论文共享经济企业用工管理和劳动合同法制度是适合劳动合同法论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关劳动合同法开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：现代社会经济在不断的发展中,经济要素增加,经济发展形式也更加呈现多元化的特点,移动互联网技术的应用和发展,推动共享经济的进一步发展.共享经济兴起于社会服务行业,是在获得相应报酬的基础上,给予陌生人物品的使用权,这种经济模式的产生实现了物品使用权的暂时转移,促进劳动力资源、闲置物品资源、医疗资源和教育资源的充分利用,符合当前科学发展、绿色经济的要求.本篇文章在此基础上,主要对共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新等内容进行研究与分析.
关键词：共享经济；企业；用工管理；《劳动合同法》；制度创新
中图分类号：D922.5；F272.92；F724.6；F572.6文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2018）26-0177-01
作者简介：南佳艺（1998-）,女,汉族,陕西延安人,河南师范大学法学院,本科生,法学专业,研究方向：法学；张雅静（1996-）,女,汉族,河南洛阳人,河南师范大学法学院,本科生,法学专业,研究方向：民商法.
共享经济的发展是在互联网发展的基础上形成的,在共享经济模式中,是使用网络信息技术,对线下的闲散物品以及资源等进行有效整合,使人们在付出一定的报酬后,即可暂时的获得这些物品或资源的使用权.共享经济使人们可以公平享用社会资源,并且根据自身情况,选择不同的付出方式和收益方式,交易双方均能够获得经济红利.共享经济企业在经营发展的过程中,为更好的在网络平台上向用户分享资源、财产的使用权,可以采用P2P用工模式,更加高效、灵活和自由的进行用工管理,但是考虑到这种新的用工模式与传统用工模式不同,需对原有的劳动法内容予以补充和完善.关于共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新部分,需结合实际情况展开综合化的研究与探讨[1].
一、共享經济企业用工管理分析
共享经济发展的过程中,有效实现了市场资源的整合和利用,共享经济企业在实际的经营发展中,也打破了传统的用工模式,互联网和共享经济共同衍生出P2P的用工管理模式,高效、灵活的实现了资源的所有权转移.传统的O2O用工模式中,尽管也是使用网络平台给用户提供共享资源,但是在一系列的交易过程中,其交易本质还是由供应方完成对产品或相关服务内容的提供,而需求方则是在支付一定的报酬后才是真正完成资源所有权的购买.这种传统模式导致共享经济企业的用工管理仍旧处于原始水平,劳动关系界定区间不明,应用P2P用工模式则是属于全新的用工管理模式[2].例如共享经济企业在互联网专车服务的过程中,对专业司机进行管理,形成一种“点对点”的用工模式,私有资源拥有者可以通过互联网平台加入到共享经济中,并和资源的共享者形成新的用工关系.这种短期、非典型性的用工模式具有低门槛和开放、公平的特点,以“租用”形成完成资源共享,共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等,交易时间和空间也不受限制,用工管理成本更低、管理更灵活.
二、共享经济背景下《劳动合同法》制度创新
共享经济企业在用工管理模式上发生转变,相应的,《劳动合同法》在立法宗旨上也要作出相应的调整,重新审视《劳动合同法》的制度创新内容.例如在共享经济发展模式下,互联网的专车服用企业是以P2P用工模式,在此基础上建立新的用工关系,因而难以应用传统监管方法对员工进行管理和约束.《劳动合同法》中对于这种新的用工模式进行法律解释和法律分析,积极调整传统劳动关系法律内容,如传统的《劳动合同法》在立法上更加倾向于对弱势地位的劳动者进行法律保护,介入公权力后,保障劳动者权益则主要是通过限制雇主权益实现的,这也是为了追求相对平等的劳动关系.在新时期下,对《劳动合同法》制度内容进行不断的补充、完善和创新,不能一味的使用这种“保护倾斜”的方式追求利益平等,而是要将这种权益限制在较为合理的一个范围内[3].共享经济企业在经营发展和用工管理中,要重视对《劳动合同法》制度内容的研究和分析,《劳动合同法》制度创新,要求调整原有的立法原则和立法宗旨,尊重企业用工自主权,并强调运用双向的法律规制来约束劳动关系双方.
三、结语
共享经济企业在经营发展的过程中,利用互联网技术,对共享物品的市场资源和市场需求等进行分析,在科学分配下,使交易双方和企业自身均能够得到经济红利.在这种新的经济形势下,共享经济企业对于用工管理方面,要进行公共管理的制度规范和约束,在市场调节作用下实现共享经济发展中的用工关系和谐,释放经济活力.共享经济企业运用P2P的用工模式,颠覆传统的用工管理形态,在解放劳动力的基础上,使更多的人成为共享经济参与者和劳动者,资源整合率高、资源配置率高.在这种新的经济发展模式下和用工管理形势下,有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容,对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制,以精细化立法的形式保护劳动者合法权益,促进共享经济发展的和谐稳定.
[参考文献]
[1]唐鑛,李彦君,徐景昀.共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J].中国劳动,2016（14）：41-52.
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[3]刁重艳.共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战[J].西部皮革,2018,40（2）：23-23.
总结:该文是关于劳动合同法论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
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