论文新形势下90后大学生就业价值取向是关于价值取向方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关价值取向怎么写论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
[摘 要] 文章以“90后”大学生就业价值取向为研究对象,对他们就业价值取向的现状以及其产生原因进行分析,探究导致“90后”大学生就业价值取向多样性的根本原因,进而帮助他们树立正确的就业观念,从而推动大学生顺利就业.
[关键词] “90后”大学生；就业；价值取向
[作者简介] 张磊,河南科技学院食品学院讲师,硕士,河南 新乡,453003
[中图分类号] G473.8 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723（2014）03-0079-0003
2014年全国高校毕业生规模达到727万人,使得高校毕业生就业压力进一步增大.大学生就业模式的转变,以及经济全球化和市场经济带来的多元意识形态,使得“90后”大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化.调查研究新形势下“90后”大学生的就业价值取向,把握其变化趋势,及时掌握相关信息,可以为大学生就业和就业政策的实施及教育实践提供重要的参数,具有重要的理论意义；同时,对解决大学生就业中的实际问题,针对性地做好大学生就业指导工作,提高大学生就业的积极性和主动性,帮助其树立更为科学的就业价值观,有效提高社会人才的利用率以及社会的和谐稳定具有重要的现实意义.
一、“90后”大学生毕业后的就业取向选择现状及原因
随着全球经济的缓慢复苏,使得各行业间就业结构性矛盾日益突出,同时,由于毕业生就业总量压力不断累积,因而造成当前“90后”大学生就业形势依然严峻,所以他们在就业选择上就变得更加趋于务实.主要表现在更多毕业生不再盲目选择“跟随”考研,而是遵循“先就业、后择业”的就业理念,就业后再根据需要选择创业或是考研,这也是“90后”大学生在就业观念上的一大进步.
“90后”大学生的就业价值取向中薪资报酬等传统因素虽仍然处于主要地位,但有所下降,相对应的是个人兴趣、提高自身能力等时尚因素的逐步提升,但就业地域选择的城市化、就近化,求稳或不愿担风险的取向仍然普遍存在,社会责任感和奉献意识淡化.另外,虽然大约十分之一的“90后”毕业生表示有自主创业的愿望,但最后真正选择自主创业的寥寥无几.这除了学生自身缺乏自主创业意识外,国家政策支持不够,社会舆论导向力度不够,以及高校对于大学生自主创业宣传和教育不到位,成为导致“90后”大学生极少选择自主创业的外部因素.所以,高校教育工作者应开展针对性的思想政治教育和就业指导工作.
二、“90后”大学生就业价值取向变化趋势
(一)职业选择务实性
随着市场经济体制的确立和发展,大学生在择业过程中更重视经济利益.首先,在就业区域选择上以东部沿海地区大中城市为首选,希望在这些经济发达地区获得更好的经济待遇,而西部基层单位却很少有人问津.其次,在职业选择上“90后”大学生更倾向于公务员、事业单位和三资企业等能够带来权力、地位和更多经济利益的“理想”职位.
(二)追求职业稳定性
“90后”大学生就业价值取向中对稳定的追求是重要因素之一.表现在就业上就是各级各类公 持续高烧不退,特别是国家机关公务员报考者数量逐年增加,热门职位的竞争更是达到白热化,千里挑一的竞争率屡见不鲜.另外,国有企业和外资企业因其稳定的收入和良好的福利待遇也倍受毕业生关注.
(三)倾向地域就近性
相当一部分“90后”大学生更倾向于就近就业.他们遵循着“父母在,不远游”的古训,很少选择到外地工作.尤其是经济发达地区的学生,更要想尽一切办法回家乡就业,基本不考虑异地就业.这种现象主要因为我国长期处于农耕社会而带来的传统思想所导致,还有希望依托家乡的人脉资源,利于以后发展的现实考虑等.
(四)职业选择心理矛盾性
“90后”大学生在职业选择上既受传统文化和思想的影响,同时也带有市场经济和新的各种思潮的痕迹.他们在职业选择上采取“双重标准”,从而引发了在择业标准和择业行为上的矛盾心理,以及大学生职业价值观念上的自主化倾向.这也是我国社会转型在大学生职业价值观上的反映和体现.
(五)缺乏个体创业性
许多大学生缺乏创业的决心和勇气,因为大多数学生在创业时受到许多资源瓶颈因素制约,导致大学生创业变得异常困难,使得他们创业积极性不高.2013年中国大学生就业报告显示,有意从事自主创业的人员约占毕业生总数的10%左右,而最终能真正选择自主创业的仅有1%.大学生作为受过高等教育的高层次人才,理应成为创业的主力军,因此大学生的创业意识仍有待增强.
(六)职业目标选择理想化
“90后”大学生在选择职业上还受到大学生是“天之骄子”这一过时观念的影响,不考虑大学扩招后就业市场发生的巨大变化,一味追求不切实际的“理想”工作,而忽视工作岗位的适用性和现实性.
三、“90后”大学生就业价值取向多样性的影响因素分析
大学生就业价值取向多样化产生的主要原因包括国家政策、社会环境、校园环境和个体心理等四个方面的因素.
(一)国家政策因素
一是国家通过“双向选择、自主创业”政策的实施,使大学生能有更多的选择机会,但同时也增加了他们的择业和就业压力,“高不成,低不就”成为很多大学生在就业中遇到的现实问题；二是高等教育不断扩招使我国高等教育逐步向大众化阶段发展,在更多人得到接受高等教育机会的同时,随之而来的是培养质量却难以适应社会经济发展要求.一些自身知识结构欠缺的大学生被推向社会后,很难用科学的职业价值观指导自己择业就业.
(二)社会环境因素
首先,随着市场经济的发展,大学生们改变了以往那种长期不变的择业观念.市场经济除了带来巨大的竞争压力以外,也使大学生认识到在就业中可以自主创业、自由职业等更新的择业方式完成就业.其次, 政治的发展也在一定程度上促进了大学生思想的解放,激发了他们的开拓精神,表现在就业取向上就是更倾向于多元化和个性化.最后,网络时代带来的社会文化的多元化导致了新时代的大学生日渐丰富多元的职业理想.考公务员进入国家机构、考研深造、进入各类企业打工、或者自主创业、自由职业等选择,给了学生很大的选择空间.
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参考文献：
1、 高职高专大学生就业价值取向 摘 要：本文以四川省5所高职高专院校学生为研究对象，从目前就业形势入手，以高职高专大学生的就业价值取向作为切入点进行调查和分析，并结合调查分析的。
2、 体育教育专业大学生就业价值取向 摘 要：随着科技的发展，时代的进步当代大学生的就业问题成为许多大学生面临的毕业难题。本文采用文献资料调查法、走访法、问卷调查法等方法对成都市地区。
3、 经济新常态环境和我国大学生就业价值取向变化特点其引导 摘 要： 在经济新常态下，大学生就业价值取向呈现出多元化、功利化、不稳定等特点，本文从国家、高校、用人单位、家庭、大学生等不同层面对我国大学生就。
4、 90后大学生就业心理障碍与分析 摘 要：“90后”大学生已经成为现在大学毕业生的主体，鉴于“90后”的新特点，他们在就业中出现的心理问题就变成了我们新时期关注就业的焦点，本文就。
5、 大学生就业价值取向变化特点引导 摘 要：通过调查研究，认真剖析我省高校“90后”大学生就业现状，提炼价值取向变化的特点及产生的原因，借鉴省外、国外关于大学生就业的成功经验，有针。
6、 大学生就业价值取向引导有效性 摘要：以大连工业大学为例，重点分析新时期大学生的就业价值取向变化特点，在此基础上探讨了引导大学生正确就业价值取向的有效引导策略，帮助大学生高质量。