论文90后大学生就业中社会资本运用调查分析是关于对写作调查分析论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文调查分析报告怎么写论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：在大学生就业问题上,相对于他们以自身的学历、知识、技能等为核心而构成的人力资本,大学生的社会资本更大程度上决定了一个大学生在求职就业市场上的竞争力.本研究从社会资本这一理论视角出发,以河南某大学2015届本科毕业生为调查研究对象,采用调查问卷和个案访谈的方式,对大学生求职过程中社会资本网络的构成、运作及其功能进行了描述和分析,发现其中存在的问题,最后,本研究从个人、学校和社会三个方面提出相应的对策,旨在促进大学生如何更好地开发和利用社会资本,提高其就业竞争力.
关键词：大学生就业；社会资本；家庭经济社会地位；社会关系网络
1 研究背景
1999年高校扩大招生政策的实施,使得高等教育从精英模式转变为大众模式,大学生就业也从统一分配过渡到完全由市场主导,大学生就业变成“自谋职业”、“双向选择”.随着就业市场的饱和,大学生就业问题日益加剧,着力解决大学生就业问题,成为了关乎国计民生的重要问题.而对于大学生自身来说,在相同的教育水平下,社会资本的使用将对于大学生职业地位的获得起到一定的决定作用.因此深入研究大学生就业中社会资本的运用有着重要的现实意义.
2 90后大学生就业中社会资本组成、利用的状况
大学生拥有的社会资本的数量和种类决定着大学生可以使用的社会资本的数量和质量,反映了大学生社会资本存量.布迪厄及其后来的研究者主要是从“个人网络规模”和“网络中镶嵌的资源数量”两方面来测量个人拥有的社会资本的.根据本研究的研究内容和目的,将从关系网络规模、网络顶端、关系类型、关系亲密程度量来反映90后大学生的社会资本状况.
2.1 社会资本的组成状况
社会网络的规模是指社会网络成员的数量以及空间分布,是指个人可以利用的社会关系网络的数量.通过调查发现在194份问卷中,被调查大学生在其求职阶段可能对就业提供帮助的人数中为“1-2人”和“3-5人“的占比较大,分别占45.9%和占40.7%.而这些人的工作类型主要分布在教育、科研、卫生类事业单位、个体私营企业、国有企业、党政机关和务农. 说明90后大学生或多或少的都拥有一定量的潜在社会资源.在关系类型方面,本研究将社会关系类型是父母亲戚的,定义为强关系,否则即为弱关系.将熟悉程度为非常熟悉和熟悉的定义为强关系,一般、不太熟悉和很不熟悉的定义为弱关系.通过调查发现,能够对就业提供帮助的人中,亲戚、和亲戚的朋友占比最高；其次是父母、父母的朋友和自己的朋友.而大学生和网络顶端的熟悉程度中“比较熟悉”和“一般熟悉”所占的比重最大,分别占36.6%和25.8%；在联系的频率方面,“每月数次”、“每季（度）数次”和“每半年数次”所占的比重最大,分别占25.8%、32.0%和16.5%.
2.2 社会资本的利用状况
本研究通过调查90后大学生求职中使用的网络规模和关系强度等,从个人、家庭和学校各部分曾使用的社会资本状况来反映90后大学生就业中社会资本的占有量状况.通过调查发现,在求职过程中,动用过社会关系的占47.4%,沒有动用过的占52.5%.而且曾经帮助过找工作的人数为“1-5人”和“6-10人”分别占81.5%和16.3%,这些都说明大学生动用的社会关系较少.“求职过程中,提供帮助的人”是“亲戚”、“父母的朋友”和“亲戚的朋友”的占29.1%、21.1%和14.3%.熟悉程度为“比较熟悉”和“一般”占比较大,分别占46.7%和25%.交往频率为“每月数次”和“每季（度）数次”占比为23.9%和23.9%
3 90后大学生就业中社会资本运用的特点分析
3.1 强关系在90后大学生就业过程中起主要作用,强弱关系交叉使用
调查发现,对被调查大学生就业提供帮助的人不仅包括自己的父母亲戚,还包括朋友的朋友、亲戚的朋友和老师.综合访谈了解到他们通过社会关系找工作的情况,主要有两种：一、亲戚父母会通过他们的朋友来找；二、他们会通过自己的同学朋友、校友和老师得到就业信息,然后通过父母亲戚来帮助获得这份工作.
3.2 90后大学生就业过程中社会资本运用的个体差异性较明显
3.2.1 不同的大学生在就业中对社会资本的运用状况不同
担任过学生干部的大学生动用社会关系的比率大于没有担任过社会关系的大学生.通过相关分析发现,是否担任过学生干部和是否直接或者间接动用过社会关系有影响（显著性水平为0.05,自由度为4,卡方的概率是0.004,小于0.05）.家庭条件比较好的大学生因为受家庭环境的影响,对社会资本有较深的认识,也从心理上认可社会资本,在运用过程中更有优越感.
3.2.2 不同的家庭社会经济地位对大学生就业有不同的影响
家庭社会经济地位和90后大学生对求职信心度相关；家庭年收入和大学毕业生求职信心度正相关.家庭社会经济地位和大学毕业生对就业前景的看法负相关.父母最高学历和大学毕业生现在的就业状态正相关.父母职业层次和家庭年收入和大学毕业生现在的就业状态不相关.
4 90后大学生就业中社会资本运用中存在的问题表现
4.1 90后大学生就业中可利用的社会资本范围小、资本量较少
被调查大学生在求职阶段可能对就业提供帮助的人数很少,可能对就业提供帮助的人数中为“1-2人”和“3-5人“的占比较大,分别占45.9%和占40.7%.而且能够提供帮助的社会关系主要就是强关系,主要都是来源于家庭,而家庭社会资本是基于家庭出身前提下的,大学生自己所营造的社会资本较少.可见,90后大学生的社会资本主要是来源于自然形成的,就业中可利用的社会资本涉及的范围狭小,数量上也不充足.
4.2 90后大学生就业中社会资本的利用率不高,利用不平衡
被调查对象认为社会关系在就业中的作用“很大”和“较大”的分别占比37.1%和54.1%,总比率高达91.2%.这说明90后大学生已经充分意识到了社会关系在就业过程中的重要作用,但是真正能利用他们的社会资本的学生并不是很多.大学生获得就业信息的主要来源招聘会和网络、媒体广告,分别占比27.7%和26.4%.由此这也一定程度上导致大学生在运用就业社会资本的过程中偏重于传统社会资本和公共的就业社会资本,其他形式的社会资本利用率要低得多,利用不平衡.
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参考文献：
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