论文中国传统文化对当代企业文化影响是适合中国传统文化论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关中国传统文化有哪些开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
中华民族有着五千年的文明历史和优秀的民族文化,这是一种强大的文化融合征服力量.所以,中国的企业进行文化建设是有资源优势的.但由于历史的局限,有些思想观念己经陈腐过时,但只要取其精华、去其糟粕,中国传统文化对现代企业文化的建设必将发挥应有的作用.本文讲述了中国传统文化对现代企业文化建设的影响以及思考.
一、传统文化和现代企业文化的关系
中国传统文化是中华文化演化成型的一种反映名族特质名族文化,是指居住在中国地域内的中华名族及其祖先所创造的,为中华民族世世代代所继承发展的,具有鲜明的民族特色的,历史悠久、内容博大精深,其核心内容是儒家文化、道家文化等.
当今时代是个高速发展的时代,技术创新组织变革已经成为企业发展的一个关键因素,要想使企业能在不断的市场竞争中占据优势,拥有自己一套独特的企业文化则成为了企业竞争的一个关键因素,企业的发展也最终将回到文化的发展.
企业文化和传统文化的关系密不可分,企业文化扎根于传统文化之中,绝不可能是无源之水无本之木,凭空产生的.企业文化和传统文化之间存在着千丝万缕的关系,企业文化立足于传统文化,传统文化浓缩成企业文化.如果把传统文化比喻为一望无际的蓝天,企业文化则是片片点缀的白云.如果把传统文化比喻是枝繁叶茂的大树,企业文化则是树上的青翠绿叶.传统文化对企业文化的建设又能够同时起到影响和制约的作用.现阶段,我们要和时俱进地建设和世界相接轨的现代企业文化制度,就必须首先从我国的优秀传统文化中吸收营养,摒弃其存在的阻碍现代企业发展的消极因素,弘扬其有利于企业文化建设的积极因素.中国企业文化也必然深受传统文化的影响和制约.我们应对中国传统文化有正确的认识,充分吸收传统文化的精髓,屏弃其糟柏,只有这样,我们创建的企业文化才有深厚的文化根基并显示出强大的生命力.
二、中国传统文化对现代企业文化影响思考
中国有一个其他国家不可比拟的优势,就是中国是一个文化古国,中国的文化底蕴远远超过了其他国家,中国传统文化中不乏关于商业文明方面的文化蕴涵,他的精神价值观曾经濡润了一代又一代的中国商人,乃至形成了儒商传统.也就是说当代企业家也可以从中国传统文化中提取能适用于自己企业的企业文化.
(一)传统文化教育和反腐倡廉相结合
中国传统文化为我国深入进行反腐倡廉教育提供了不竭源泉,马克思主义的科学立场、观点和方法.对中国传统政治道德文化中关于反腐倡廉教育的文化资源进行扬弃、整合和创新并加以积极利用,对推动当前反腐倡廉教育的深入开展具有重要的现实意义.齐国首相晏婴,是第一个提出“廉政”一词的中国人.管仲将礼、义、廉、耻称为“国之四维”,即支撑国家的四根柱子.“四维不张,国乃灭亡”！中国古代社会重视统治者的道德表率作用.孔子主张“为政以德”、“其身正,不令而行；其身不正,虽令不从”.荀子也提到“君子者,治之原也.官人守数,君子养原；原清则流清,原浊则流浊”,李世民深有感触的说“君不约已而禁人为非,不可得也莫若先正其身,则人不言而化矣”.封建社會统治者为了净化官场,收复民心,确保自己的统治,大都要求百官做全社会的道德模范.虽然许多封建官吏是道德上的伪君子,但“德政”思想有利于抑制官场腐败,改良道德环境,在一定程度上保证了国家的长治久安.反腐倡廉工作在传统文化中概括起来就是“重德、畏法、褒廉、修身、博学、任贤、勤俭”教育.
(二)传统文化教育和诚信相结合
诚信是市场经济环境中的最高要素.人类社会经济的持续发展不能以道德沦丧为代价.儒家认为：“在心为德,施之为行”.无德即无行.孔子认为“德”的基本内容是仁义,“君子义以为质,礼以行之,逊以出之,信以诚之.”从长远来看,企业只有严守商业道德,做事讲求诚信,才能够和顾客建立起长久的良好关系,也才能在激烈的竞争中占据市场优势.商业道德首先是诚信,讲究商品质量,货真价实,严守合同协议.那些违背诚信原则,恣意妄为的企业只能是自取灭亡.“德不孤,必有邻”,企业对政府、对社会、对供应商、对员工也应该讲诚信,只有这样才能够树立起良好的企业形象,凝聚更多的力量促进自身发展.企业员工从自己做起,诚信立行,诚信立身,恪守诚信.
(三)传统文化教育和人文关怀相结合
孔子曰“天地之性人为贵”,“仁者人也,亲亲为大”以及“已所不欲,勿施于人”和“己欲立而立人,己欲达而达人”的仁爱思想反映了儒家思想对人的本性的理解,它是源于人的血缘亲情的一种内心感情和自觉的道德意识,以此推及社会人群,就是人际伦理关系的道德准则,其本质就是爱人、关心人、尊重人.企业是由人组成的,企业的发展目的最终也是为了人,人是企业行为的出发点和目的.人在企业的发展中具有决定的意义.只有重视顾客、雇员的利益,公司才能在凝聚中求得发展,公司才能有长久的经济信誉.企业文化的优劣取决于其核心价值观,如果企业能够本着儒家思想建立“以人为本”的基本价值观和人文关怀,在对待职工和企业利益的问题上,体现“君子喻于义,小人喻于利”的思想,将职工的利益、消费者的利益和国家的利益放在企业利益之前,企业才能拥有长久的向心力和凝聚力.
三、结语
企业文化是现代企业不可缺少的内容,它全面而细致地渗透在企业活动的方方面面,随着企业的发展而发展.企业文化和其他文化一样,具有个异性、时代性、民族性、开放性、继承性和相对稳定性的特征.因此,企业文化不仅具有鲜明的时代性,而且必定深受传统文化的影响和制约.企业文化之所以能显示出新文化的生命力,不仅在于它具有全新的物质基础,还在于它创造性的对待我们的历史传统,继承和吸收了传统文化中的优秀成份.如果失去传统文化这一基础,它就会失去强大生命力.因此,传统文化不仅是进入知识经济时代企业文化建设的重要源泉和基础,更是具有中国特色的企业文化建设的重要支撑,只有植根于优秀传统文化的企业文化才是有生命力的企业文化.因此,我们应当立足于传统文化的同时,进一步解放和发展我们的传统文化,只有这样,我们创建的企业文化才有深厚的文化根基并符合我们民族特色.
中国传统文化对当代中国企业文化的影响既有积极性,也有消极性.诸如,中庸之道压抑创新、竞争和冒险精神,封闭保守意识,人治传统影响法制观念,重言轻实的旧习等等.在中国的企业文化建设中对传统文化应当采取批判地吸收继承并灵活发展运用的态度.需要提出的是：企业文化在世界范围内已经成为企业是否持续发展的决定因素,加强对企业文化理论的研究已经成为一个艰巨而紧迫的任务.
在建立现代企业文化时,我们必须在吸收中华民族优秀传统文化的基础上溯本求源,才能更好的培育和丰富企业文化的内容,使之对企业发展产生积极的影响.而中国传统文化之所以能够源远流长的主要原因是传统文化中特有的包容属性即求同存异和兼收并蓄所决定的.而兼收并蓄就是指在文化的交流过程中借鉴吸收其它民族文化的积极成分,在借鉴中创新,在融合中发展.在现代企业文化建设中坚持兼收并蓄的原则有利于增强企业对自身文化的认同和对外来企业文化的理解,同时也有利于企业在传承中去其糟粕,取其精华,对中国传统文化进行合理的借鉴.（作者单位为武汉电力职业技术学院）
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参考文献：
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