论文企业人力资源转化为人力资本探究是适合不知如何写人力资本方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资本理论论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
如今关于企业管理改革和企业管理理论的创新要求日益增长想,传统的人力资源战略和人力资源制度已经无法满足现代企业的竞争和发展需要,人力资本成为如今推动企业发展的重要因素,本文将要讨论的问题就是何为人力资源和人力资本,如今企业人力资源的现状以及针对实践中出现的问题进行分析探究,提出具有指导意义的建议和方法.
一、人力资源和人力资本理论综述
(一)人力资源的理论综述
1.人力资源的概念.人力资源有三个层次的含义,分别是一个区域内总人口除去无劳动能力的人口或者一个区域中所有具有劳动能力的人口总和,也可以指一个企业或组织中对组织有价值的劳动能力.在管理学理论中,彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中也对人力资源的概念进行了一定的阐述,德鲁克将“资源”解释为生产过程中所使用的投入,同时将资源划分为自然资源,人力资源和加工资源,他认为人是企业管理中最重要的资源之一,和其他的资源相比,人力资源有其特殊性和重要性.
2.人力資源的特征.人力资源作为一种特殊的资源,具有生物性,能动性,时效性,智力性,再生性和社会性,再生性等和企业其他资源不同的特征.其中能动性是其最主要的特征之一,人力资源和其他自然资源或生产资源最大的区别之一在于它具有主观能动性,即自觉能动性.此外,人力资源具有再生性,它可以通过人口总体内各个个体的不断替换更新实现其再生.同时要注意的是,如果人力资源被长期闲置,此项资源会逐渐弱化.
(二)人力资本的理论综述
1.人力资本的概念.1676年,威廉·配第提出土地为财富之母,而劳动则为财富之父,为人力资本的理论产生奠定了基础,1776年,亚当·斯密在《国富论》中提出资本的组成部分包括一个国家全体国民的所有后天获得的有用的能力,英国著名经济学家马歇尔也提出了知识和组织是资本,是最有力的生产力.1957年,雅各布·明赛尔首次明确提出“人力资本”概念.人力资本概念发展至今,概括来说,它包括人的知识、技能、资历、经验和熟练程度等能力和素质.
2.人力资本的特征.人力资本具有依附性,能动性,时效性和变动性等特征.人力资本的载体是人,即人力资本依附于人而存在,并且人力资本的价值需要通过劳动来体现,人力资本并非直观的,自然的企业资本,更多的状态下,人力资本作为企业的无形资本存在,其无法在会计报表等直观工具中得到体现,只能在企业实际运作的过程中得以体现.此外,人力资本具有变动性,其不同于企业的其他资本,并非固定的,一成不变的资本.
二、企业人力资源转化为人力资本现状及问题
(一)企业人力资源的资本化程度低
从数量上来看,中国的人力资源数量极其庞大,且我国的人口规模正逐步增长,因此从人力资源的角度来看,企业资源较为丰富,然而据统计结果显示,人力资本在企业的人力资源总所占比例极低,说明企业中人力资源转化为人力资本的进程中存在着阻碍和限制,资本化程度极低的不合理的人力资源结构不利于企业的发展和企业战略结构的升级和改造,企业面临着高素质人才稀缺的困境.
(二)激励制度和分配制度不完善
由于传统文化因素的影响,人们倾向于平均主义的分配原则,提倡企业分配时按照平均分配的理论进行任务分配和薪酬分配,而在现代企业管理体系中,平均主义恰恰严重影响了人力资源转化为人力资本的进程,提高企业绩效的要求之一即为效率优先.当今人力资源制度建设的进程中未能完全体现按绩效分配的原则,导致个人能力强,素质高的员工积极性未能得以调动,进而造成企业人才流失比例大,人才资本收到损失,在企业管理过程中没有发挥绩效考核制度的优越性,反而使得员工积极性受损,大大影响了企业的人力资源资本化.
(三)企业管理理念意识落后
现代的企业管理过程中往往照搬国外管理体制,而并没有考虑我国国情,对人才的重视程度严重不足,管理理念和制度都十分落后,中小型企业管理者往往并非专业的管理人才,对管理理论和管理体系没有经过系统的学习,自身的管理思想不够成熟,导致人力资源转化为人力资本的战略无法在企业得到实施,大部分企业在人力资源管理的职能实施过程,如招聘,选拔,培训,薪酬等方面,没有真正意识到人力资本在企业战略层面的重要性,没有把人才资本真正的看做企业的核心资本,管理者没有充分意识到人力资本的战略地位和对企业利润及企业发展的推动作用.
三、企业人力资源资本化问题的解决方法及建议
(一)加强人力资本转化理论建设
企业管理者要加强对最新管理理论的学习和对先进公司的制度体系的研究,在企业内部营造重视人才培养和人才发展的氛围,给予人才资本足够的重视,制定相关的人才资本战略并实施相关的人力资源举措,定期对人力资本的管理问题进行探讨和分析,并随着企业战略的实施随时调整制度,使其适应公司新时期的发展需求.此外,要坚持以人为本的科学发展观,重视人才资本,为高级人才提供充分的学习机会和发展空间,提高优秀人才对公司文化的认同感.
(二)优化企业人力资本转化环境
政府应建立完善合理的现代企业制度,包括合理的产权制度,治理结构和开放的市场体系,建立健全相关的法律法规,为人力资源的资本化营造良好的外部环境.通过完善相关法律法规来保障劳动人员的各项合法权利,保护人才的积极性和自主性,促进企业和个人利益的统一化.此外,应构建规范合理的人力资源市场,发挥市场在资源配置中的重要作用,鼓励人力资本的主动性和创造性.
(三)加强素质教育,加大资本投资力度
现代化企业的竞争不仅体现在生产技术和生产资本的实力竞争,更体现在人力资源和人力资本方面的竞争,“人”作为知识经济时代文化价值的载体,对于企业的长远发展和社会的长足进步有着不可忽视的重要意义.因此政府应加强对素质教育的投资力度,推行全面教育,终身教育；同时企业应加大对人才资本的投资力度,为企业引进优秀人才,通过合理的竞争机制和激励机制促进人力资源资本化.
四、结语
在知识经济背景下,人力资源对国家和社会的经济发展和进步具有不可替代的重要意义,在探讨人力资源转化为人力资本的过程中,明确人力资源的特征是极其必要的,而人力资本是企业利润提高的最主要源泉,随着企业的发展,估计人力资本的价值标准可能会随之改变.针对企业人力资源转化为人力资本过程中出现的问题,可采取加强人力资本转化理论建设,优化企业人力资本转化环境和加强素质教育,加大资本投资力度等措施促进人力资源资本化.（作者单位为建德市城市建设发展投资有限公司）
总结:本文是一篇关于人力资本论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 石油企业人力资源管理主要问题措施探究 摘要：对于石油企业来说，为了快速地促进企业的健康、稳定发展，需要加强人力资源的管理。但是目前在我国的石油企业人力资源管理中还存在着一些问题，给人。
2、 国有煤炭企业人力资源管理现状改进措施探究 摘要：科技以人为本的理念已经深入到现代各个企业当中，而未来市场的竞争已经不单单是科技与知识的竞争，它将是企业人才的竞争。随着社会信息网络化、资源。
3、 企业人力资源外包风险其防范策略探究 摘要：随着经济的发展和社会的进步，企业之间的竞争压力也越来越大，当今社会是一个信息化的社会，企业要想在日益激烈的国际经济竞争获胜，就必须改革企业。
4、 企业人力资源绩效考核问题解决措施探究 摘 要：人力资源是各个企业发展过程中不可或缺的重要资源，而绩效管理又是人力资源管理中不可或缺的重要内容。虽然随着经济的不断发展，企业的绩效管理工。
5、 新型煤矿企业人力资源管理信息化建设探究 摘要：随着我国经济的不断发展，煤矿企业的数量不断增多，社会对于煤矿企业的要求更为严格。为了提高煤矿企业人力资源管理的工作效率及质量，从而保证煤矿。
6、 信息化背景下企业人力资源管理探究 摘 要 随着社会的不断发展，企业已经迈入信息化、科技化时代。在信息化社会中，信息的价值主要体现在规模经济、范围经济等方面，对企业人力资管理带来新。