论文大学生就业价值取向现状分析与引导是关于本文可作为相关专业价值取向论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文价值取向论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：文章从大学生就业价值取向的变化特点分析入手,探讨了大学生就业价值取向形成的主要原因,并在此基础上从政府、家庭、高校、自身四个方面对大学生就业价值取向的引导提出对策和建议.
关键词：大学生；就业价值取向；对策
中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2017）02-0147-03
美国著名社会学家马丁·特罗于1973年提出：大学适龄青年中接受大学教育的比例在15%以下时,属于精英阶段；15%—50%为大众化阶段；50%以上为普及阶段[1].我国自1999年实施高校扩招政策,高等院校大规模扩招学生,毕业生数量逐渐增多,到2002年毛入学率达到了15%,我国迈入大众化阶段.高校大学生逐渐地由原来的“精英”、“天之骄子”变成了现在的普通求职者.就业价值取向是指就业主体在就业过程中对职业价值的追求、评价、定位及选择的一种倾向性态度[2].大学生就业价值取向影响大学毕业生的就业选择,是大学生顺利就业、满意就业、成功创业的基础.近年来,大学生受社会环境、经济环境、家庭环境、自身环境等因素影响,大学生就业价值取向出现了新特点、新趋势.研究大学毕业生就业价值取向的新特点、新趋势,积极探讨大学生就业价值取向的引导措施,对促进大学生顺利就业,成功创业具有重要现实意义.
一、大学生就业价值取向的现状分析
(一)大学生就业价值取向可取之处
1.准备更加充分.面对日益严峻的就业形势,大多数学生都能调整心态,做好职业规划,通过多种渠道提升自身能力,为就业增加砝码.（1）思想上准备.大学生逐渐认识到职业生涯规划的重要性,根据自身实际情况,明确就业方向.（2）通过参加各类培训,获得专业证书；参加义务支教、科技下乡、普法宣传等活动,锻炼自己的人际交往、团队合作、组织协调能力,为顺利就业增加砝码.
2.目标更加务实.面对用人标准的不断提高,面对就业岗位的稀缺,高校毕业生就业目标的确立更加理性,更加务实.大学生到西部地区就业、到基层单位就业、先就业再择业等观念越多被大学生所接受,成为大学生自我锻炼,实现自我价值的重要途径.大学生考取研究生研、企事业单位、国家公务员越来越理性,面对千里挑一,甚至万里挑一的岗位大家的选择更加务实.随着经济的快速发展,国家就业创业政策的大力支持,地方政府配套政策的日益完善,自主创业成为大学生实现自我价值的重要途径.
(二)大学生就业价值取向不足之处
1.功利化倾向明显.受网络信息化、全球化的影响,大学生可以便捷、高效的通过网络搜集就业信息和投递求职简历.在互联网上毕业生可以接触最新的就业价值观念,实时了解全球就业信息,使得择业的渠道得以拓宽.网络媒体的迅猛发展,微博、微信、博客等传播载体的出现,为大学生方便、及时、便捷的自我表现提供了方便.受国外出版物的影响,部分大学生崇尚国外文化,加之大都是独生子女,家庭环境优越,使得大学生物质追求得到了极大满足,而精神追求出现了缺失,部分大学生出现了重薪酬的价值取向.大学毕业生在择业时首先考虑薪酬、待遇、前景等因素,注重个人利益最大化,忽视社会价值,片面追求地位、收入的满足.在这种价值观的影响下,部分大学生缺乏历史使命感,缺乏为集体利益做的贡献的奉献的精神.对支援西部贫困地区不感兴趣,不愿意到艰苦的基层工作.
2.信用意识弱化.面对日趋激烈的就业竞争,面对日益严峻的就业形势,不少大学生在求职过程中,契约意识淡漠,毁约、违约现象突出,丧失个人诚信,信用意识弱化.（1）简历.在企事业单位招聘时,不少用人单位都注重学生干部经历,为了找到理想中的工作,假简历、书被部分大学生所接受,认为作假就业无所谓,抱有侥幸心理.（2）随意毁约、违约.不少大学生为找到理想工作,与多家用人单位签订协议,在找到满意单位时,才通知签约其他用人单位,造成用人单位错过最佳招聘时间,部分大学生错过最佳求职机会；有的甚至音信全无,诚信意识严重弱化.
3.就业期望值过高.目前我国大学教育已迈入大众化教育阶段,高校大学生就业由原来的“包分配”向现在的“双向选择”过渡.陈旧的就业观念、过高的就业期望、自身准备的不充分等因素限制了毕业生的就业选择,决定了毕业生的就业岗位.很多大学毕业生的仍停留在不切實际的旧思维择业观中,而西部地区、广大基层面临人才匾乏、吸引毕业生困难的窘境.就业自我定位的不恰当,毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现象,使大学生就业市场中出现了“就业不难择业难”的普遍现象.
二、影响大学生就业价值取向形成的主要原因
2015年高校毕业生749万,媒体成为“最难就业季”；2016年高校毕业生765万,媒体称为“更难就业季”.最难就业季,更难就业季的出现,伴随而来的是用人单位人才招聘标准提高,招聘岗位减少.面对形势严峻的就业大环境,高校毕业生的就业价值取向形成受到社会环境、经济环境、家庭环境、自身因素等因素影响.
(一)社会环境影响
1.国家政策落实不全面.国家鼓励大学生到基层工作,但地方政府存在空喊口号,就业补贴、聘录优惠政策落实不到位的现象；国家鼓励大学生到中小企业、非公有制企业工作,企业存在压低毕业生工资待遇、看重工作经历、招收往届毕业生的现象；国家鼓励大学生自主创业,高校毕业生缺乏有效的创业培训,缺乏高校、社会融资机构的创业资金支持.2.社会舆论导向影响.在信息传媒时代的冲击下,大学生的就业更趋于多样化和个性化.但是,媒体过分渲染就业难,加深了大学生就业、择业就业的心理恐慌,大量负面报道冲击他们的价值取向,影响他们的行为,引发他们的观念变化.在大学生毕业时,容易造成就业恐惧、道德迷失、价值取向混乱等一系列问题.3.发达地区环境影响.工作环境、机会获取、就业歧视等发达地区环境影响,导致了大学生就业首先国家公务员、国企、事业单位,次选中小微企业；首选经济发达地区,次选西部贫困地区；首先知识型单位,次选技能型单位”的倾向[4].
总结:本论文主要论述了价值取向论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 高职高专大学生就业价值取向 摘 要：本文以四川省5所高职高专院校学生为研究对象，从目前就业形势入手，以高职高专大学生的就业价值取向作为切入点进行调查和分析，并结合调查分析的。
2、 体育教育专业大学生就业价值取向 摘 要：随着科技的发展，时代的进步当代大学生的就业问题成为许多大学生面临的毕业难题。本文采用文献资料调查法、走访法、问卷调查法等方法对成都市地区。
3、 经济新常态环境和我国大学生就业价值取向变化特点其引导 摘 要： 在经济新常态下，大学生就业价值取向呈现出多元化、功利化、不稳定等特点，本文从国家、高校、用人单位、家庭、大学生等不同层面对我国大学生就。
4、 当前大学生就业形势、现状 【摘要】随着我国经济的飞速发展，国家教育体制也在不断改革，高等院校数量的逐渐增多使大学生数量也在不断上涨，这就导致大学生就业形势成为了人们关注的。
5、 大学生就业价值取向变化特点引导 摘 要：通过调查研究，认真剖析我省高校“90后”大学生就业现状，提炼价值取向变化的特点及产生的原因，借鉴省外、国外关于大学生就业的成功经验，有针。
6、 大学生就业价值取向引导有效性 摘要：以大连工业大学为例，重点分析新时期大学生的就业价值取向变化特点，在此基础上探讨了引导大学生正确就业价值取向的有效引导策略，帮助大学生高质量。