论文高职高专大学生就业价值取向是关于对写作价值取向论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文价值取向论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：本文以四川省5所高职高专院校学生为研究对象,从目前就业形势入手,以高职高专大学生的就业价值取向作为切入点进行调查和分析,并结合调查分析的情况对目前高职高专学生如何树立良好的就业价值取向提出对策和建议.
关键词：高职高专；大学生；就业价值取向
1 研究对象及调查方法
大学生就业价值取向是指他们在择业就业过程中对职业价值追求、定位评价和选择的一种倾向性态度和对职业目标的追求和向往,是其人生价值观在就业过程中的现实表现,对大学生的择业行为产生着重要影响.笔者编制的“大学生就业价值取向调查问卷”主要针对成都纺织高等专科学校、成都职业技术学院、四川托普信息技术职业学院、四川科技职业技术学院、四川工商职业技术学院5所四川省高职高专院校展开.本研究主要采取问卷调查法,本次调查共发放调查问卷1000份,收回有效问卷958份,有效回收率为95.8%.调查数据运用计算机Microsoft Excel中的数据透析表格功能进行自动统计和分析.同时运用访谈法对学生和部分就业指导课老师及部分专辅导员进行访谈了解.具有较充分的代表性,能较为真实的反映目前高职学生就业价值取向.
2 调研结果及分析
2.1 就业形势判断及就业态度
调查显示,在对就业形势的判断上,有15.6%的学生认为“就业形势堪忧,担心找不到工作”；有33.1%的学生认为“现在就业困难很大,对找到合适的工作信心不足”；有44.9%的学生认为“通过努力可以找到工作”；有6.4%的学生则“自信可以找到合适的工作”；可见有近半的高职高专学生对目前的就业形势感到担忧, 认为就业困难较大,对找工作的信心不足,仅有极少数学生认为可以顺利找到工作.但大部分学生就业态度积极,有86.6%的学生认为大学生就业的态度是应该积极寻找就业岗位,有10.5%的学生认为要等待合适的岗位,仅有2.9%的学生是无所谓的态度.表明学生普遍意识到现在就业形势的严峻性,但有良好的就业态度和积极心态,认为应该主动出击,为自己寻求合适的就业岗位.
2.2 就业价值目标
就业择业的影响因素上,高职高专学生择业时对一些因素的考虑重视程度排序如下：
①个人今后发展；
②专业对口；
③个人兴趣；
④薪资报酬；
⑤晋升机会；
⑥稳定性；
⑦家庭影响；
⑧人际关系.
调查结果显示当前高职高专学生对个人今后发展、专业对口及个人兴趣重视度最高,表明高职高专大学生的自我主体意识日益增强,强调自我需要,在择业态度上注重自我职业价值的探索,考虑职业和兴趣对自我发展的影响,看中职业能否帮助实现自我价值.同时可以看出他们在择业时更加理性,对薪资报酬的期望比较现实,在择业时开始注重长远发展和专业结合,表明新一代高职高专学生关注个人利益、个人兴趣和发展前景,不再把报酬作为最重要的参考要素,其就业价值出发点更多体现为关注自我和自身需要.
2.3 就业去向及地域选择
通过问卷调查得知,有85.7%学生选择毕业后就业,有10.9%的学生选择创业,有3.4%的学生选择升本继续深造.表明在面对当前严峻的就业形势是,多数学生就业期望更加务实,求职心态更为积极,表现出成熟理智的一面.通过进一步的访谈得知,学生普遍接受了先就业再择业的观念；对目前国家密集出台的系列创业政策很感兴趣,希望能在当前的创业大潮中一展身手.在对毕业后工作地点的选择上,58.9%的学生选择经济发达大城市；26.3%的学生选择回生源地但不低于地市级城市；14.8%的学生选择无特别要求,只要能找到工作,县级城市甚至乡镇都可以.可以看出,经济发达城市和市级以上城市仍是高职高专学生就业选择的重点,而最需要人才的基层和乡镇,高职高专毕业生较少同学愿意去.
2.4 择业方向选择
在毕业生择业方向调查一项：选择党政机关的占16.5%,事业单位占14.4%,国有企业占6.9%,民营和私营企业占39.8%,自主创业占10.6%,外资企业的占4.9%,自由职业的占5.8%,无所谓的占1.1%.调查中可以看出,民营和私营企业成为了高职高专学生就业的一个最重要选择因素,说明他们的就业观念符合目前高职院校的人才培养方向,对自身定位较为准确.选择党政机关和事业单位的比例仍然较高,说明学生在就业选择上,比较追求稳定性.但同时可以很乐观地看到,随着国家大力推进创新创业,选择自主创业学生比例较高.由于高职院校自身的发展实际,学生选择去外资企业的较少.
2.5 择业途径选择
在择业途径的选择上,有75.1%的高职高专毕业生选择“校园招聘会”；有9.8%的学生选择网上求职；有5.4%的学生选择通过毕业实习；有4.4%的学生选择通过人才交流市场；有3.2%的学生选择通过家庭关系,选择其他途径的占2.1%.可以看出,校园招聘会可以与用人单位直接面对面交流,是学生最有效、最主要的求职途径；网上求职信息多,可以节省成本,也有部分学生选择通过各种招聘信息网来寻求就业机会.总体来看,高职高专学生求职途径相对单一,对学校招聘会有较多依赖.
2.6 工资薪酬期望值选择
工资薪酬待遇是每个毕业生在就业中比较关注的主要因素之一,薪酬期待值的高低对学生成功就业起到至关重要的作用.通过调查发现,62.5%的学生期待薪酬是3000—5000元,23.2%的学生期待薪酬是2000—3000元,8.3%的学生期待薪酬是5000元以上,6.0%的学生期待薪酬是2000元以内.可见随着目前社会经济条件的发展及用人单位薪酬体系的调整,学生对薪酬的期望值较为理性、合理,没有出现过高的期望值.
2.7 择业指导服务需求
择业过程中希望学校提供的指导服务上,有73.2%的同学认为希望学校提供用人单位信息,其次是希望提供较多的求职面试技巧,占18.5%,剩余需要学校提供的依次为求职心理辅导和职业规划指导,分别占3.5%和1.6%；仅有3%的学生选择专业出路.说明学生在择业过程中,比较关注求职信息和求职面试技巧,对于职业生涯规划辅导不甚在意.对所在学校就业指导的满意度评价上,有过半学生认为学校的就业指导工作一般, 对学校的就业指导表示满意的与表示不满意的基本持平.可见目前高校的就业指导工作虽然普遍开展, 但其针对性、有效性还有待提高.
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参考文献：
1、 体育教育专业大学生就业价值取向 摘 要：随着科技的发展，时代的进步当代大学生的就业问题成为许多大学生面临的毕业难题。本文采用文献资料调查法、走访法、问卷调查法等方法对成都市地区。
2、 经济新常态环境和我国大学生就业价值取向变化特点其引导 摘 要： 在经济新常态下，大学生就业价值取向呈现出多元化、功利化、不稳定等特点，本文从国家、高校、用人单位、家庭、大学生等不同层面对我国大学生就。
3、 高职院校大学生就业心态分析 摘 要：当前高职院校毕业生就业形式愈加严峻，学生面临就业时易产生不良的就业心态，针对就业心态的不良表现进行归纳，并分析其影响因素，进而提出合理、。
4、 大学生就业价值取向变化特点引导 摘 要：通过调查研究，认真剖析我省高校“90后”大学生就业现状，提炼价值取向变化的特点及产生的原因，借鉴省外、国外关于大学生就业的成功经验，有针。
5、 大学生就业价值取向引导有效性 摘要：以大连工业大学为例，重点分析新时期大学生的就业价值取向变化特点，在此基础上探讨了引导大学生正确就业价值取向的有效引导策略，帮助大学生高质量。