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年轻的李兆会正在经历一场新的科目考试,显然这场考试比起当年他在澳大利亚的留学考试要艰难得多,钢价的雪崩已经开始影响着整个钢铁行业,海鑫集团也不例外.
和当年父亲的突然离世,以及后来的权位之争相比,李兆会面临的新考试可能更富有挑战性,因为考试结果将决定着海鑫的未来.
也许没有哪一个孩子会遭遇如此一连串的打击：尚在学习中就突然遭遇父亲离世；接着是学业中断,在毫无经验的情况下被推上董事长之位；接着又是宫庭里的明争暗斗,接蹱而至的权位之争等现在,钢价的急剧变化又将这位海鑫新领导人推上了风口浪尖.
李阿斗之说
李海仓遇害后,据说海鑫职工对那个杀害李海仓的歹徒恨之入骨,把歹徒的坟砸了不说,还扬言要去砸掉歹徒的家属,因 出来保护,才使其家属避此一祸.人们为什么要砸?原因无非有两个,一是海鑫职工对李海仓的感情深厚；二是担心李海仓死后海鑫后继无人会马上垮掉,把自己手里的饭碗给丢了.
那时人们对继位的李兆会有着太多的怀疑——年纪只有22岁,一没有管理经验,二没有接班资本.一身孩子气,要他继任董事长,鬼才相信！
况且,这个李阿斗还不愿意接班,觉得当董事长太苦,太累等当时人们都担心李兆会是个“扶不上泥墙的家伙”,最着急的是海鑫的创业重臣、副董事长辛存海,那段日子,他的脸上总是阴沉沉的.
后来,在爷爷坚持要孙子继位的压力下,李兆会经过一天一夜的深思熟虑,明白了这个班还是应该由他自己来接,因为只有他才是父亲生命的延续.
接班
2003年2月18日,是李海仓去世后的第28天,李兆会正式接班.
此时,李兆会面临四大挑战：一是家族权威的重新树立；二是企业商业模式的再造；三是企业管理文化的重新塑造；四是人才和管理队伍的培养.
李兆会当时的感觉是：“当命运让我面对海鑫的资产,我深刻地领略到了父亲‘超越财富’的精髓.我感到,财富选择在我一个人身上,责任感是如此的强烈.虽然我可以让大家给我一定的时间,但我知道企业不会等人,市场也不会等人,只有尽最大努力去做等”
当时,李兆会继位后的海鑫高层管理格局是：李兆会出任董事长,李天虎出任总经理,李兆会的董事长工作由常务副董事长辛存海辅佐.还有在海鑫担任要职的10员虎将都是李兆会的辅佐大臣,这些大臣全部是跟着李海仓创业的“开国元勋”,而且在这些大臣中,李海仓的亲兄弟就占了4个,他们各居要职.另外,李海仓的舅子等人也在集团的管理核心圈内.这样一个家族式的管理层,对刚坐上董事长位置的李兆会来说,还是比较安全的.
主宾颠倒
李兆会在上任董事长的最初20天里,一直没有行使过董事长的职权,甚至没有签过一个字.
当时有位海鑫的高层人士认为,这样的格局,还将持续至少一年时间.在这一年时间里,董事长需要解决的问题,将由辅佐核心组集体研究决定,而辛存海和李天虎则是核心组的负责人.
2003年2月27日,李兆会第一次外出视察,是由五叔李天虎和六叔李文杰陪同的.他们一行千里迢迢赶到福建宁德,和当地政府谈了钢厂立项问题,然后又到香港拜访了李兆会父亲的一些生意伙伴和一些机构投资者.
这次出访,名义上是两位叔叔陪同李兆会进行外交访问,而实质上是李兆会在陪同两位叔叔进行外交访问.这种“主宾颠倒”的场面,使李兆会感到非常尴尬.他很快意识到不能老依赖叔叔“帮忙”,如此下去,自己永远也长不大.
卧榻之侧
也是在这个时候,李兆会意识到卧榻之侧的危险存在.
管理海鑫长达8年之久的李天虎,并不把董事长李兆会放在眼里,而且在各种外交活动中,李天虎明显地表现出对李兆会的不满,矛盾由此而生.
李兆会开始意识到不把这块“绊脚石”踢走,他无法在海鑫树立领袖的威信,但又考虑到父亲去世前的五六年时间里,因父亲一直忙于外部事务,内部管理一直是由李天虎负责的,这么多年,李天虎已在海鑫培养了自己的势力.
想到这里,李兆会一时下不了手.而此时的李兆会要从一个“孩子”变为“董事长”,首先需要的不是形式上的权力(董事长),而是能在企业里“一呼百应”的领导力.李兆会知道权力并不等于领导力,权力是可以被架空和削弱的,而”领导力“是一个人的影响.要培养自己的影响力,就必须能够真正地让自己指挥企业.对李兆会来说,成长比成功更重要,成功可以由别人帮忙使他成功,而成长必须是自己亲自操刀,亲自去体验那种人生的博弈.而李天虎的目中无人,不仅对李兆会在海鑫的威信有极大的影响,而且下达董事长的指令也将受到干扰.
如何“清除”李天虎呢?
第一块绊脚石
李天虎既是他的叔叔,又是海鑫的有功之臣,还是现任的总经理,如果鲁莽从事,不仅伤了叔侄之间的和气,而且还会影响职工的情绪.
想来想去,李兆会想出一种“不流血”的“夺宫”方式,巧妙地利用了李天虎和辛存海之间的矛盾,聚拢辛存海、李天杰,孤立李天虎,最后迫使李天虎辞职.
一位知情人向记者透露当时的情况：一天,在海鑫的一个内部会议上,李天虎和辛存海的矛盾激化,李天虎甚至脱了鞋往桌上拍,两人呈现水火不容的态势.李兆会决定抓住这个机会,让爷爷李春元同意驱逐李天虎.当时,李兆会在表示出让李天虎隐退的想法之后,就暂时离家出走了.李春元为了让孙子改变主意,先是驱车赶到太原,后又追至北京,但李兆会就是避而不见,最终,宠爱孙子的李春元还是同意了让李天虎”退位”.
李兆会接到李天虎的辞职报告后,又采取“温和”的态度将海鑫属下的海鑫水泥厂交由李天虎打理.后来海鑫水泥厂已成为独立于海鑫集团之外的法人,李天虎在海鑫集团的股份也已经撤出.
就这样,李天虎作为“第一块绊脚石”被踢出了权力中心.
第二块绊脚石
如果李天虎被李兆会看成是他决策层的第一块“绊脚石”,那么,决策层的第二块“绊脚石”就应该是辛存海了.
辛存海主要是作为前辈的老书记在经营理念上和新董事长李兆会有很大差别,两种观念的碰撞经常发生.辛存海也很清楚等待他的究竟是什么,作为一个非李氏家族的内部人,虽然自己是海鑫集团的创业者,但终究不是所有者.在每年300万分红的权益保证下,辛存海还能希求什么?2004年的春节过后,辛存海被李兆会调到海鑫集团驻太原办事处工作,此时,作为“托孤重臣”的辛存海,其“托孤”的意味已经烟消云散.
清除父亲的两位“旧部”后,李兆会的名片上就出现了“董事长兼总经理”的字样,海鑫集团的所有权和经营权真正地掌握在李兆会的手中,常务副总经理李天杰就成为他最好的帮手——李天杰和李兆会感情深厚,在澳洲的几年留学,李天杰一直和李兆会朝夕相伴.“少主登基,老臣辅佐”的海鑫,就变成了“海归派”的海鑫——李兆会执政,李天杰辅佐的局面.
高价入“民生”
一个年仅22岁的孩子,能够在短暂的几个月里,采取“温和革命”,将父亲手下的两位重臣清出决策层,而且既没有留下后遗症,又没有对海鑫的效益造成影响,这是第一代富豪都难以做到的.
有人猜测,李兆会的背后一定有高手在帮他策划这场成本极低的“夺宫”计划,要不就是李兆会看了《康熙大帝》受到了启发,还有一种可能是“前辈”有意退位,把李兆会推到“风口浪尖”上去锤炼、去成长.
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参考文献：
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