论文电力企业人力资源和社会保险管理实践思路是关于管理实践方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关管理的实践 德鲁克论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：社会保障管理对于电力企业人力资源的影响是比较大的,对于电力企业的发展是起到决定性作用的.对于电力企业人力资源的管理,要根据社会保险对社会保障的四大功能,保障基本生活、维护社会稳定性、促进经济发展、增进国民福利.本文以电力企业人力资源和社会保险管理的实践思路研究论述为题,对电力企业人力资源和社会保险管理的现状进行探讨,并研究如何建立完善的电力企业保险管理.
关键词：电力企业 人力资源 社会保险管理 实践思路
国家社会保障体系的重要组成部分就是社会保险.电力企业管理过程中,社会保险是电力员工生活安定的保障,并且也维持电力企业的稳定性.电力企业一定要重视社会保险对电力员工的保障功能,它可以确保电力企业的健康发展,让员工拥有凝聚力,并且促进电力企业未来的改革发展.
一、电力企业和社会保险管理的现状
对于电力企业来说,实施社会保险管理已经很久了,在多年的实践和探索中,已经形成以下几种管理模式：其一,企业完善员工养老保险的管理制度.随着我国近几年的不断改革发展,电力企业不断完善员工养老保险体系建设,养老保险管理机制也渐渐实现.电力企业要对企业内部社会保险管理团队进行培训,增强管理团队对社会保险的知识,并且在企业内建设和社会保险管理制度相关的监督和奖罚制度,这样社会保险的保障功能才会在电力企业内部良好的实施,让员工在工作时没有后顾之忧,进而保障了电力员工的人身安全和自身利益.其二,企业完善员工医疗保障制度.电力企业的工作类型非常危险,电力员工的工作地点是不断变化的,风险度非常大,员工的安全问题是企业比较重视的.企业要根据电力行业的特殊性出发,逐步的完善了员工的医疗保险问题,在员工受到危险时可以在第一时间进行良好的治疗,让员工在工作时有良好的保障.其三,企业完善员工工伤、生育和失业保险,这些保险可以良好的保护员工的自身利益,电力企业要为员工及时缴纳社会保险,让员工在工作时可以得到保障,保障员工在企业内部拥有合法权益.
二、社会保险管理在企业人力资源管理中面临的问题
很多企业欠缺员工社会保险管理方面的知识,会出现很多不必要的问题.企业如果欠缺社会保险的重要认识的话,长期以来会不断降低企业成本费用,最后会导致企业经营压力增加.有的企业甚至不为员工缴纳社会保险,员工对于社会保险的了解也不是很高.有些企业社会保险管理的手段完全不合格,社会保险的目的是利于企业员工提供更好的生活保障,企业保险管理手段的落后会导致企业参保人数降低,甚至没有足额缴纳社会保险金.企业欠缺社会保险管理人才,有的企业完全不重视社会保险管理人才的培养,只运用普通人员在社会保险部门工作,这些人完全没有经过专业的培训没有专业知识,很难胜任这份工作,这样会导致企业其他部门工作的质量降低,进而影响整个企业正常发展.
三、电力企业人力资源实施社会保险管理的有效措施
电力企业要进一步优化社会保险管理机制.加强管理模式的改革创新,对电力企业内部社会管理模式进行从新整顿,增强电力企业保险工作的办事效率,免得有财物浪费的现象出现.电力企业要对社会保险管理模式进行创新改革,建设完善的保险信息数据库,提高保险人员的办事效率,让员工可以充分利用保险资源,提高电力企业员工对社会保险的意识和知识.电力企业要提高对社会保险管理制度的建设,把社会管理水平和服务水平相平齐,让员工在工作时充满积极性更加热爱电力工作.电力企业要树立合理科学的社会观念,电力企业社会保险管理部门要进行三个改变,改变工作作风、改变工作理念、改变工作方式,在改变的过程中多为员工着想,提高电力企业社会保险部门的专业知识.电力企业也要加强对员工医疗费用和社会保险金的监控,为员工做真事做实事,对不合理的医疗消费和医疗行为进行制止,确保电力企业社会保险工作的良好发展.电力企业要进一步完善社会保障体系,从当下电力企业员工的需求出发,企业要制定出科学、合理的社会保障体系.
综上所述,电力企业的人力资源部门要掌握电力企业社会保险的状况,及时发现问题,并针对相应问题设定科学合理的解决方案,进而发挥社会保险管理的相应作用,促进电力企业未来的良好发展.
参考文献
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作者简介：杨梦之,1986—,女,江苏宜兴人,大学本科学历,国网辽宁省电力有限公司大连供电公司工程师,工作及研究方向：医疗保险管理专责.
总结:本文是一篇关于管理实践论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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