论文酒店员工激励机制问卷设计是关于对写作激励机制论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文激励机制的类型论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：本文以人力资源管理中的经典激励理论为基础,对永康威斯汀大饭店员工的激励现状进行梳理,并使用问卷调查法和因子分析法来分析永康威斯汀大饭店员工激励因素.
关键词：激励；激励因素；问卷调查
要构造员工激励机制,必须有针对性、有代表性、有可操作性、有发展性.因此,要对永康市威斯汀大饭店员工激励因素进行分析,也就是要了解清楚饭店员工所关注的激励因素究竟有哪些,然后在此基础上调查永康市威斯汀大饭店在这些激励因素上的不足,找到造成这些问题的原因,最后针对永康市威斯汀大饭店激励机制的问题提出改进方案.因此,使用问卷调查的方法来对永康市威斯汀大饭店员工的激励因素进行调研.
（1）问卷设计.量表包括三个部分,第一部分主要是员工的基本信息,包括员工的年龄、性别、学历和工龄；第二部分是永康市威斯汀大饭店的员工激励因素调查,基于已有的研究成果, 并根据永康市威斯汀大饭店员工的特点,笔者尝试对大饭店员工的激励因素进行了归纳和总结, 并咨询了酒店人力资源的管理人员及相关专家,对相似性的因素或含有包含关系的因素进行了整合, 并统一命名.通过整理提炼后共总结出16项激励因素,如表1所示.
量.通过此种方法可以看到,对测量中的每个个体持满意度者还可进行平均值进行评分计算,这样就可以判断受访者回答问题的相对强度.
问卷第三部分是永康市威斯汀大饭店员工对激励因素的感受调查,与激励因素量表一样从1-5表示符合力度的不断增强,其中1表示很差,2表示较差、3表示一般、4表示较好、5表示很好.
（2）模型构建.在系统梳理国内外相关文献的基础上, 结合专家访谈法, 得出影响永康市威斯汀大饭店激励影响因素模型,如图1所示.影响永康市威斯汀大饭店员工激励的因素一共分为4大类,包括成长激励因素、工作激励因素、薪酬激励因素和其他激励因素,包括16个纬度：培训学历、职位晋升、个人成长、自我成就、工作胜任、工作认可、工作责任、工作挑战、基本薪酬、绩效体系、薪酬结构、企业制度、奖惩制度、领导素质、企业前景、企业文化.
（3）研究假设.根据本文研究需要以及永康市威斯汀大饭店员工激励因素模型,本文做出两点假设.
假设1：永康市威斯汀大饭店人员激励因素包括成长激励因素、工作激励因素、薪酬激励因素、其他激励因素四大因子；
假设2：永康市威斯汀大饭店员工的感受程度与被激励程度呈正相关.
以上对于永康市威斯汀大饭店进行激励模型设计,利用此模型在今后的管理中让员工达到激励效果.
总结:本论文主要论述了激励机制论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 供电局员工激励机制完善措施 摘要：本文主要通过研究我国县级的国有供电企业的激励机制现状，从中发现存在的问题，并讨论建立适合供电局的绩效考评体系，运用新的激励机制来进一步说明。
2、 知识型员工激励机制 摘要：随着科学技术的快速发展及其应用，知识型经济成为国际经济的关键。以知识为本的经济体系，称之为知识型经济。在知识经济中，人才是关键，知识型员工。
3、 长株潭高科技企业知识型员工激励机制 [摘 要]当前社会，属于知识经济时代，各个高科技产业都集中了众多的知识型员工，并且这些知识型员工已经成为这些高科技企业赢得市场竞争力的关键所在。。
4、 基层员工激励机制构建 摘 要 一个企业发展的关键在于员工的发展和学习的能力。企业的竞争既是人才的竞争，也是基层员工的竞争。千里之堤，溃于蚁穴，员工是一个企业发展的基础。
5、 基于霍兰德职业测试对新生代知识型员工激励机制 【摘 要】在科技和经济高速发展的背景下，新生代知识型员工逐渐成为职场的中流砥柱，对新生代员工的激励机制的创新迫在眉睫。论文基于霍兰德职业测试对员。