论文基于电力企业人力资源和社会保险管理实践是关于管理实践方面的论文题目、论文提纲、管理的实践 德鲁克论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
随着知识经济时代的来临,人才在社会发展中的作用愈发的突出.在企业发展过程中,人才的作用更是如此,会直接关系到企业竞争力的高低.在电力企业发展过程中,做好人力资源和社会保险管理工作,能够吸引更多的人才,提高企业的经济效益.本文主要围绕电力企业人力资源和社会保险管理进行简要的分析.
前言
对于电力企业人力资源而言,社会保险管理对其影响较大,对电力企业的发展也有着重要的影响.社会保险是电力企业员工生活的保障,也能够有效维持企业的稳定性.故此,在今后的发展过程中,电力企业需要重视社会保险管理.下文对电力企業人力资源和社会保险管理的现状进行简要的分析,并提出相应的解决对策,以期为广大电力企业提供借鉴.
一、当前电力企业人力资源和社会保险管理的现状
1.缺乏专业的社保管理人才
用人单位需要为职工缴纳一些基本的社会保障,如养老保险、工伤保险以及医疗保险等,这在我国社会保险法中就作出了明确的规定.而要想完成这些事项,就需要企业安排专门的人才来负责此事.然而,在我国一些电力企业中,缺乏专业的社保管理人才.这样一来,就导致人力资源和社会保险管理存在着一定的弊端.如,一些电力企业在发展过程中,为了减少管理成本,补充保险直接选择了保险公司的商业保险项目,这种管理方式虽然便捷,却没有充分体现行业的特殊性和职工的需求,没有将补充社会保险在人力资源管理中的激励作用发挥出来,不利于人力资源的管理.
2.人力资源和社保管理的理念较为陈旧
在国家宏观调控的影响下,电力企业的人力资源和社保管理理念还比较陈旧,主要表现在以下几方面：（1）只对解决企业内部的资金管理或者技术研发等问题进行重视,忽略了对人力资源和社保的相关管理.许多企业中存在着“重招聘,轻保留”的现象,导致企业内部人才流失非常严重.（2）缺乏一个较为完善的管理制度,这样导致企业内部的管理非常的混乱,很难得到企业员工的归属感.（3）缺乏有效的激励制度,所以很难激发工作人员的工作热情,不利于留住或者吸引高技术人才.
二、解决对策
1.引进专业的管理人才
在电力市场的竞争过程中,人才逐渐成为了企业的核心竞争力,只有当电力企业具有大量的高素质人才,他们才能够在竞争日渐激烈的今天立于不败之地.故此,在今后的发展过程中,电力企业需要不断优化人力资源配置,要加强对专业社保管理人员的招聘力度,并且在企业内部成立专门的社保管理岗位,防止出现社保管理工作由企业的财务人员兼任或者由企业其他人员兼任的情况.在社保的管理过程中,企业需要制定相应的管理制度,要使社保管理人员的工作有制可依,进而提升他们的工作效率,使得人力资源管理可以和社保管理协调发展.此外,电力企业可以建立基金风险预警制度,这样就能够改变以往人力资源管理独自承担风险的现状,逐渐转化为由社保管理和人力资源共同承担,这样也能够促使人力资源管理的运行效率得到提升.
2.和时俱进,更新管理理念
在电力企业的社保管理工作中,存在着许多的分支以及较大的工作体系,这就导致人力资源和社会保险管理的工作量变得更为巨大.所以,在今后的发展中,电力企业需要对社保管理人员的工作职责进行科学合理的划分,要和时俱进,更新相关的管理理念,以便能够为企业的员工提供更好的社保服务.可以从以下几方面着手,（1）在社保管理中,充分利用现代信息技术,以促使社保管理的效率得到进一步的提升.如,建立企业职工的电子社保档案,将这些档案信息资料录入到数据库之中,如果发生了相应的变动,那么就需要进行及时的更新,这样也方便管理人员对档案进行查询,能够使管理工作的流程得到简化,极大的便利了管理人员的工作.（2）加强对企业工作人员的培训,在日常的工作过程中,要站在员工的角度上去考虑问题,以提高他们对社保管理的满意度,继而增强企业员工的凝聚力,使他们全身心的投入到企业的生产工作中,为企业的发展奉献自己的心和力.此外,电力企业的高层管理人员,也需要加强学习,要掌握基本的社保管理知识,这样就能够为企业的社保管理作出正确的决策.（3）在企业内部,树立人力资源和社会保险管理的团队意识,以促使社保管理人员在工作过程中,能够逐渐提高自己的工作意识,向提升社保管理服务质量统一发展而不断的奋斗.电力企业管理者需要在企业内部营造一个良好的文化氛围,以推动全体员工的共同进步.
三、结语
在电力企业的发展过程中,人力资源和社保管理对企业的核心竞争力的提升有着重要的影响.现如今,在我国一些电力企业中,在社保管理方面还存着较多的问题,这就制约了电力企业的进一步发展.为此,电力企业需要引进专业的管理人才,要加强培训,提升社保管理人员的专业水平,使其能够更好的应对今后的人力资源和社保管理；此外,电力企业需要和时俱进,要不断更新管理理念.如此,才能够提高企业的人力资源和社保管理的效率,从而提升企业的市场竞争力.（国电榆次热电有限公司 人力资源部）
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参考文献：
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