政工干部进行教育和培训,着力提升他们的综合素质,特别是要着眼于提升他们的职业素质,加强对他们的职业道德教育,使他们能够全身心地投入到工作中去.要着眼于解决政工干部职业倦怠问题,畅通政工干部上升通道,激发政工干部的工作热情.要从当前政工干部不足的现实情况出发,加大政工干部的引进和培养力度,既要引进高素质的政工干部,又要善于在企业内部发现和培育政工干部,满足我国思想政治工作的需要.
4、采取更人性化的管理措施.思想政治工作是一个系统工程,并不是单独依靠政工部门就可以独当一面的,需要各级各部门通力合作,从管理机制、工作措施等方面全面予以配合和支持.一是要更新管理观念,提高工作效率.思想政治工作应当首先转变自身的工作观念,要通过先进理念改变过去落伍理念,从而提升工作效率；要树立竞争意识和进取精神,使思想政治工作充满生机活力；要紧紧围绕国企发展这一中心任务,实现思想政治工作与行政工作的无缝连接,激发员工工作,从而激励个体为企业做出贡献.二是要构建高效的工作机制.正确尊重人、认识人、使用人、关心人,使得每个个体的价值能够得到发挥,同时,要注重关心广大的员工,让员工能够体会到企业的重视和关怀,同时,要注重培训员工技能和知识,使其能够不断提升自身的能力.还要树立良好的员工成才机制,为员工创造良好的上升空间,使得有能力的员工能够获得更大的舞台.这样有利于营造良好的竞争机制,避免国有企业出现慵懒、散漫的工作理念.三是要拓展思想政治工作的新功能.思想政治工作既要注重传承和保留,也要注重创新和尝试,要结合当前和未来的经济、社会形势,创造更加先进的理念,发现思想政治工作的新功能,首先是发挥其导向功能,通过思想政治工作指导国企的重要发展决策,形成正确的工作机制和模式,促进企业转型升级；其次,要注重其协调功能,协调个體与企业、个体与个体间的关系,最大限度减少内耗,形成合力；要发挥服务功能,了解员工思想动态,关心员工工作生活,以及个人诉求,使他们感受到集体的关爱.
四、结语
在我国经济发展步入新常态的大背景下,加强企业思想政治工作具有十分重要的价值,积极探索思想政治工作的有效路径,特别是要坚持“问题导向”,针对当前我国思想工作存在的一系列突出问题,重点要在创新工作理念、创新工作方法以及打造工作队伍等诸多方面取得突破.可以预见,随着我国对党建工作越来越重视,企业思想政治工作将发挥更大的作用,在加强企业党建、提高职工素质、助力企业发展等诸多方面取得新的更大的成效.
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参考文献：
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