论文新时期大学生就业价值取向分析与引导是关于对写作价值取向论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文价值取向论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：当前大学毕业生人数逐年攀高,就业问题日趋严峻,“90后”大学生已成为求职场上的主力军.本文通过对“90后”大学生就业价值取向的变化特点进行调查分析,探究导致新时期大学生就业价值取向形成的根本原因,提出了引导大学毕业生树立正确就业价值取向的对策措施.
关键词：新时期大学生；就业价值取向；现状；对策
一、引言
随着我国经济运行趋于平稳,发展速度变缓,部分企业生产经营困难,用工需求整体下降.同时在高等教育大众化时代的背景下,越来越多人接受高等教育.据“人社部”统计2017年全国高校毕业生人数可达795万人,比去年增加30万人,出现了“僧多粥少”的局面.就业问题已然引起社会的高度关注.就业价值取向指的是在当前的社会环境下,青年学生在就业择业过程中主观形成的一种价值选择,具体表现为：对职业价值的认知、追求、选择及职业发展的倾向性态度.当某些不健康的就业观念与现实的社会需求产生较大偏离时（例如：当今某些大学生在求职过程中表现出的“盲目自大、求职目标功利化、求稳定、保终身等”就业观念）,将会使做到个人在求职的道路上遭遇意想不到的困境.不仅限制了青年学生自身的发展,更导致了家庭矛盾的产生,影响社会的和谐、稳步发展.如何在复杂多变的社会环境下,引导当今大学生形成科学、健康的就业价值取向?关系到大学生能否顺利就业,是社会可持续发展、和谐发展的关键所在.
二、新时期大学生就业价值取向现状
在经济全球化和市场经济的大环境中,教育全球化的进程不断加快,生长于色彩斑斓的网络时代的“90后”大学生,在性格上与“70后”、“80后”存在着较大差异,造就了他们有别于其他时期大学生不同的就业观念.
(一)对自我的就业能力过于乐观、自信
“90后”大学生多为独生子女,父母的教育观念有较大的改观,他们常常主张自由、开放,追求金钱和高品质的生活,家庭经济条件相对优越.有较强的表现欲,在求职与择业过程中表现出盲目的自信与乐观,但遇事又十分浮躁、不堪一击,“眼高手低”的现象仍普遍存在.这也就导致了在众多的招聘会上,一方面是用人单位发出“人才难做到”、“塘小养不起大鱼”的感叹；另一方面,青年毕业生们对就业的方向和职位不满,仍是“千军万马挤独木桥”的局面,就业压力只增不减.
(二)就业意识盲目,家庭期望高
当今大学生虽不再盲目追寻“考研”热潮,已接受了“先就业,再择业”的就业理念,然而普遍存在缺乏主见和依赖性较强的现象.面对就业,显做到手忙脚乱,承压能力较弱.针对招聘信息的筛选,不是独立思考、征求意见,而是将所收集到的就业信息近乎全部汇集到家长面前,听之任之.某些青年大学生的就业价值取向其实就是他们的家长的就业价值取向.于此同时,家长仍旧处于大学生就是“天之骄子”的心态上,认为大学毕业生就应当做一些“体面”的、“高薪水”的工作.却没有意识到“大众化”高等教育时代已然到来,越来越多的同龄人已接受了高等教育.
更令人啼笑皆非的是,在一些招聘会的现场有些父母干脆拿着自己孩子的简历直接向招聘单位的工作人员了解情况,帮助孩子选择更好的工作岗位.据笔者了解,父母全程陪聘虽是个例,但不少大学生仍然选择把招聘会上的资料、岗位、待遇等全盘向父母汇报,等待父母权衡利弊后,再作决定.
(三)偏重自我价值的实现,淡化社会责任意识
在市场化竞争氛围下,虽能扩大社会对人才的需求,但同时,市场经济的利益导向原则也引导着人们的思想及社会舆论.因此,许多大学毕业生在面对择业时,越发注重个人利益及自我满足感的实现.具体表现在,十分关注就业单位的薪金报酬、工作环境及社会保障制度等“现实”问题.往往淡化了社会责任意识,忽视了国家利益的需要.加之,在传统观念的影响下,稳定性较高的行业依旧是大学生毕业生的首选.
在地域的选择上,大多数学生愿意留在经济发达地区,认为这些地区就业机会多、发展空间大,不愿意选择西部等欠发达地区,不愿面对艰苦环境,缺乏社会奉献意识和使命感.
三、影响新时期大学生就业价值取向的因素
新时期大学生形成多样的就业价值取向与当今的社会环境息息相关,其中包括受到多元化社会价值环境、用人单位需求、西方经济文化感化等影响,具体从以下三个方面进行分析.
(一)家庭因素
家庭是孩子接触的第一个社会,父母是孩子教育的第一任老师.生长于不同环境的大学生,他们对就业价值的认识存在着明显的差异.对于经济状况较差、父母文化程度较低的家庭来说,父母较注重务实的思想观念,此类的毕业生在择业时,更加注重薪资、报酬等方面的条件.对于“独生子女”而言,由于考虑父母、长辈的赡养义务,通常会对工作地域的选择有所顾虑,离家较近的、较稳定的工作往往是他们的首选.对于一些经济条件较好的家庭而言,父母通常更注重孩子的兴趣爱好,加之父母多生于“50、60年代”,经历了社会的大变革,既尝过白手起家的艰辛,又享受了改革开放后带来的丰厚的物质回报.他们既想要给孩子提供足够的物质需求,又希望孩子能自食其力、有所作为；既希望孩子能有好的就业前景,又担心孩子吃太多苦.家长的矛盾心理直接导致了孩子对就业价值取向的盲目性和依赖性.
(二)学校因素
高校是大学生形成正确的就业价值观的重要场所,作为高校,不仅应完成专业知识的传授,同时也应加强就业价值观的正确引导.麦肯锡在全球研究院的报告《应对中国隐现的人才短缺》中提到“只有不到10%的大学生符合跨国公司的人才需求！過剩与稀缺的悖论凸显中国大学生就业准备不足.”由此可以看出,高校的培养方案仍然滞后于市场的需求,没能科学的、及时的研判多变的市场需求,这就影响了毕业生在就业市场中的竞争力.并且大学生是否能形成正确的就业价值观,与高校的就业指导方向息息相关.树立正确的人生观、世界观、就业观能够端正大学生的就业动机、摆正他们的求职态度.
总结:该文是关于价值取向论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 高职高专大学生就业价值取向 摘 要：本文以四川省5所高职高专院校学生为研究对象，从目前就业形势入手，以高职高专大学生的就业价值取向作为切入点进行调查和分析，并结合调查分析的。
2、 新时期大学生就业心理问题与 [摘要]新时期的高校大学生在面对当前严峻的就业形势时，会产生极大的思想、心理压力，导致怕就业、不就业等不良的心理状况，这既不利于就业，也会影响学。
3、 体育教育专业大学生就业价值取向 摘 要：随着科技的发展，时代的进步当代大学生的就业问题成为许多大学生面临的毕业难题。本文采用文献资料调查法、走访法、问卷调查法等方法对成都市地区。
4、 经济新常态环境和我国大学生就业价值取向变化特点其引导 摘 要： 在经济新常态下，大学生就业价值取向呈现出多元化、功利化、不稳定等特点，本文从国家、高校、用人单位、家庭、大学生等不同层面对我国大学生就。
5、 大学生就业价值取向变化特点引导 摘 要：通过调查研究，认真剖析我省高校“90后”大学生就业现状，提炼价值取向变化的特点及产生的原因，借鉴省外、国外关于大学生就业的成功经验，有针。
6、 大学生就业价值取向引导有效性 摘要：以大连工业大学为例，重点分析新时期大学生的就业价值取向变化特点，在此基础上探讨了引导大学生正确就业价值取向的有效引导策略，帮助大学生高质量。