论文信息化技术在企业人力资源管理中应用是适合不知如何写信息化方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于信息化建设包括什么论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：随着社会的快速发展,信息技术在人力资源管理中的应用越来越广泛.其不仅有效地促进了企业的工作顺利地进行,还能让人力资源管理效应得到良好的提升.本文主要对人力资源管理在信息技术推动下的变革进行了探析,并提出了相应的应用措施.
关键词：信息化技术；企业；人力资源；应用
在社会经济飞速发展的今天,信息化技术的应用已经逐渐成为一种趋势.在激烈的竞争市场中,企业要在其中占据一席之地,就必须要加强信息化技术在企业人力资源管理中的应用.而信息技术作为一种应用工具,其和组织效应结合后,能够为企业带来长久的业绩.因此,加强信息化技术在人力资源管理中的应用至关重要.
1.信息化技术在企业人力资源管理中的问题和应对措施
1.1企业人力资源管理缺乏系统性
在人力资源管理中,计算机技术已经得到了全面的应用.其各种信息数据,以及处理程序已经逐步向自动化的方向运行.当前,企业人力资源管理的应用软件较多.但是其也存在一定的问题,例如：在对人力资源的系统进行设计时,其信息的标准会出现不协调.这就导致其在资源共享上效果会极差.大部分企业在运用信息技术时,还停留在初级阶段,其在智能化以及适应能力方面还存在着严重的不足.部分企业甚至尚未形成一套正常的人力资源管理系统,这就必然会导致其人力资源管理效率低下.
针对以上情况.企业应当加强信息化建设,同时要统筹兼顾,根据实际情况,做出具体的应用.在人力资源管理系统方面,要不断地加强信息化建设.同时不断地更新以及完善,要根据企业的需求,对人力资源管理系统进行科学的变动以及整理.不断提高信息技术在人力资源管理中的应用效率.
1.2企业信息化专业人员匮乏
企业在招聘人员时,通常会较为侧重于管理方面,而在信息技术方面的人员相对匮乏.而且在传统的管理观念下,很多企业不注重信息化工程的发展基础,没有应用信息化技术的意识.而且从成本上看,信息化技术人才的大量投入,必然比人力资源管理所投入的更多.所以很多企业都采取以人力为主,信息为辅的方法进行管理.这样必然会导致企业的信息化工程推进缓慢,从而影响整个企业发展的主流.
针对以上情况,企业应当改变传统的管理模式.应当充分吸收新鲜的血液,将信息化技术全面应用到人力资源管理中,首先要加强人力资源信息平台的建设,通过一些信息平台,例如：赶集网、58同城进行企业人力资源的招聘,这种网络化的智能招聘,能够更加方便快捷的为企业提供就业人才.在系统管理方面,应当科学引进信息化专员,逐渐将人力资源管理的趋势转移到信息化管理的趋势上来.
2.信息技术在人力资源管理中全方位的应用
2.1建立科学的信息系统
企业要提高企业内部的工作效率,降低企业招聘成本,就需要企业建立起拥有科学的分类,功能强大的企业网络,企业合理利用企业网络对应聘者的筛选工作进行高效快速的处理,利用网络的便捷性向公众提供网络申请服务,以及利用网络完成一些面试工作,以此利用建立起来的企业网络快捷地完成工作,降低工作成本,提升企业的整体形象,吸引更多的有志之士进入企业为企业谋发展.
2.2加强信息平台和人力资源的结合
企业人力资源是一个企业能够不断前进发展的基础,网络技术的应用可以为员工灵活配置资源、个性化的培训得到保证.企业为员工提供学习培训的机会,可以方便企业员工利用网络进行随时随地地学习,随时对疑难点反复学习,以不断增强员工的文化知识水平,提高员工的工作技能,以最终能够顺利完成高标准的工作任务,员工学习到的知识技能将成为员工效力于企业的最强战斗力.
2.3加强自主服务系统的建设
充分利用网络技术来实现企业内部的服务自助,企业人力资源管理的信息开放.网络技术的应用使企业日常进行的一些活动可以方便快捷的高效完成,比如在日常的上传下达的各种精神文件,以及进行企业文化宣传建设的调查问卷活动等都可以由网络技术的应用来高效顺利进行.网络技术为员工提供的自助便利就是,员工可以用网络管理员为用户分配的员工使用权限进行一些对自己需要的信息实现查询活动,比如员工可以按自己的需要查询某个月份的企业内部招聘信息、福利情况、绩效考核、人事政策、培训课程以及休假情况等内容.由网络技术带来的自助便利可以使人力资源管理变得更开放和谐轻松,使员工工作的更舒心,以更好地为企业工作,为企业创造财富.加强企业之间的交流,增进企业内部员工的沟通,其可以明了企业的发展,更了解员工的需求,人性化的满足应该需求可以使员工更认真地工作,以通过工作效率.利用网络增进企业之间通过邮件进行的交流,而企业员工之间也可以使用免费的网络通信软件进行即时的沟通.
结语
企业实施科学的人力资源管理离不开信息技术.运用信息技术对现存和潜在客户进行分析、对员工的薪酬体系进行评价、对员工的表现进行考核都是很有必要的,也是行之有效的.如果一个企业可以很好地吸收现存的人力资源管理的相关软件的优点并结合自身情况进行二次研发,将会取得更大的效果.和时俱进的采用先进技术对人力资源进行管理可以提升客户满意度、客户忠诚度、员工满意度、利润等诸多指标,从而促进企业的业绩可以稳步上升.
参考文献：
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[3]中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究[D].江苏大学,2010.
总结:本文关于信息化论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 新型煤矿企业人力资源管理信息化建设探究 摘要：随着我国经济的不断发展，煤矿企业的数量不断增多，社会对于煤矿企业的要求更为严格。为了提高煤矿企业人力资源管理的工作效率及质量，从而保证煤矿。
2、 信息化背景下企业人力资源管理探究 摘 要 随着社会的不断发展，企业已经迈入信息化、科技化时代。在信息化社会中，信息的价值主要体现在规模经济、范围经济等方面，对企业人力资管理带来新。
3、 企业人力资源管理中信息化应用 【摘要】文章简要阐述了企业人力资源中信息化应用的意义，探究了目前我国企业人力资源管理信息化建设中存在的主要问题，并对这些问题的解决措施进行了简要。
4、 信息化在企业人力资源管理中作用运用 摘要：现今，科技的发展和进步使得企业对人力资源管理的要求越来越高。尤其在当今这个网络信息时代，信息化的运用更是促进各行业在人力资源管理方面发展的。
5、 企业人力资源管理信息化应用 摘 要：在信息化时代背景下，社会科技不断进步，对企业的人力资源管理工作也提出了相应挑战。如何提高企业人力资源管理质量和效率，促进企业人力资源的合。