论文信息化背景下企业人力资源管理探究是关于本文可作为人力资源方面的大学硕士与本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要 随着社会的不断发展,企业已经迈入信息化、科技化时代.在信息化社会中,信息的价值主要体现在规模经济、范围经济等方面,对企业人力资管理带来新的挑战.信息化已经成为人力资源管理的必然趋势,并且极大程度上展现了人力资源管理理论的优势,使人力资源管理迈入新的领域,企业的管理水平得以提高.就目前来看,企业的信息化人力资源管理中存在很多的问题,并且对人力资源的运用还停留在初级阶段,因此本文针对企业人力资源管理中出现的问题进行分析,以供参考.
关键词 信息化背景 企業 人力资源 管理探究
在信息化背景下,随着科学技术的不断提高,传统的人力资源管理已经不符合当前社会的发展需要.如今,企业应使用信息化技术,并且将其作为主体,增强企业的竞争力,使企业有效落实相关策略,实现可持续发展.在企业的发展过程中,战略规划是非常重要的,因此需要将人才管理作为企业的主要任务,减少信息化时代下人力资源管理成本,提高工作的效率,实现企业的电子信息化.
一、企业人力资源管理中存在的问题
企业将人力资源发展作为自身发展的基础,是适应当前社会发展的根本举措.在信息时代下,人力资源管理是企业战略性发展工作之一,就目前情况来看,企业并没有认识到信息化人力资源管理的重要性,并且受到体制等方面的影响,使企业人力资源管理存在较多的问题,如保障问题等.[1]
(一)人力资源认识不足
在传统的管理中,企业管理人员对人力资源存在认识不足的现象,并且在实际运营以及生产过程中,在理解上对人力资源理论存在误差,不清楚人力资源的作用,人力资源发展与市场、企业的实际情况脱节.人力资源管理不仅需要大量的工作时间与准备时间,还需要大量的资金,若不以正确的态度对待人力资源管理,便会使其得不到广泛的认可,使企业内部人力资源管理工作的开展受到阻碍.
（二）企业对人力资源管理的支持力度不足
企业在发展过程中存在很多问题,在人力资源竞争激烈的情况下,若是不注重人力资源管理,便会影响其工作开展的有效性,使人力资源管理与企业实际情况相脱离.由于人力资源管理设备较为落后,网络系统的安全得不到保证,人力资源的开发与管理效果下降,企业人力资源管理中的错误较多,不能有效利用人力资源,无法充分发挥人资资源管理的优势.[2]
(三)企业偏重形式化
就目前情况来看,企业在搭建人力资源管理体系时,工作重点与工作目标产生偏差；在制定组织策略与管理指标时,并没有重视人力资源管理目标的制定；在落实人力资源管理工作时只注重形式,忽视了人力资源管理对企业的核心价值.
(四)措施较为落后
人力资源管理要在先进的思想、体系的基础上才能充分发挥自身的作用,但是在工作中企业存在责任不明的问题,使人力资源管理工作无法有效开展,在资源管理上出现错误.而且企业人力资源创新的方向以及进展没有及时跟进,不能及时反映组织的内部结构与运营模式,管理组织文化与体系得不到有效体现.
二、增强企业人力资源管理信息化的作用
为有效解决当前人力资源管理工作中产生的问题,提高人力资源管理水平,厘清时代脉络,是非常重要的.所以企业需要结合当前信息化时代的优势,将人力资源管理与信息化联系起来.企业人力资源管理信息化不仅可以提高工作效率,还能加强人力资源管理工作的时效性,提升审计部门的整体业务水平.[3]
三、人力资源管理工作在信息化背景下的发展方向
在信息时代下,企业需要加强对人力资源功能以及价值的认知,增强自身的市场竞争力,使信息化得到充分的体现.在信息化的大环境中,从渠道、功能等方面加强企业的人力资源管理,保证人力资源管理工作的有效开展.
(一)优化人力资源管理体系
搭建信息管理平台可以方便工作开展.在信息时代下,人力资源已经成为企业竞争力的重要体现,所以需要明确资源管理的目标与范围,完善管理制度,并结合企业的实际情况,落实责任制度与奖惩制度,提高人力资源管理价值.
(二)认清人力资源管理的价值
在企业的发展中,需要认清人力资源管理的优势,摒弃传统理念,然后在此基础上树立新的价值观念,实现企业成长以及战略目标的达成.转变思想,重视人力资源管理,使人力资源管理效果最大化,促进企业发展.
四、结语
信息时代的到来,计算机信息技术已经融入各行各业之中,旧的人力资源管理方式已经无法适应当前的企业发展要求,企业只有掌握信息技术,完成会计现代化信息建设,才能够有效率地解决人力资源问题,促进企业发展.
（作者单位为华北计算技术研究所）
参考文献
[1]徐青.信息化在企业人力资源管理中的应用探究[J].中小企业管理与科技,2017（7）：1-2.
[2]张洪志.浅谈煤炭勘察设计企业人力资源信息化建设[J].煤炭工程,2012,07（7）：128-129+133.
[3]潘欢.浅谈人力资源信息化管理软件在企业实际应用中面临的挑战和对策[J].企业科技与发展,2015（7）：90-91.
总结:这是一篇与人力资源论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
参考文献：
1、 新经济时代背景下企业人力资源管理 【摘要】在新经济时代背景之下，企业人力资源管理工作的实效性受到广泛关注，需要相应的管理模式顺应当前形势 积极应对新经济时代的发展才能有效。人力资。
2、 新型煤矿企业人力资源管理信息化建设探究 摘要：随着我国经济的不断发展，煤矿企业的数量不断增多，社会对于煤矿企业的要求更为严格。为了提高煤矿企业人力资源管理的工作效率及质量，从而保证煤矿。
3、 信息化技术在企业人力资源管理中应用 摘要：随着社会的快速发展，信息技术在人力资源管理中的应用越来越广泛。其不仅有效地促进了企业的工作顺利地进行，还能让人力资源管理效应得到良好的提升。
4、 信息化在企业人力资源管理中作用运用 摘要：现今，科技的发展和进步使得企业对人力资源管理的要求越来越高。尤其在当今这个网络信息时代，信息化的运用更是促进各行业在人力资源管理方面发展的。
5、 企业人力资源管理信息化应用 摘 要：在信息化时代背景下，社会科技不断进步，对企业的人力资源管理工作也提出了相应挑战。如何提高企业人力资源管理质量和效率，促进企业人力资源的合。