论文公司企业文化是关于本文可作为企业文化方面的大学硕士与本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-009-02
摘 要 企业文化是一个企业的灵魂和精髓所在,是企业生存和发展的根基.当前,供水企业作为城市重要的基础性产业,正处于发展的关键时期.建设供水企业特色文化,对于培育企业软实力,实现供水企业的健康可持续发展具有重要的促进作用和深远的现实意义.
关键词 企业文化 企业软实力 文化建设
一、企业文化建设的重要性
企业文化作为一种新兴的企业管理理论是20世纪70年代末、80年代初由美国的管理学者提出的,并引起了管理学界的广泛关注,成为管理学界和工商界管理者频繁使用的词汇.企业文化是一个企业在长期的发展过程中全体员工所形成的价值观、人生观、世界观及行业利益的有机统一体,它体现了企业的理想、信念、企业精神.对于企业文化,几乎每个企业管理者都有自己的定义.越来越多的企业意识到企业的生存、可持续发展急需企业文化的推动.企业文化建设既可以促进了企业生产经营的发展’又推动了社会文化的发展,它不仅适应了企业经济活动的需要,还渗透到企业生产经营管理的各个领域和活动之中.
企业要有自己的文化,因为企业文化能让企业拥有个性,惟有这样,企业才能建立衡量一切事物对错好坏的标准体系,并保证企业沿着正确的路走下去.由此可见,企业文化在构建企业核心竞争力中发挥的作用极其大.
二、公司企业文化建设具体做法
（一）建设优秀企业文化,必须坚持以人为本的原则
人本管理是以人为管理主体的文化管理,它不仅重视人,把人作为管理的核心,强调用文化开发人力资源,而且把人看作生产、管理的中心,确立了人处于现代企业生产经营活动中心的地位.它突破了管理中以解决现实问题为着眼点的传统行为,更注重企业发展目标和长远利益,强调人力资源在企业中的重要作用.因此,在人本管理中,培养和塑造高素质的人是企业文化建设的重要环节,只有培养出有崇高理想和坚定信念的人,才能使企业的目标转化为职工的自觉行动,实现职工个人目标和企业目标的高度一致.
回顾我们的发展历程,之所以能不断迈上新的台阶,其基本的经验就是坚持了以人为本、注重全面提高人的素质,把实现和发展好员工的根本利益作为根本出发点,企业环境不断改善,员工的生活品质不断提升,企业的凝聚力不断增强.公司牢固树立以人为本的管理思想,把以人为本作为优秀企业文化建设的基本原则,落实到公司企业文化建设的各个方面.公司坚持全心全意依靠职工办企业的方针,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,用美好的愿景鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人,用优美的环境熏陶人；搭建员工发展平台,提供员工发展机会,挖掘员工潜能,增强员工的主人翁意识和社会责任感,激发员工的积极性、创造性和团队精神,达到员工价值体现和企业发展的有机统一.努力使广大员工在主动参和中了解企业文化建设的内容,认同企业的基本价值理念,形成上下同心、共谋发展的良好氛围.
（二）建设优秀企业文化,必须从基础工作入手
一是精心设计以共同价值观为导向的理念文化.公司编辑了《企业员工手册》,内容包括企业文化理念（企业宗旨、企业使命、企业精神）、岗位文明基本规范（员工行为规范和各重点岗位文明规范）、企业文明公约等,员工的职业道德修养和自身素养的得到提高,让全司员工学有指南,行有标准.我们还在各科室、营业厅挂起了传播企业文化、企业理念的宣传展牌；营业厅设置了触摸屏查询系统,将企业服务宗旨、岗位职责、收费标准、办事程序、服务热线等公布于众,便于社会监督；开设了荣誉展室；在岗职工统一着装,佩戴胸卡,统一规范服务行为,营造了充满活力的企业文化氛围,增强了企业的凝聚力,增强员工对企业的认同感和自豪感,增强社会和广大用户对企业的认识、理解和支持.
二是构建以优质诚信为主题的服务文化.第一,创建多向服务平台,建立信息快速传递通道.设立了24小时服务热线,开通了企业网站.第二,以发展和创新为主线,描准行业一流,加快信息开发,和北京工业大学成功研发了“津南供水管理调度系统”,该系统针对津南区供水现状和发展需求,综合利用视频,地理信息系统,自控,网络通讯等数字化技术,建立了全新的适合小城镇特点的现代化供水企业管理系统,实现了科学高效的供水调度.对1600多个管网闸门进行了GPS定位,提高了员工的工作效率,提升了企业对外服务水平.第三,着力推行反应敏捷、处理及时的快速抢修服务方式,出台了服务承诺制,制订了管网抢修等各类供水事故应急处置预案.第四,着力推行服务进社区活动,为社区居民提供水法规、政策咨询、讲解用水知识等知识宣传,为社区居民解决相关用水的实际难题,进一步构建和谐供水环境,深受社区居民欢迎.
三是营造以發展进步为目标的和谐文化.城市供水联系千家万户,是社会和谐稳定的物质保证.同时,企业内部也需要安全和稳定,才能确保安全优质供水的基本职责,实现持续健康发展.供水企业要进一步加强和改进思想政治工作,强化企业党的领导,要善于发挥党政工团整体效能,在企业员工中广泛开展党员先进性教育、群众性文体活动和各种精神文明创建活动,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,营造积极向上的健康、和谐氛围.同时,企业还应大力组织开展系列教育活动,把企业文化理念根植于员工内心.比如举办新员工培训、召开青年职工座谈会、参观企业发展史,鼓励员工开展在职学历教育、技术等级认证培训等,使员工充分感受到企业大家庭的温暖,从而产生强烈的自豪感、亲切感和归属感.
三、公司企业文化建设对策和思考
(一)加强学习,提高认识
一是将企业文化知识的学习纳入员工学习培训的重要内容,引导员工正确认识企业文化的真正内涵,消除对企业文化的错误认识,要重点加强领导干部对企业文化的学习,引导员工将企业文化的总体要求和实际相结合,在具体实践中去精心提炼,让员工熟知企业精神是什么,把企业精神所提倡的观念、意识和原则以及体现企业精神的先进思想灌输到员工大脑中去,使之深入人心,从领导干部到员工都要将企业精神作为行动的规范.要充分发挥企业文化对增强企业发展的重要作用和现实意义,增强开展企业文化建设的能动性.
总结:这是一篇与企业文化论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
参考文献：
1、 加强企业文化建设促进公司持续 摘要路桥施工企业作为高度分散作业、流动员工众多的行业，人员工作、生活环境相对艰苦，某种程度上员工的思想观念情绪容易产生波动。建立和完善一套科学、。
2、 企业文化在对企业管理中战略定位 摘 要：随着我国经济的飞速发展，各项先进的企业崛起，成为我国经济增长的新支点。近年来，企业间竞争空前激烈，发展情势十分严峻，要想在市场竞争中抢得。
3、 国有企业文化建设有效途径 摘 要：国有企业在践行“五统一”企业文化的过程中，以家文化为导向，以员工为本，以发展为本，以“制度管事、文化管心”为治企理念，打造具有基层班组特。
4、 设计和建设企业文化 现在，国家大力推进全民创新创业，正在形成一个大众创业的大好形势。对于一个锐意创新的公司而言，良好的企业文化则是这些工作所必需的环境，甚至是其赖以。
5、 技研新阳谁决定了企业文化 无论是新阳人，还是它的供应商和客户，谈起技研新阳，绕不开的话题就是文化。除了到目前总共178期的《新阳之路》杂志，新阳有一个2 0版本的企业文化。
6、 保险企业文化软实力评价体系构建 摘要：从内部文化和外部文化两方面设计保险企业评价指标体系，利用层次分析法确定指标权重，根据模糊综合判断法进行实例分析。结果表明，我国保险企业评价。