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关于人力资源论文范文 企业人力资源管理中应用信息化相关论文写作参考文献

分类:职称论文 原创主题:人力资源论文 更新时间:2024-03-11

企业人力资源管理中应用信息化是关于人力资源方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人力资源部是做什么的论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要:信息化社会的大时代背景下,使得企业的人力资源管理工作也顺应时代前进的步伐提出了新的要求,在信息化建设的环境中加强企业内部的人力资源管理信息化,一方面能够全面增加企业运行发展的市场竞争力,另一方面能有效提高企业的人力资源管理工作水平.本文通过论述和分析了在企业人力资源管理中应用信息化的作用、我国现阶段企业人力资源管理应用信息化中存在的问题以及有效解决企业人力资源管理水平的应对措施三个主要方面,旨在全面加强提高我国企业内部的人力资源管理应用信息化水平,进一步的推动企业得到健康良好的运行和发展.

关键词:企业运行发展;人力资源管理;应用信息化;存在问题;应对措施

计算机技术和网络应用的全面普及和发展,在企业运行和发展中人力资源管理的应用信息化已经引起了广大企业领导者的关注和重视.人力资源管理的应用信息化,主要是指在新时期经济发展的前提下企业人力资源管理工作的主要发展趋势,是全面以计算机技术的应用为重要基础的、并以加强企业的人力资源开发和进一步增值为根本目的的,一种基于网络运行的人力资源服务网络系统.在企业的人力资源管理工作中传统模式已经远不能适应当今社会企业规模不断扩大的实际需求,企业必须结合时 展的特征和企业自身的实际需求,全面推动企业人力资源管理应用信息化,从而大程度的推动企业得到健康发展.

一、在企业人力资源管理中应用信息化的作用

1.能够全面提升企业人力资源管理工作效率

在企业的人力资源管理工作中影响工作质量和效率的因素有很多,其中包括企业员工发的信息管理、企业员工的工资结算和管理以及企业员工的考勤休假等相应的内容.这些工作在企业的人力资源管理中需要耗费相关管理人员的大部分时间,传统的手工操作容易导致工作环节出现错误,整个工作进行的效率十分低下.因此及时的在企业的人力资源管理工作中应用信息化急啥,不仅能够有效的节约人力资源管理工作进行的时间,还能大大提高工作展开的准确性.人力资源管理的应用信息化强调员工进行自助服务,在员工信息产生一定变化时,员工进行自主更新信息,得到上级领导的批准之后的程序就能够生效.这种方式对企业人力资源管理工作人员的数据采集以及确认更新大大降低了工作量,还使得相应的数据质量以及数据更新的效率得到了较好的保证.

2.在企业的人力资源管理工作中降低了工作成本

企业在人力资源管理工作中应用信息化技术,能够大大降低工作展开所耗费的成本.对企业内部员工进行培训时,员工能够及时的通过互联网进行不受时空限制的接受培训,极大的节省的时间,还有效节约了企业培训的成本花费.企业对员工工作情况进行评估时,能够合理的利用网络平台,能够及时获取不同地区员工的工作报告,并进行科学有效的评估和指导,这样的工作评估在很大程度上降低了成本开支.

二、我国现阶段企业人力资源管理应用信息化中存在的问题

1.企业管理者缺乏支持和资金投入

在我国的企业人力资源管理工作中,企业管理者的实际经营并不明确,很多企业管理者对人力资源管理工作的展開看作是的一种成本开销,对整个人力资源管理中应用信息化没有给予高度的重视,不注重长期的工作效益.即使在人力资源管理工作中应用信息化技术能够有效降低企业工作投入的成本,但是实现运营成本的节约必须是在实施信息化管理工作之后,在实施过程中企业必须投入一定的资金成本,在工作展开中不论是在软件产品的购买上还是企业自行开发,都需要企业进行大量的资金投入.对于那些运营效益较差以及规模较小的企业,并没有能力投入大量的资金展开人力资源管理的信息化建设.

2.企业人力资源管理应用信息化基础较为薄弱

我国的很多企业运营发展中,企业领导者和相应的管理人员只是将精力和重点放在人力资源管理工作的操作层面上,将原先的行政人事部门简单的转化为人力资源管理部门,在这种现实情况下,我国很多企业的人力资源管理工作处于较为基础的薄弱阶段.有的企业在工作中没有对电脑的使用进行普及,及时有些企业已经实现了企业运行的电脑普遍使用,但是因为没有完善的网络状况以及良好的服务器性能,使得企业在工作过程中出现了很多问题.在企业人力资源管理工作中很多企业并没有进行基础性工作的完善,整个管理工作流程出现了很大的问题,没有一个能够进行依据的标准,在工作进行中甚至会出现信息误导的现象,没有形成较高的信息集成层次,对企业中的人力资源数据不能进行一个全面的应用.对我国那些经营较为落后、管理水平十分有限以及管理环境较为落后的企业来说,全面的在企业内部的人力资源管理中应用信息化还需要做出较大的努力.

3.缺乏较为突出的人力资源管理软件产品

我国企业人力资源管理软件的应用已经发展了一段时间,但是在实际的使用过程中仍然存在产品厂商较为混杂以及产品不规范的情况,除此之外,软件产品的规则和质量在目前的社会市场上存在着标准不统一的问题.在企业人力资源管理系统中怎样实现和政府的劳动人事管理系统进行全面的衔接、报表是否具有一致性等都是现实问题,一旦没有一个明确统一的标准,在很大程度上会导致企业的人力资源管理系统和企业内部的其他工作系统不能实现完整的整合和衔接.

三、有效解决企业人力资源管理水平的应对措施

1.加强企业领导对人力资源管理工作的重视

在企业的运行发展过程中,企业领导者是重要的决策者也是严格的执行者,因此在具体的人力资源管理工作上应当保持着先进的思想观念,结合新时期时 展形式树立科学的管理意识,对企业人力资源管理中应用信息化的重要作用和紧迫性应当给予充分的重视和关注.除此之外,企业领导者在乎对人力资源管理应用信息化的投资建设基础上,还应当全面对人力资源管理应用信息化的具体实施和规划进行指导,进一步的提高企业内部管理水平,进而使得企业的人力资源管理工作得到顺利开展提供强有力的保障.

总结:本论文为您写人力资源毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献,可免费下载。

参考文献:

1、 新型煤矿企业人力资源管理信息化建设探究 摘要:随着我国经济的不断发展,煤矿企业的数量不断增多,社会对于煤矿企业的要求更为严格。为了提高煤矿企业人力资源管理的工作效率及质量,从而保证煤矿。

2、 信息化背景下企业人力资源管理探究 摘 要 随着社会的不断发展,企业已经迈入信息化、科技化时代。在信息化社会中,信息的价值主要体现在规模经济、范围经济等方面,对企业人力资管理带来新。

3、 企业人力资源管理中信息化应用 【摘要】文章简要阐述了企业人力资源中信息化应用的意义,探究了目前我国企业人力资源管理信息化建设中存在的主要问题,并对这些问题的解决措施进行了简要。

4、 信息化技术在企业人力资源管理中应用 摘要:随着社会的快速发展,信息技术在人力资源管理中的应用越来越广泛。其不仅有效地促进了企业的工作顺利地进行,还能让人力资源管理效应得到良好的提升。

5、 信息化在企业人力资源管理中作用运用 摘要:现今,科技的发展和进步使得企业对人力资源管理的要求越来越高。尤其在当今这个网络信息时代,信息化的运用更是促进各行业在人力资源管理方面发展的。

6、 企业人力资源管理信息化应用 摘 要:在信息化时代背景下,社会科技不断进步,对企业的人力资源管理工作也提出了相应挑战。如何提高企业人力资源管理质量和效率,促进企业人力资源的合。